当你开始将公司扩展到你的国家/地区之外时，你需要考虑如何管理薪资。尽管这种做法对公司的合规性至关重要，但您的员工也将期望按时获得薪资。当您与 G-P 合作时，您的工资发放就成了我们的责任。
斐济的税收规则
作为雇主，您有责任从员工薪资中扣除所得税。所得税百分比取决于个人每年的收入金额。任何低于 FJ$ 30, 000 的东西都不包括任何所得税。FJ$ 30, 000 到 FJ$ 50, 000 的税级为 18%，但所得税可能高达 20%。
随着个人收入的增加，这些付款也会增加。例如，在 FJ$ 270, 000 到 FJ$ 300, 000 的层面，个人开始缴纳社会责任税（SRT）。截至4月 2022，SRT的起始税率为18 ％，但可能高达24 ％。
斐济公司的工资选项
您可以通过各种方式处理工资单。你选择的方法取决于你作为一家公司拥有多少资源以及你愿意承担多少风险。您的选择包括
- 内部：如果您在该国设有子公司，并且有足够的资金来雇用薪资部门，则可以自己管理工资单。对于拥有财务资源的公司来说，这种设置是一个现实的选择，但它并不是每个人的正确选择，尤其是因为它涉及责任问题。
- 薪资处理公司：有时，拥有子公司的企业将与国内另一家工资处理公司合作。但是，如果该处理公司未遵守法规或法律，则责任由您的实体承担。
- 远程: 设立子公司可能是一个漫长的过程。如果你对处理这个复杂的流程不感兴趣，你可以从你的国家/地区管理你的工资单。如果您选择在一个地方处理薪水，则需要在国外遵守单独的法规以保持合规性。
- 全球 专业雇主组织：借助 G-P，我们在子公司下招聘您的员工。我们在斐济的薪资外包服务意味着我们有责任监管工资，所有责任都由我们承担。
如何在斐济设置工资单
当您决定工资单处理方法时，您需要考虑运行该方法所使用的系统。如果您在国家/地区设立子公司，则必须通过一系列政府许可才能获得该地位。您还需要在税务和海关总署注册并开设一个银行账户来管理公司的所有财务。
无论您是设立子公司还是在总部管理扩张，都需要跟踪员工信息，例如银行账户详细信息、养老金和保险要求以及必要的税法。如果您要远程管理工资单，将这些法规与您所在国家/地区的法律分开将有助于您保持合规。
权利/结束聘用条款
您应在雇佣合约中记录所有结束聘用和权利条款。结束聘用后，员工每个月必须获得至少 5/6 的工资。如果员工提供服务一年或更长时间，他们还应获得所有未使用的休假日的报酬。
如果任何一方提供结束聘用通知，则这些休假日补助金不能算作员工工资的一部分。如果员工在没有警告的情况下离职，雇主可以将这些休假日作为遣散计入工资部分。
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