加蓬薪酬与福利外包 | 全球 PEO 福利服务

您的员工可能关心各种因素，包括职业发展、通勤时间、公司文化等。然而，与员工对薪酬和福利的关心程度相比，所有这些因素都相形见绌。遵守加蓬的薪酬法律并提供适当的福利以保持员工的快乐和合规至关重要。

G-P可以更轻松地将业务扩展到加蓬等地。我们可以使用我们现有的 PEO 代表您处理加蓬薪酬法律，并将您的员工添加到我们合规的加蓬福利管理计划中。我们将代表您努力工作，以便您花时间经营公司。

加蓬薪酬法

加蓬最重要的补偿法之一是该国的最低工资。加蓬的员工必须每月至少赚取 150,000 CFA 法郎。此外，政府工作人员应每月获得每名儿童 20,000 CFA 法郎的津贴，以及交通、住房和家庭福利。这些福利不适用于私营部门工人。

确保合规的简单方法是首先在您的加蓬福利管理计划中增加有保障的福利，包括该国的11国定假日休假和带薪年假24天数。随着员工的年龄增长，请假时间增加，花更多的时间为公司工作，并经历家庭情况的变化。每位员工都应为家庭活动获得额外10天数的带薪休假。

加蓬制定了长达六个月带薪病假的慷慨病假政策。女性员工应享受14数周的带薪产假——她们可以在出生前六周和出生后八周休假。陪产假包含在上面列出的带薪休假10天数中。

一旦您提供法定福利，我们建议您在加蓬福利管理计划中添加补充福利。无论是带薪休假、基于绩效的奖金，还是更多健康福利，您都可以鼓励员工延长逗留时间，并通过超越自我向他们展示您的关心程度。如果您不确定该提供什么，请要求员工了解哪种额外福利对他们来说意义最大。

当公司试图向员工付款并提供福利时，他们可能会遇到麻烦，而没有首先建立子公司。在加蓬开展业务之前，您必须设立子公司。但是，当您与G-P合作时，您不必担心同样的限制。

我们在世界各地设有子公司，您可以将其用于您的扩张。我们的团队将节省您的时间，并提供加蓬福利和薪酬外包，以确保您保持合规。作为记录雇主，我们将代表您承担所有风险，以便您无需额外压力即可运营公司。

如果您计划向加蓬扩张，我们可以提供帮助。立即联系我们，了解有关加蓬薪酬和福利外包的更多信息。