G-P为想要招聘员工和管理工资的客户提供专业雇主服务，而无需先在加蓬设立分支机构或子公司。您的候选人是根据当地劳动法通过G-P'Gabon PEO招聘的，可以在几天内入职，而不是通常需要几个月的时间。该个人被分配到你的团队中工作，代表你的公司工作，就像他或她是你的员工一样，以满足你的国内要求。
我们的解决方案使客户能够在加蓬管理薪资，同时将人力资源服务、税务和合规管理事务从他们的肩上移交给我们。作为全球专业雇主组织专家，我们管理雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利、员工开支，以及必要时的遣散费和解雇费。我们还会随时向您通报加蓬当地就业法的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘体验，并且 100% 的人全心全意为您的团队服务。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 使您能够快速、轻松地利用全球超过 185 个国家中最聪明的人才的才能。
加蓬位于西非，濒临大西洋。加蓬人口超过 2 百万，是世界上人口密度最低的国家之一。超过850,000 加蓬人居住在首都利伯维尔。法语是官方语言，80% 。估计有30% 人口讲方言。加蓬的国内生产总值为美元 19。63 亿并以 3 的速度增长。每年 9%。其失业率为20 。4% ，主要出口产品为石油（占总出口量的80% ）、锰、铀和木材。
在与加蓬的员工谈判雇佣合同和录用通知书的条款时，记住以下几点可能很有用：
加蓬的雇佣合约
允许 2 年的固定期限合同，并且可以续订一次。
最佳做法是在加蓬签订一份法语书面**雇佣合约**，其中阐明**员工**的**薪酬**、福利和**结束聘用**要求的条款。加蓬的录取通知书和雇佣合约应始终以中非金融共同体法郎而不是外币注明薪水和任何薪酬。
加蓬的工作时间
加蓬的**工作日**为 8 小时，每**工作周** 5 天工作。
加蓬假期
加蓬庆祝11 国庆节：
- 元旦
- 复活节星期一
- 妇女权利日
- 劳动节
- 白色星期一
- 开斋节
- 圣母升天
- 独立日 (2 天)
- 宰牲节
- 万圣节前夕
- 圣诞节
加蓬假期
一般而言，员工有权享受 24 天的带薪年假。休假时间根据员工的年龄、在公司工作的时间长短和员工的家庭状况而增加。
10 天带薪休假可以用于家庭活动。
加蓬病假
员工有权享受长达 6 个月的带薪病假。
加蓬的产假/陪产假
女性员工通常有权享受 14 周的带薪产假：分娩前 6 周的带薪产假，分娩后 8 周的带薪产假。
陪产假包含在家庭津贴假中。参见假期。
加蓬的健康保险
加蓬实行全国性的收费医疗服务。虽然产妇护理和药品是免费的，但员工必须根据雇佣法的时间表支付部分其他医疗服务。
加蓬的结束聘用/遣散
试用期不得超过6 个月。
通常，必须按照以下时间表将结束聘用通知员工：
- 服务期不足1 年：15 天
- 1 至3 服务年限：1 月
- 3 至5 服务年限：2 个月
- 5 至10 服务年限：3 个月
- 10 至15 服务年限：4 个月
- 15 至20 服务年限：5 个月
- 20 至30 服务年限：6 个月
在加蓬纳税
雇主缴款 20.1% 的工资用于社会保障，用于退休、工伤、药品和住院费用以及家庭津贴。员工捐款 2.5% 用于退休，1% 用于健康保险。
本信息是作为普遍接受的信息提供，不作为咨询服务提供。
为什么 G-P
在加蓬建立一个分支机构或子公司来聘请一个小型团队是耗时、昂贵且复杂的。 加蓬的劳动法对劳动者有强有力的保护，因此需要高度注重细节并了解当地的最佳实践。G-P让进军加蓬市场变得轻松便捷。 我们可以帮助您招聘您选择的候选人，处理人力资源事务和工资单，并确保您遵守当地法律，而无需在国外设立办事处或子公司。 我们的加蓬专业雇主解决方案让您安心无忧，以便您可以专注于经营您的业务。
如果您想讨论G-P如何为在加蓬招聘员工提供无缝的员工租赁或专业雇主组织解决方案，请联系我们。