G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在加蓬设立分公司或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 加蓬 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
我们的解决方案使客户能够在加蓬运行工资单，而人力资源服务、税务和合规管理事务则从肩膀上转移到我们的肩膀上。 作为全球 PEO 专家，我们管理雇佣合约最佳实践、法定和符合市场规范的福利、员工费用，以及必要的遣散和结束聘用事务。 我们还会让您了解加蓬当地就业法的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘经验，并且 100% 致力于您的团队。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P使您能够快速、轻松地利用全球多个185国家/地区最聪明的人才的才能。
加蓬位于西非，与大西洋接壤。 加蓬人口超过2百万，是世界上人口最不稠密的国家之一。 超过 850,000 名加蓬人居住在首都利布里维尔。 法语是官方语言，有 80% 的人会说。 估计有 30% 的人口使用 Fang。 加蓬的 GDP 为 19.63 10 亿美元，年增长率为 3.9%。 其失业率 20.4%，主要出口为石油（占所有出口的 80%）、锰、铀和木材。
与加蓬员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，请牢记以下几点：
加蓬的雇佣合同
允许2签订 年固定期限合同，并可续签一次。
最好在加蓬以法语签订书面 雇佣合同，其中规定了员工的薪酬、福利和解雇要求。 加蓬的录用通知书和雇佣合同 应始终以中非 CFA 法 郎而非外币说明工资和任何补偿金额。
加蓬工作时间
加蓬的工作日为 8 小时，5工作日为 天。
加蓬假日
加蓬庆祝11国定假日：
- 元旦
- 复活节后的星期一
- 妇女权利日
- 劳动节
- 圣灵降临节
- 开斋节 al-Fitr
- 圣母升天日
- 独立日（2 天）
- 开斋节阿达
- 所有 Saints’ Eve
- 圣诞节
加蓬度假日
一般而言，员工有权享受 24 天带薪年假。 休假时间根据员工的年龄、在公司工作的时间长度以及员工的家庭情况而增加。
10 家庭活动可休 天带薪休假。
加蓬病假
员工有权享受最多 6 个月的带薪病假。
加蓬产假/陪产假
女性员工通常有权享受14数周的带薪产假：出生前6数周和出生后8数周的带薪产假。
陪产假包含在家庭津贴休假中。 查看假期。
加蓬健康保险
加蓬有国家卫生保健服务费用。 虽然产科护理和医疗是免费的，但员工必须根据雇佣法中的时间表支付部分其他医疗服务的费用。
加蓬解聘/离职
试用期不得超过 6 个月。
一般而言，必须按照以下时间表通知员工终止雇佣关系：
- 不到 1 年服务年限： 15 天
- 1 至 3 年服务年限：1 个月
- 3 至 5 年服务年限： 2 个月
- 5 至 10 年服务年限： 3 个月
- 10 至 15 年服务年限： 4 个月
- 15 至 20 年服务年限： 5 个月
- 20 至 30 年服务年限： 6 个月
在加蓬纳税
雇主将 20.1% 的工资用于退休、工伤、医疗和医院费用以及家庭津贴的社会保障。 员工为退休贡献 2.5%，为健康保险贡献 1%。
本信息是作为普遍接受的信息提供，不作为咨询服务提供。
为何选择 G-P
在加蓬设立分公司或子公司，以吸引小型团队，这既耗时又昂贵。 加蓬的劳动法具有强大的工人保护，需要高度关注细节并了解当地最佳实践。 G-P让您可以轻松轻松地扩展到加蓬。 我们可以帮助您聘用您选择的候选人，处理人力资源事务和工资单，并确保您遵守当地法律，而无需承担设立外国分公司或子公司的责任。 我们的加蓬 PEO 和全球登记雇主解决方案让您安心无忧，让您可以专注于经营业务。
如果您想讨论G-P如何为在加蓬雇用员工提供无缝的员工租赁或 PEO 解决方案，请联系我们 。