在您需要完成的所有扩展任务中，招聘是最重要的任务之一。 然而，无论您身处世界何处，寻找才华横溢的员工来填补您的空缺职位都是具有挑战性的。 如果您计划扩展到加纳，则必须建立您的团队，同时处理从薪酬到 工资 的所有事宜，并符合该国的就业合规法律。
G-P 有一个更简单的选择。 作为全球登记雇主 （EOR），我们将雇用员工为您的企业工作。 因此，你可以在几分钟内开始招聘，而不必担心了解该国的就业合规法律或花时间 设立自己的子公司。
加纳招聘
除了了解加纳的文化和礼仪外，您的招聘团队还应花时间考虑招聘的实际方面。 你知道在加纳哪里寻找人才吗？ 您对您作为雇主的法律义务的熟悉程度如何？ 在开始招聘流程之前，您需要能够回答所有这些问题。
在一个您没有任何业务联系的国家/地区，与高素质员工建立联系和联系可能具有挑战性。 因此，许多公司都与提供招聘工具 的登记雇主 （EOR） 合作，并可以代表您招聘团队成员。 请记住，招聘机构不会承担您的合规风险和责任，而登记雇主会承担。
加纳反歧视法律
宪法和劳动法保护员工和候选人免受歧视。 这些法律特别提到了几个受保护的特征，包括：
- 族裔
- 种族
- 肤色
- 性别
- 宗教
- 信仰
- 社会或经济地位
- 政治观点
残疾人在工作场所也有特定的保护措施。 从加纳招聘第一天开始，确保您的企业遵守所有这些法律要求非常重要。 否则可能会导致运营延误，并导致公司面临巨额罚款。
如何在加纳招聘员工
您必须使用英文书面雇佣合同雇佣所有工作超过 6 个月的加纳员工。 合同应列明重要的雇佣条款，包括 薪酬、福利、解雇要求、工作时间等。 请记住，所有录用通知书和合同都应包括加纳西迪的货币金额。
加纳境内有一些工会需要注意。 如果您的行业或员工属于工会，您必须遵守该工会单独的加纳就业合规法律。
加纳就业法
加纳劳动法6512003概述了该国所有就业合规法律和劳工问题。 您可以在该法案中找到与劳工、雇主、工会和劳资关系相关的所有法律。 值得注意的是，如果您想雇用非国家员工，您必须遵守加纳的其他雇佣合规法律。 该员工必须获得工作许可证或移民配额，以指明员工的职衔并指明雇主是谁。
加纳入职
您的公司可以按照您认为合适的方式引导员工。 但是，我们建议采取某些措施，以帮助您的员工适应您的公司及其新工作。 通过查看员工雇佣合同和任何其他重要的公司文件，开始员工的第一天。 然后，您可以创建培训计划，让员工在工作中取得成功。
如果您只对少数员工进行入职培训，您可以安排一次会议，向他们介绍您的公司，并鼓励所有新员工见面。
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G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 借助全球排名第一的就业 平台，您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
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