加纳是一个与大西洋、象牙海岸、多哥和布基纳法索接壤的西非国家。 虽然扩展到加纳提供了许多福利，但也有一些挑战需要考虑。 在开始雇用员工和制定福利计划之前，您需要设置工资单。
G 没有担心加纳不同的薪资选项， G-P 而是有一个更简单的解决方案。 作为一家全球登记雇主 （EOR），公司可以利用我们现有的子公司在加纳雇用员工并简化工资单。 与其独自应对全球扩张的复杂性，不如放心，与 G-P 合作，无论地理位置如何，您的团队都将按时、合规地获得报酬。
加纳的税收规则
加纳的雇主为社会保障贡献了 13% 的工资，而员工则贡献了 5.5%。 公司还必须以 25% 的税率缴纳公司税。 然而，采矿和上游石油公司支付 35%，而酒店行业的公司仅支付 22%。
加纳使用即收即付 （PAYE） 系统支付个人所得税。 雇主负责从员工工资中扣除 20% 的固定费用，以保持合规。
加纳公司薪资选项
加纳有 3 个主要薪资选项可供选择：
- 内部： 对于计划在未来几年在加纳工作的大公司来说，内部工资是一个很好的选择。 但是，它需要一个更大的人力资源团队以及一个可以确保您保持合规的专家。
- 当地外包公司： 加纳的薪资处理公司可以负责外包您的薪资。 也就是说，贵公司仍将负责第三方的行为。
- G-P ： 在加纳运行工资单并保持合规的最简单方法是与像 G-P 这样的登记雇主 （EOR） 合作。 有了我们，您可以放心，所有员工都将按时获得合规的报酬，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在加纳设置工资单
如果您选择内部工资单，您的公司在 加纳需要注册子公司 ，然后才能招聘员工 并开始工作。 许多因素会影响公司注册过程，但通常需要几周到几个月的时间。
权利/终止条款
在任何国家/地区，解雇都很棘手，但当你不熟悉不同的劳动法时，这就很难了。 您可以在加纳因正当理由终止雇佣合同，但工人有权根据合同获得通知期。 所有终止通知均应采用书面形式。
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