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加纳招聘
在与加纳的员工谈判雇佣合同和录用通知书的条款时，记住以下几点可能很有用。
加纳的雇佣合约
法律要求加纳以英语签订书面雇佣合同，其中阐明雇员的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。加纳的录取通知书和雇佣合约应始终以加纳塞地而不是其他货币注明薪水和任何薪酬金额。
加纳的工作时间
通常，员工每天工作 8 小时，每周 5 天。
加纳假期
加纳庆祝13 国庆节：
- 元旦
- 宪法日
- 独立日
- 耶稣受难日
- 复活节星期一
- 五一劳动节
- 开斋节
- 宰牲节
- 创始人日
- 夸梅-恩克鲁玛纪念日
- 农民节
- 圣诞节
- 节礼日
加纳还庆祝2 纪念节日：
- 非洲联盟日
- 共和国日
加纳的假期
员工通常有权享受至少 15 天的带薪年假。
加纳病假
《劳动法》没有规定病假的具体期限。
加纳的产假和陪产假
准员工通常有权享受 12 周的带薪产假。
加纳正在努力通过立法，规定5 天陪产假，但目前法律中还没有这方面的规定。这通常由雇主自行决定。
加纳的健康保险
加纳有全国健康保险，为所有公民提供基本的医疗服务。
加纳的结束聘用/遣散
加纳没有自由雇佣。结束聘用必须是合理的，公司必须遵循正确的程序。以下通知期限适用：
- 每周工作的工人：7 天通知
- 合同期少于3 年的工人：2 周的通知期
- 合同期较长的工人：提前1 个月通知
在加纳纳税
雇主向社会保障缴纳工资的 13%。员工捐款 5.他们工资的 5%。
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