招聘和聘用是每个成长型公司的重要步骤，无论您身在何处。 在扩展到危地马拉时，你需要找到有才华的候选人来填补你的空缺职位，同时在整个过程中遵守该国的就业合规法律。
这些要求是将您的公司发展到新地点和处理薪酬、福利、工资等的基础。
危地马拉招聘
在危地马拉，所有官方交易均以西班牙语进行。 然而，存在超过 种玛20雅语言。 一些最大的玛雅集团包括：
- 妈妈
- K’iche’
- Kaqchikel 餐厅
- Q’eqchi’
在危地马拉招聘和招募的第一步是知道在哪里找到合适的人才。 越来越多的招聘人员开始使用来自社交网站的信息。 您还可以使用带有分类或求职引擎的网站来宣传您的职位。
需要考虑的几个职位公告栏包括：
- Opcion Empleo 女士运动中长裤
- Computrabajo 餐厅
- Tecoloco 餐厅
- 出国
法律和背景调查
雇主没有针对危地马拉潜在员工的背景调查的任何具体限制，但危地马拉宪法说，您不能使用警察或犯罪记录来限制任何人的工作权利。
但是，如果背景调查涉及访问并非由申请人自愿披露的个人信息，则潜在雇员必须提供书面同意。
危地马拉反歧视法律
危地马拉劳动法还禁止任何类型的歧视，这些歧视会影响个人的工作机会。 您不能基于以下原因歧视某人：
- 性别
- 种族
- 民族
- 语言
- 年龄
- 宗教
- 政治信仰
- 经济形势
- 教育
- 疾病，包括 HIV/AIDS
- 残疾
如果公司在危地马拉招聘时表现出任何形式的歧视，可能会受到监禁或罚款。 如果歧视基于语言、文化或种族，可能会受到更严厉的处罚。
如何在危地马拉招聘员工
危地马拉的就业合规法律要求公司雇用具有固定期限或无限期雇佣合同的员工。 这些合同必须采用书面形式，您需要制作每份3合同的副本。 员工保留一份副本，雇主保留另一份副本，第三份副本必须在雇用员工的 15 天内交付给劳工总局。
我们建议以当地语言编写雇佣合同。 根据法律，每份合同都应包括重要的招聘条款，如工作职责、时间表、 薪酬、福利、权利和解雇条款，以及相关因素。 所有工资和薪酬金额均应以quetzales代替其他货币。
危地马拉就业法
当您在危地马拉雇佣员工时，您需要遵守或超越所有雇佣法律。 例如，危地马拉的就业合规法律规定员工应44-hour每周工作一次。 雇主需要在员工工作任何额外时间之前批准所有加班。
员工人数超过 3 人的雇主有义务在社会保障研究所登记其员工，并包括其入职日期、社会保障号码、工资金额等。 从未向社会保障部门报告过的员工必须申请身份证明和社会保障 ID 号码。
危地马拉入职培训
一旦员工填写了正确的文件，您就可以使用对贵公司最有意义的流程引导他们。 您可以一次为多名员工入职，以简化流程或与员工合作1-on-1。
我们建议在员工的第一天或一周内查看雇佣合同。 为员工提供在新职位上取得成功所需的任何培训也是一个好主意。
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