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危地马拉招聘
危地马拉位于中美洲，濒临太平洋和加勒比海，是中美洲人口最多的国家/地区。
在与危地马拉的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下事项可能会有所帮助。
危地马拉的就业合同
雇佣合同可以是固定期限的，也可以是无限期的。法律规定必须以书面形式订立合同，并提供3副本。 各方保留1副本，剩余一份必须在15内送交劳动总局。
雇佣合约应使用当地语言，并详细说明雇员的薪资、福利和结束雇佣要求等条款。 危地马拉的聘用信和雇佣合约应始终以格查尔而不是其他货币注明工资和任何薪酬金额。
危地马拉的工作时间
在危地马拉，工作日每天不得超过8小时，每周总工作时间不得超过48小时。 加班费应按正常工资的150 % 支付。任何情况下都不得要求员工一天工作超过12小时。
危地马拉假期
危地马拉庆祝13 国庆节：
- 元旦
- 新年前夜
- 濯足节
- 耶稣受难日
- 圣周六
- 劳动节
- 建军节
- 圣母升天日
- 独立日
- 革命日
- 万圣节
- 平安夜（半天）
- 圣诞节
危地马拉的假期
员工一般在工作至少150天后有权享受15天带薪年假。假期应提前支付。
危地马拉病假
员工享有5天带薪病假。
危地马拉的产假/陪产假
准员工通常有权享受 12 周的带薪产假。
父亲有权享受2 天带薪陪产假。
危地马拉的健康保险
危地马拉有一个公共/私营医疗保健系统。
奖金
员工一般有资格获得以下奖金：
- 13个月奖金：相当于1个月正常工资的年终奖金，用于圣诞节和新年假期。
- 14个月奖金：7 月份支付的1个月正常工资的年度奖金
危地马拉的终止/遣散
无固定期限合同的前2 个月被视为试用期。
雇主解雇员工时必须支付：
- 截至解雇之日所欠的任何薪金
- 按比例发放的年终奖金
- 年终奖适用比例
- 所欠假期的比例
如果员工被无正当理由解雇，公司还可能支付遣散费，金额为员工在公司工作的每一年工资的1月。
在危地马拉缴税
雇主缴纳工资67 12作为社会保障金，雇员缴纳4 83 。
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