当你在危地马拉开设一个新的商业地点时，你有很多不同的因素需要担心。 薪酬和福利是公司和团队的首要任务。
您必须遵守危地马拉的薪酬法律，并制定福利管理计划，其中包括法定和额外福利。 以下是在危地马拉制定福利计划时需要考虑的一些重要事项。
危地马拉补偿法
危地马拉的薪酬法律包括最低工资，因行业和工作场所所在的经济地区而异。 危地马拉有2经济区：经济区一（CE1），包含危地马拉部，经济区二（CE2）包含其余部门。
危地马拉的保证福利
您的危地马拉福利管理计划应包括法律要求的保证福利，以保持合规。 一个很好的起点是为该国的国定假日提供休假，以及至少工作15天后的带薪年假150天数。
员工每年至少获得5带薪病假保证。 预计员工将获得12数周的带薪产假，而父亲将获得 2 天的带薪陪产假。
危地马拉福利管理
提供薪酬和福利并不仅限于法定最低要求。 我们建议您在危地马拉福利管理计划中加入补充福利，以吸引合适的员工担任您的空缺职位，并鼓励现有人才留在您的公司。
危地马拉采用公共/私人医疗保健系统。 雇主可以选择提供私人医疗保健，或为员工提供帮助支付医疗保健费用的津贴。
福利和薪酬限制
在您可以给予福利和支付员工工资之前，您必须纳入该国。 根据您选择的实体和实体办公空间的位置， 设立子公司可能需要数周或数月，这就是为什么许多公司更喜欢与登记雇主 （EOR） 合作的原因。
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