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此内容仅作信息参考,不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息,不针对特定的公司或员工,也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证,也不承担由此产生的或与之相关的任何责任,包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
在国际上拓展您的公司是进入新市场和招聘全球人才的绝佳机会。 但你会面临一些挑战。 在新国家/地区成功建立您的公司涉及遵守该国/地区的雇佣法律和商业法规。
每年节假日
每天或每月的工作时间
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国际扩张对您的业务成功至关重要。 这是一个令人兴奋的过程,但它带来了许多新的挑战。 为您的国内员工管理工资可能很复杂。 当您管理全球劳动力时,您必须考虑货币汇率、国际银行惯例、税法和权利条款等因素。
招聘和聘用优秀候选人对于贵公司在任何国家/地区取得成功都至关重要。 当您进行国际扩张时,您需要团队中的才华横溢的员工将公司的愿景变为现实。 雇用国际员工需要遵守其他国家的劳动法。
国际扩张可能很复杂,但从长远来看,将贵公司带到海外是迈向成功的重要一步。
每月最低工资
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全球扩张面临挑战,其中之一是国家对国内商业实体的要求。 一个解决方案是在您的母公司下建立子公司。 虽然不同的国家/地区有独特的要求,但设置过程往往很漫长且昂贵。


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