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国际工资发放和支付
全球增长。无缝支付。
准确付款给您的全职团队成员和合同工。在 180 多个国家/地区，使用您选择的货币，以及适合您和您员工的支付方式。 这些都可以用 G-P 完成。
如何运作
国际工资发放与付款，化繁为简。
在国际工资发放单上添加新员工。
招聘的新候选人将被快速添加到合规的国际工资发放单中。我们以 99% 的工资准确率，全面掌控员工的发薪时间并承担法律责任。
选择您首选的付款方式和货币种类。
结合真正灵活的金融科技，通过数字钱包、ACH、银行转账、电汇或信用卡/借记卡等，使用 50 多种货币进行支付。完全由您决定。
一眼便可监视一切。
支付总结书清晰透明，便于审查交易以及监控费率和费用。只需点击几下即可追踪付款，然后继续付款给您的团队成员，这一过程完全清晰有把握。
听取客户意见
“G-P 会给我们发送以单一货币结算的发票。我们只需核对发票并完成付款，即可轻松搞定。”
Regina Simao Deliverect 全球薪酬主管
不要让工资支付阻碍您的全球成功计划。
通过国际工资发放解决方案简化全球扩张，让过渡新国家/地区变得轻而易举。您可以信赖我们在法律、税务和薪资方面的专家顾问，他们可以在您发展团队的同时为您指明道路。
通过快速高效的支付，为您的团队提供支持。
确保所有付款都按时完成，让您的国际团队安心工作。告别低效率的国际工资发放，改善与全球劳动力的关系，继续保持成功。
常见问题解答
常见问题解答。
什么是国际工资发放？
国际工资发放是管理员工薪酬、税款扣缴、福利与确保跨国劳动力合规的流程。国际工资发放包括确保在遵守当地法律法规的前提下，为国际员工准确按时付薪。
如何避免国际工资发放风险？
与 G-P 等值得信赖的专业雇主 (EOR) 合作，确保遵守当地法律，即可降低国际工资发放风险。您还应维护准确的员工记录，使用安全的工资发放系统，并对运营的所有国家/地区实现工资发放中心化管理。
我方企业未在当地设立实体机构。如何为其他国家/地区的员工发放薪资？
如果您的企业未在目标国家/地区设立实体机构，仍可与专业雇主 (EOR) 合作来支付员工薪资。EOR 可代表您担任法律雇主，处理所有雇佣、工资发放、税务与合规要求事宜。通过 EOR，您无需在当地设立实体机构，即可快速以合规方式招聘、入职全球员工并支付薪资。
EOR 如何帮助进行国际工资发放？
专业雇主通过以法律雇主的身份来管理国际工资发放，确保遵守当地法律，处理薪酬、税款扣缴并管理员工福利。EOR 可帮助实现工资发放中心化管理，将公司进行全球招聘与支付员工的合规风险降至最低。
通过我们的服务建立国际工资发放体系需要多长时间？
通过G-P EOR™ 建立国际工资发放体系十分快速且简洁。大部分情况下，新全球员工入职与建立工资发放体系可在仅仅数天至数周内完成。具体时长取决于您企业组织架构的复杂程度、业务涉及的国家/地区数量，以及所需相关材料的准备情况。
我们在哪些国家/地区提供国际工资发放服务？
G-P 提供的国际工资发放服务是我们 EOR 服务的一部分，范围涵盖全世界超过 180 个国家/地区。通过 G-P，您几乎可在任何国家/地区完成员工招聘、入职及薪资发放，且全程符合当地雇佣及薪资核算相关法律法规。