国际扩张可能很复杂，但从长远来看，将公司带到海外是迈向成功的重要一步。
雇用全球劳动力时，薪酬和提供福利是两个重要的关注领域。国际就业的法律要求很复杂，不遵守可能会产生严重的后果。
幸运的是，您不必独自解决这些问题。在 G-P，我们帮助您的公司顺利扩展到您选择的国家/地区。通过我们的全球专业雇主组织服务外包您的薪酬和福利责任。
我们的定制福利待遇和薪酬解决方案在您的整个增长过程中为您的公司提供支持。我们确保合规，使您比其他希望在海地扩张的国际公司更具优势。
海地补偿法
标准工作周持续六天，每天长达八个小时。加班和上夜班的工人有资格获得更高的工资。
尽管海地有既定的最低工资，但各行业的工资有所不同。一些工人必须获得一定的小时工资，而另一些工人，尤其是服装行业的工人，则按计件工资工作。以下是截至 2019 的不同行业的最低工资明细：
- A 部分：每天550 古德。
- B 部分：每天440 古德。
- C 部分：每天385 古德。
每天工作 8 小时的标准仆人每天可获得250 古德。出口计件公司的员工获得 500 古德，在私立教育和医疗机构工作的员工获得 440 古德。
海地的保障福利
员工有权获得多项福利，其中许多福利因他们在贵公司工作的时间而异。保障的福利包括带薪休假和病假。
员工获得带薪假期，取消这些休息日的协议无效。雇主必须支付六周的产假，而职业事故保险、疾病和产假办公室（OFATMA）则支付另外六周的产假。
每年，雇主都向每位员工支付强制性奖金，无论他们受雇多长时间。这笔奖金是在 12 月 24 日至 31 月之间支付的额外薪水。雇主必须支付至少等于员工年薪或一个月工资的 1/12 的奖金。
海地福利管理
提供全面的福利可以使您的公司遵守劳动法。这些优惠还可以使您的公司成为更具吸引力的工作场所。当你寻找国际人才时，你会发现需求量很大的候选人。通过提供有竞争力的福利方案，您可以吸引训练有素、有价值的候选人来加强您的全球劳动力。
雇主必须在OFATMA注册并为其员工保险缴款。您必须通过全国养老保险办公室缴纳员工养老金。
将本地化的速度融入您的全球薪酬体系
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