在国际上拓展公司是进入新市场 和 招聘全球 人才的绝佳机会。 但你会面临一些挑战。 在新国家/地区成功建立您的公司涉及遵守该国/地区的雇佣法律和商业法规。
当您与G-P这样的全球专业雇主组织 (PEO) 合作时，我们的记录雇主服务可简化合规性并减轻您肩上的负担。 作为登记雇主，我们作为您的国内实体。 该解决方案让您的公司在全球范围内招聘，而无需推出您自己的子公司。 此外，我们技术娴熟的律师和人力资源专家随时待命。
我们还提供方便的薪资服务，可准确、及时地向您的员工提供报酬。 搜索人才并为全球候选人提供具有竞争力的福利待遇。 我们会将您的招聘和薪资业务置于我们的子公司之下，这意味着我们对任何法律风险负责。
我们了解向新国家扩张的细微差别。 下面，我们将介绍您在海地的全球扩张中最重要的要素。
海地招聘
虽然2010地震影响了海地的经济，但该国的法律鼓励国际实体将业务带入其边界。 该国经济有几个部门，其中许多部门正在积极寻求国际投资。 此外，国际公司享有与当地公司相同的保护和激励措施。 公平进出口政策是海地经商的另一个好处。
海地雇佣合同
要合法雇佣工人，您必须起草并签署一份全面的雇佣合同。 三种类型的雇佣合同有效：
- 固定期限或临时合同
- 开放式或永久合同
- 学徒合同
合规合同必须包含承包商的个人信息，包括其身份证号码和工作簿号码。 所有合同必须概述商定的详细信息，包括薪酬、休假权利和其他雇佣条款。
贵公司必须以法语或克里奥尔语向合同缔约方分发合同原件。
海地工作时间
标准工作周为 6 天，共 48 小时。 夜间工作和夜间加班是常见的做法。 每周工作超过 48 小时或在夜间工作的员工可获得这些小时的更高工资。 大多数员工的加班工资比标准工资高 50%。
海地假日
海地遵守法定假日和国定假日。 员工可获得以下每个休息日的标准工资：
- 海地独立日/新年
- 英雄节/祖先节
- 狂欢节
- 耶稣受难日
- 劳动和农业日
- 海地国旗和大学日
- 基督圣体节
- 假设
- Dessalines 之死
- 所有灵魂节
- 维蒂埃尔战役日
- 圣诞节
这些假期不计入员工的休假。
海地度假日
工作一年后，拥有永久合同的员工有权享受至少15连续 天的带薪休假。 在这些15日子里，两个必须是星期日，另一个必须是工作日。 这些员工有权每月休 1.25 天带薪休假。
在公司工作不到一年的员工有权享受1.25相当于在公司工作月数的休假天数。
公共假期、病假和产假不计为带薪休假。
海地病假
工人可以休最多 15 天的年病假，而不会降低工资。 要获得病假工资，员工必须出示 公共卫生服务或公司医生的医疗证明。
海地产假/陪产假
孕妇有权享受12数周的带薪产假。 他们必须在分娩前六周内开始休假。 但是，产假的开始日期必须至少在分娩前四周。 如果分娩前休假少于六周，母亲可以在分娩后六周将这段时间与分配的假期混合在一起。
员工必须在职业意外保险、疾病和生育保险办公室 （OFATMA） 登记购买产假保险，该办公室将在休假结束后支付六周的休假费用。 雇主负责支付另外六周的标准工资。
海地补充福利
员工在 12 月 24 日至 年底期间获得强制性奖金。 奖金必须至少等于工人年薪的一个月。 所有员工均有权获得此奖金，无论其任职时间长短。
所有雇主必须在发布后的 15 天内在 OFATMA 注册。 雇主必须将每个工人月薪的 6% 缴给本保险。 您还负责在国家老年保险办公室注册，以缴纳养老金。
海地解聘/遣散
根据有效的雇佣合同，雇主必须有合法的理由才能解除雇佣。 公司可基于以下理由合法终止雇佣合同：
- 员工攻击或口头威胁工作场所中的其他人、破坏雇主财产或造成重大干扰。
- 员工一个月内或连续三天无故缺勤四次。
- 一名员工在向两名证人发出书面警告或口头警告后，拒绝遵守安全措施或其他程序。
- 服务时间少于四个月的员工无法执行伪造参考资料或认证的操作。
- 一名员工被判入狱一个月以上。
- 员工违反合同。
如果雇主缺乏继续工作的材料或实施立即但暂时的停工，员工可以签署临时停工合同以暂停雇佣合同。
离职通知仅适用于服务超过三个月的员工。 通知期限因雇佣期限而异。 如果解雇立即生效，您必须向员工支付相当于他们在通知期内本应获得的工资的遣散费。
在海地纳税
员工根据工资缴纳所得税。 无论如何，雇主都有责任扣缴工人工资的百分之二。 公司也为工人的养老金做出贡献。
为何选择 G-P
G-P提供有价值的全球 PEO 服务，让您的公司专注于增长。 在我们的雇主记录模式下，我们的团队处理强制性任务，并遵循海地劳动法。 我们拥有法律资源和国内专业知识，可在整个扩张过程中提供支持。 将团队的努力投入到公司发展中。 我们会处理其余的。
我们的全球 PEO 服务包括：
- 雇佣合同：通过我们的软件生成合法雇佣合同，获取正确的文档。
- 入职培训：我们知道在哪里可以找到适合贵公司的候选人。 我们将引导他们快速获得团队中最优秀的人才。
- 工资：我们的自动工资单消除了汇率、国际银行惯例和时区的复杂性。
- 福利待遇：我们将制定特定国家/地区的福利待遇，以保持贵公司合规并帮助吸引当地人才。
- 合规： 劳动法在国家、州甚至市政当局之间发生变化。 当您信任我们的专家提供全球 PEO 服务时，确保完全合规。
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