匈牙利的地理位置使其非常适合与其他中欧国家建立业务关系。 但是，在您可以采取行动并建立您的全球团队之前，您将确定您的匈牙利工资单。
作为全球登记雇主 （EOR），我们了解扩张的困难。 与我们一起，您可以快速、聪明地扩展到匈牙利，而无需费心地合并或设置自己的工资单。 此外，我们处理合规和当地劳动法的所有要素，因此您可以投入时间和精力来运营公司。
匈牙利的税收规则
雇主必须做出正确的税务贡献才能保持合规。 例如，雇主的法定社会保障缴款占总工资的13%，而员工则分配10%用于养老金缴款，7%用于社会保障缴款，1.5%用于失业缴款。
雇主还必须缴纳9%的企业所得税。 员工无论其收入水平如何，都要缴纳 15% 的所得税
匈牙利公司薪资选项
通常，您有 3 种不同的匈牙利薪资选项：
- 内部：运行内部薪资需要更大的预算、人力资源团队和对当地劳动法的了解。 但是，对于长期致力于匈牙利的大型公司来说，此工资流程可能是一种选择。
- 匈牙利薪资处理公司：您还可以与匈牙利当地薪资处理公司合作，该公司将负责外包您的薪资，但您仍然需要担心遵守该国的所有合规法律。
- G-P：在匈牙利运行工资单并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的登记雇主（EOR）合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在匈牙利设置工资单
公司需要设立子公司才能设置匈牙利工资单。 然而，可能需要几周到几个月的时间才能融入其中，导致你失去了你想雇用的有价值的候选人以及潜在的商业伙伴关系。
幸运的是，G-P 提供了另一种选择。 作为全球 EOR，您可以利用我们现有的匈牙利子公司，因此您不必建立自己的实体来运行工资单并开始工作。
权利/终止条款
在选择匈牙利工资单选项之前，创建作为雇佣合同一部分的权利和终止条款可以帮助您保持合规。 雇主和员工必须提供至少 30 天但不超过 6 个月的通知期。
如果雇佣合同被雇主终止，则定期30-day通知期最多可延长 60 天，具体取决于任期。 如果员工因与雇主的运营、员工健康或雇主在没有法律继承的情况下解散有关的原因而通过普通解聘而终止雇佣关系，则员工有权获得遣散费
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