对于寻求扩张同时遵守当地法律的企业来说，驾驭匈牙利复杂的劳动力市场是一项重大挑战。 记录雇主（专业雇主）提供简化的解决方案，使您能够在匈牙利雇用员工，而无需建立当地法人实体。 使用软件即服务（SaaS）专业雇主服务可以为业务扩展提供全面的支持，从而显着简化雇佣流程。 专业雇主充当合法雇主，管理工资、福利、税收和人力资源合规性，同时您指导员工的日常工作。
作为全球专业雇主专家， G-P管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利以及其他行政服务。 您将安心无忧，因为您的匈牙利招聘和雇佣事宜将由一支敬业的专家团队负责处理。G-P为企业提供在180以上国家/地区快速招聘全球人才所需的资源。
匈牙利招聘
匈牙利劳工法典为雇员提供了强有力的保护，对雇佣合同、结束聘用和福利都有具体的规定。 要遵守这些法规，需要本地专业知识，以确保合规并避免潜在的风险。 匈牙利的专业雇主提供简化的解决方案，使您能够在不建立当地法人实体的情况下合规地招聘人才。
在与匈牙利的专业人士协商雇佣条款时，牢记以下法定和市场规范方面的考虑因素是有益的。
利用雇主记录简化匈牙利的招聘流程
记录在案的雇主通过管理当地就业法、工资和人力资源的复杂性来简化国际化扩张，使您能够专注于您的核心业务。 以下是专业雇主如何为您在匈牙利的招聘带来好处：
- 确保合规：在专家指导下，了解匈牙利严格的劳动法，包括雇佣合同、终止雇佣规则和福利。
- 快速进入市场：无需设立当地法律实体即可在匈牙利快速雇用员工，从而显著加快您的扩张速度。
- 简化工资和税收：专业雇主处理工资的各个方面，包括社会保障缴款、个人所得税和其他法定扣除额，确保准确性和合规性。
- 全面的人力资源支持：从起草匈牙利福林（HUF）合规雇佣合同到管理休假权利和病假工资，专业雇主提供全面的人力资源行政支持。
- 风险缓解：降低您在国外市场因不合规而面临的法律和财务风险。
- 获取本地专业知识：深入了解匈牙利就业实践，包括市场规范福利和离职要求。
匈牙利的就业合同
在匈牙利，雇用合同默认为无限期合同。定期合同是允许的，但包括延期在内总计不得超过5 年。根据法律规定，必须提供匈牙利语的书面担保合同。 合同至少应明确规定员工的基本工资和职位名称，但最佳做法是还包括涵盖薪酬、福利、职责、工作时间和终止雇佣要求的全面条款。
录用通知书和雇佣合同应始终注明工资和任何以匈牙利福林 (HUF) 为单位的薪酬金额。
匈牙利的一家专业雇主通过提供全面的人力资源行政支持（包括起草合规雇佣合同）来帮助企业签订合规雇佣合同。 这确保了合同符合匈牙利严格的劳动法，该法要求以匈牙利语签订书面雇佣合同，至少要明确规定雇员的基本工资和职位名称。 通过利用专业雇主的本地专业知识，企业可以遵守这些法规并避免潜在的损失。
匈牙利的工作时间和加班规定
标准工作周为40小时，通常每天8小时，每周5天。年度加班限额为250小时，根据集体劳资谈判协议，加班时间可增加至300小时。 正常工作日加班将获得50 %的工资补贴。对于在每周休息日或公共假日加班的情况，加班费为100 %。或者，员工可以选择带薪休假来代替这笔补贴。
匈牙利的一家专业雇主根据匈牙利劳工法典，通过管理公共假期、年假、病假和育假儿的复杂性，协助公司遵守工作时间。 这包括确保公共假期工资的准确支付，根据年龄和子女数量正确计算和跟踪不断增加的年假权利，管理雇主支付的15天病假和随后的国家福利，以及监督各种家庭休假规定，如产假、陪产假和育儿假福利和权利。通过处理这些行政事务，专业雇主可以确保企业遵守当地法规，防止潜在的罚款，并使其能够专注于核心业务。
匈牙利的公共假日
匈牙利有11公共假日，员工有权享受带薪休假：
- 元旦（一月1)
- 1848 革命日（三月15)
- 耶稣受难日
- 复活节星期一
- 劳动节（五月1)
- 圣灵降临节星期一（圣灵降临节星期一）
- 圣斯蒂芬日（8 月20)
- 1956革命日（10月23 ）
- 万圣节（11 月1)
- 圣诞节（12 月25)
- 圣诞节第二天（12 月26)
匈牙利的年假
员工有权享受至少20天的基本年假。该津贴随年龄增长而增加，最多可达30天：
- 基本权益： 20天
- 从年龄25到21天
- 从45岁起： 30天（在25至45之间3每2年增加1天）
16 以下子女的父母可享受补充假期：
- 1孩子： 2额外天数
- 2孩子：额外4天
- 超过2孩子：额外增加7天
有特殊需要的孩子的父母每个孩子可享受额外的2 天假期。
匈牙利的病假
员工每年有权享受15天的病假，由雇主按其缺勤费的70 %支付。第15天后，员工将收到国家健康保险基金提供的疾病津贴 ( táppénz )。 这项福利通常为员工平均工资的50 % - 60 %（有上限），费用由州政府和雇主共同承担。
匈牙利的探亲假
匈牙利提供多种类型的家事假：
- 匈牙利产假（CSED）：怀孕员工有权享受24周的连续假期，最早可在预产期前4周开始休假。生育津贴为员工每日工资总额的100 %，且免征个人所得税。
- 匈牙利陪产假：父亲有权享受10工作日的假期，可在孩子出生或收养后的前2个月内分两次休完。前5天按缺勤费的100 %支付，随后的5天按缺勤费的40 %支付。
- 匈牙利育儿假福利 (GYED)：产假结束后，父母一方可以领取育儿假福利，直到孩子年满2岁。福利金额为其先前收入的70 %，上限为全国最低工资的两倍的70 %。
- 匈牙利的育儿假：除上述规定外，每位父母均有权享受44工作日的育儿假，直至其子女3周岁，前提是他们至少有1年的服务年限。此次休假将按缺勤费的10 %支付补偿。
匈牙利的健康保险和补充福利
匈牙利拥有通过社会保障捐款资助的公共医疗保健系统，为所有居民提供医疗保险。 虽然公共制度很全面，但提供私人健康保险是雇主用来吸引和留住顶尖人才的常见补充福利。
匈牙利的专业雇主可以通过帮助企业提供私人健康保险（一种用于吸引和留住顶尖人才的常见福利）来协助企业获得健康保险和补充福利。 虽然匈牙利通过社会保障缴款提供公共医疗保健，但专业雇主的专业知识可确保这些补充福利得到有效管理，并符合当地惯例。
匈牙利的终止和遣散
雇佣合同中可以包含试用期。 法定最长期限为3月，根据集体协议，最长可延长至6月。
任何一方结束雇佣通知的最短期限为30天。 雇主的通知期限随着雇员的服务年限而增加：
- 3年后： 35天
- 5年后： 45天
- 8年后： 50天
- 10年后： 55天
- 15年后： 60天
- 18年后： 70天
- 20年后： 90天
如果雇主因运营原因或与员工能力相关的理由而终止雇佣关系，员工有权获得法定遣散费。 该权利在工作满3年后开始生效：
- 工作年限3 - 4年： 1月工资
- 工作年限5 - 9年：相当于2月工资
- 工作年限10 - 14年：相当于3月工资
- 工作年限15 - 19年：相当于4月工资
- 工作年限20 - 24年：相当于5月工资
- 工作年限25 6月工资
如果员工在达到退休年龄后的5年内被解雇，遣散费将额外增加1 - 3月。
匈牙利的税收和社会保障
在匈牙利，薪资管理涉及以下几个关键环节：
- 匈牙利个人所得税（SZJA）：从员工的工资总额中扣除15 % 的统一工资税。
- 匈牙利的社交网络安全贡献（员工）：员工贡献一个统一的18 。 5占总工资的%。
- 匈牙利的社交网络缴款税（雇主）：雇主缴付员工工资总额的13 %。
在匈牙利选择合适的专业雇主
在选择匈牙利的法定雇主时，请考虑以下关键因素，以确保合规高效的全球扩张：
- 合规专业知识：专业雇主应深入了解匈牙利劳动法，包括《工厂法典》（ 2012第一章）和当地税务法规。 这确保了所有雇佣行为，从合同到结束雇佣，都是合规的。
- 提供全面的服务：强大的专业雇主合作伙伴应管理就业的各个方面，包括工资处理、税收汇款、福利管理、休假管理和离职程序。
- 了解当地市场：寻找在匈牙利拥有强大本地业务或成熟经验的专业雇主，因为这通常表明对可能影响员工关系的市场规范和文化细微差别有更好的了解。
- 可扩展性和灵活性：专业雇主应该能够满足您的招聘需求，无论您是雇用单个员工还是国际团队，并适应您的全球拓展策略的潜在变化。
- 技术和集成：一个由人工智能驱动的现代平台可以简化员工的入职、管理和付款，并与现有的人力资本管理、专业雇主组织 或薪资系统集成，可以显著简化运营。
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- 声誉和推荐信：调查专业雇主的声誉、客户评价和行业认可度，以确保他们有可靠性和成功记录。
- 数据安全与合规。确保您的专业雇主遵循严格的数据安全协议，例如《通用数据保护条例》。 这对于保护员工敏感信息和确保合规性至关重要。
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