薪酬和福利是印度就业法2中最具争议的领域。 员工通常会在基本工资的基础上获得补充福利。 没有这些，你就无法吸引新员工或留住现有团队成员。 相反，请向 G-P 寻求指导。 我们将帮助您满足并超越印度的每项就业法，以保持合规并吸引顶尖人才。
印度薪酬法律
印度的最低工资法律因邦和行业而异。 例如，农业领域有一个由各邦政府制定的单独的最低工资标准。 雇主必须向员工提供通过员工银行账户支付的工资单（电子邮件或硬拷贝）。 通常，雇主将在每月1st的 向员工支付工资。 根据现行法律，1,000员工人数少于 的公司应在 之前每月支付工资7th，员工人数超过 的公司1,000应在 之前每月支付工资10th。
工资通胀在印度很常见，员工通常每年获得约 10% 至 15% 的头衔和工资增长。 尽管印度的薪酬法律没有这方面的规定，但得不到这些的员工通常会寻找其他工作，尤其是在科技行业。
印度的保证福利
各种保证福利必须成为您印度福利管理战略的一部分。 员工获得带薪休假，包括3带薪国定假日，但这些假期可能因州、宗教和当地习俗而异。 怀孕员工还可享受 26 周的产假保证。 带薪休假的法定最低休假时间根据适用法律而有所不同 — 我们经常看到公司提供 天12的病假和/或临时休假。
印度福利管理
当您决定在印度扩张业务时，您需要确保您有足够的预算来提供补充福利。 员工非常关注津贴，因此最好将这些津贴纳入您的印度福利管理计划：
- 医疗津贴
- 假期旅行津贴或优惠 (LTA/LTC)
- 电话/手机通讯费津贴
- 车辆津贴
- 房租津贴 (HRA)
福利和薪酬限制
印度的薪酬法律还规定了某些限制，比如通常每周工作时间是多少。 平均工作周为 40 小时，工作日为 8 小时。 工人必须在工作日之间休息10.5数小时，每周48或每天工作时间不得超过 9 小时。
印度员工福利计划
虽然一些福利在确保公司合规方面发挥作用，但其他福利则旨在支持员工的福祉。 一个好的福利计划将提高士气和保留率。 您还可以利用您的福利作为与业内其他公司竞争的一种方式。
所需的福利是不可协商的，但您的附加福利将使您的公司从竞争中脱颖而出。 可能的补充条款可能包括：
- 公司车辆
- 交通津贴
- 住房津贴
- 儿童教育津贴
所需福利
作为雇主，您有责任提供国家劳动法中所述的任何员工规定。 在印度，要求包括：
- 缴纳社会保障金
- 小费支付
- 公共假期
- 产假
- 保险
这些规定包含各种计算和最小值。 例如，怀孕员工必须至少享受 26 周带薪产假。 在制定福利计划之前，请确保您了解这些详细信息。
设计印度员工福利计划
当您扩展到新国家/地区时，设计您的福利计划可能会面临挑战。 虽然您必须考虑公司的资源，但您也希望满足员工的期望和需求。 在这些因素之间找到平衡的最佳方法是进行研究。 您可以按照这些基本步骤开始。
1. 确定公司预算和目标。
制定福利计划的第一步是了解贵公司的财务能力。 查看您企业的收益和费用，并确定适合您的福利预算。
考虑您的福利计划如何帮助您实现目标也很有帮助。 例如，如果您想将精力集中在招聘上，您可能想制定一个与您所在行业其他公司类似的福利计划。 这种方法将使您的公司在就业市场上更具竞争力。
2. 探索员工的需求和期望。
您的福利待遇只有在代表需求并符合您所在行业标准的情况下才能具有竞争力。 这个研究阶段致力于了解员工需求以及您所在部门的其他公司提供什么。
在您的区域进行调查可以帮助您了解员工对雇主的需求和期望。 您还可以研究与您类似的公司，以在其福利包中找到共同点。
3. 制定明智的福利计划。
通过您收集的信息，您可以创建您的计划。 首先为任何必要的福利分配资金。 在预算的剩余部分，您可以根据您的发现建立补充福利。
平均福利成本
每家公司的福利成本各不相同。 许多因素会影响公司选择的福利，包括地点、业务规模和行业。 您应该确定福利支出收入的百分比。
如何计算收益
福利计算将根据您提供的条款类型而有所不同。 例如，雇主必须为已任职多年5的退休和辞职员工提供小费。 小费是相当于每年工作15天数的一次性付款。 计算员工的每日房价，并将其乘以适当的天数。
印度如何对员工福利征税？
津贴分为应税、非应税和部分应税3类别。 一般来说，大多数福利都是应税的，因为它们被认为是员工收入的一部分。 免税津贴仅包括特殊情况，例如支付给高等法院法官的津贴。
部分应税福利包括：
- 房屋租金津贴
- 休假旅行津贴
这些类型的福利在一定金额内无需纳税。 超过该金额后，员工必须将其纳入收入计算中。
员工健康福利
虽然不需要，但雇主可以为员工提供补充医疗保健计划。 这些计划是强制性社会保障贡献的补充。
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