在印度招聘人员需要慎重考虑。除了在招聘过程中遵循该国的文化规范外，在组建新团队时，您还必须遵守所有印度雇佣合规性法。
在印度招聘
印度的选举才库很大，但您仍然需要努力吸引顶尖人才加入您的公司。 在印度招聘时，使用正确的招聘渠道可以让一切变得不同。
In recent years, internet job boards have been the largest source of hires for India-based companies. Many companies are increasingly turning to employee referral programs and social professional networks as well. However, these 2 methods may be difficult for your company to use if you don’t have an established presence in India. For this reason, working with a global employer of record, such as G-P, that has an India-based subsidiary can be helpful during the hiring process.
在印度招聘新团队成员时，了解当地文化至关重要。同样重要的是，要了解贵公司面临的法律义务以及在招聘过程中应使用的最佳招聘渠道。
Employers are legally allowed to carry out background checks on prospective employees as long as you have their consent and adhere to applicable data protection laws. Background checks should be limited to the extent they relate to job requirements. You can request information regarding an applicant’s criminal record as well as their health. However, there are strict laws in place regarding the procedures for processing and storing medical records and information pertaining to the physical, psychological, and mental health conditions of applicants and employees.
印度禁止歧视的法律
印度宪法禁止基于宗教、种族、社会出身、性别或出生地的歧视。
印度就业法
印度的就业法律非常复杂。您能做的最好的事情之一就是创建一份书面雇佣合约，概述每位员工的薪资、福利、结束雇佣条款以及其他雇佣条款和条件。 请确保赔偿合同和录取通知书中所有赔偿金额均以卢比而非其他货币标明。
薪酬谈判也是一门学问。印度为员工提供了许多税前津贴，因此许多工人都会尽量提高实得工资和津贴。
印度员工入职
一旦你开始在印度招聘，你就需要对新团队成员进行入职培训，并让他们熟悉你的公司。在印度，向新员工提供员工手册或公司政策是很常见的做法。
由于谈判可能会很复杂，所以有必要在员工第一天上班之前审查雇佣合约。 您还应该准备工资发放所需的表格和信息。
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