招聘和雇用有才华的员工是您在爱尔兰共和国建立公司的关键部分。 您必须为您的工作场所文化和使命寻找合适的员工，同时遵守爱尔兰共和国的就业合规法律。
爱尔兰共和国招聘
您需要确保您通过正确的渠道进行广告宣传，并且在寻找和招聘员工时，您的公司遵守当地法律。
招聘中最具挑战性的方面之一是找出吸引人才库的最佳方式。 在爱尔兰 共和国，报纸拥有广泛的读者群。 您可能通过在分类中宣传您的空缺职位，成功地瞄准潜在员工。 在线求职公告栏是爱尔兰共和国另一种受欢迎的招聘途径。
爱尔兰共和国反歧视法律
爱尔兰 共和国 制定了一套法律和法规，以促进平等并确保所有潜在员工在招聘期间得到公平对待。 根据就业平等法1998-2015，基于以下因素进行歧视是非法的：
- 性别
- 年龄
- 公民身份
- 宗教
- 婚姻或家庭状况
- 种族
- 残疾
- 性倾向
- 旅行者社区成员（爱尔兰 共和国的游牧原住民群体）
该法案涵盖就业9的各个方面：
- 广告
- 雇佣条款和条件
- 获得就业机会
- 职位分类
- 同工同酬
- 职业培训及工作经验
- 集体协议
- 晋升
- 解雇
根据该法律，从招聘的开始阶段就保持合规至关重要。 为了保持合规，请确保在招聘启事中避免提及任何受保护的类别。 也不要问任何关于候选人的问题，即使您只是和潜在员工闲聊。
如何在爱尔兰 共和国雇佣员工
在爱尔兰 共和国雇用员工 通常从雇佣合同或必要的书面雇佣条款声明开始。 雇主必须在入职前 5 天内向所有新员工提供书面雇佣条款声明，并在入职后 2 个月内向任何其他协议提供书面雇佣条款声明。 根据法律，这些声明必须包含一系列信息，包括工作场所、工作性质、开始日期、薪酬和工作时间。 确保雇佣合约和录用要约中的任何薪酬金额都以欧元计算。
在爱尔兰 共和国雇用员工时，雇主也可以选择设定试用期。 虽然没有法律规定试用期，但雇主通常会在雇佣合同中包括 3-至 6-month期。 经过一年的持续服务，员工将受到保护，免遭不公平解雇。
爱尔兰 共和国入职
在新员工入职培训时，您需要让他们熟悉您的工作场所文化和期望。 帮助新员工取得成功的最佳方式包括：
- 在员工入职前或入职期间一起查看雇佣合约
- 在入职前 5 天内向员工提供详情声明，并附上附加条款声明
- 审查任何行为准则或公司政策
- 通过在新员工入职第一天向他们的团队介绍新员工，营造一个温馨的空间
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