在爱尔兰组建团队，首先要从合规招聘开始。爱尔兰的《就业平等法》和《就业法》等法律为雇佣员工设定了明确的标准。
只要方法得当，合作伙伴合适，你就可以从一开始就充满信心地发展壮大你的团队。
爱尔兰的招聘战略
企业利用多种渠道在爱尔兰寻找顶尖人才。
起草招聘广告的最佳做法包括：
- 注明公司名称、职务和地点。
- 包括申请说明和截止日期。
- 明确职位是全职、兼职、长期还是临时的。
大部分招聘工作都在线上进行。热门渠道包括 LinkedIn 等专业社交网站和 Jobs.ie、IrishJobs.ie 等求职网站。从广告宣传到面试，招聘过程中的所有环节都必须遵守当地法律。
像G-P专业雇主这样的记录雇主（专业雇主）可以通过代表您管理入职、工资、福利和当地合规性来简化在爱尔兰的员工招聘。
在爱尔兰招聘时需要考虑的法律问题
爱尔兰拥有强大的法律框架，旨在保护候选人的权利并确保公平。
爱尔兰非歧视法
《就业平等法》 1998 – 2021由工作场所关系委员会 (WRC) 执行。这些法律禁止基于九项受保护理由的歧视：
- 性别
- 公民身份
- 家庭状况
- 性倾向
- 宗教
- 年龄
- 残疾
- 种族（包括肤色、国籍、种族或民族血统）
- 加入旅行者社群
这些保护措施适用于就业的各个方面，包括招聘广告、就业机会、面试问题以及条款和条件。
除非与工作直接相关，否则雇主不能询问员工的个人生活问题。 了解更多信息，请参阅我们的爱尔兰招聘指南。
爱尔兰的背景调查
《通用数据保护条例》（《通用数据保护条例》）和地方数据保护法对背景调查进行了规定。雇主进行任何检查都必须有正当理由，并事先通知陪审员。
- 犯罪记录检查：也称为“警务审查”，只有涉及儿童或弱势成年人的职位才依法需要进行犯罪记录检查。这些审查工作由国家审查局完成。
- 其他核查：核实资格、推荐信和在爱尔兰工作的资格是标准做法，也是允许的，只要这些核查是合法、公平的，并且候选人知情即可。
如何在爱尔兰招聘
爱尔兰的雇佣合同
根据《雇佣（杂项规定）法》 2018和欧盟《透明和可预测的工作条件条例》 2022 ，雇主必须向新员工提供“第5天声明”。这份书面声明必须列出五项核心雇佣条款，并应在员工入职后五天内交付给员工。员工入职后一个月内，公司会向其提供一份更详细的书面雇佣条款声明。
爱尔兰合规雇佣契约（声明）的关键要素包括：
- 雇主和雇员的全名
- 员工地址
- 工资率或工资计算方式
- 薪酬参照期
- 合约有效期
- 预期工作时间和加班
- 职务或描述
- 开始日期
- 试用期
录用通知书可以列出主要条款，但这并非法律要求。书面陈述是强制性的。以欧元 (EUR) 表示薪酬虽然不是法律要求，但被认为是最佳做法。
爱尔兰的就业法规
欧盟的《透明和可预测的工作条件条例》 2022将试用期限制为最多六个月。在特殊情况下，如果符合员工的利益，则可延长至12月。员工在连续服务满12月后，通常可免受不公平解雇。
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在新的国家招聘时， G-P Gia™可提供值得信赖的即时合规指导。 获取专家审核的答案，解答您的所有疑问，节省宝贵时间，专注于招聘合适的人才。Gia 还提供对雇佣合同的实时、跨司法管辖区的合规性检查——无需再等待数天才能获得法律咨询或支付昂贵的计费工时费。
爱尔兰新员工入职培训
正确的入职流程有助于让新团队成员取得成功。 最佳实践包括：
- 确保按时交付第5天声明，并审核和签署完整的雇佣声明。这是强制性的。
- 向税务局登记新员工的所得税预扣制。 这必须在他们领取第一份工资之前完成。
- 审查公司政策，包括行为准则、数据保护以及健康和安全程序。
- 将新团队成员介绍给他们的同事，让他们感到受欢迎。
在爱尔兰雇用员工：替代解决方案
通过与爱尔兰专业雇主合作，公司无需设立本地实体即可在新国家引进人才。 这降低了全球雇佣的复杂性、成本和时间，使在爱尔兰雇佣员工变得更加容易。
专业雇主确保遵守爱尔兰法律，同时实现快速、合规的招聘。
在爱尔兰招募和雇用独立承包商
在爱尔兰，雇用独立承包商是一种比传统雇佣方式更灵活的选择。这 让您能够获得针对特定项目或时间安排的专业技能和专业知识，而无需像雇用全职员工那样做出长期承诺。
使用独立承包商可以带来灵活性和成本效益，因此您可以根据不断变化的业务需求灵活地扩大或缩小规模。
在爱尔兰雇用独立承包商时，务必记住他们是自雇人士，与您的工资单完全无关。
通过G-P在爱尔兰雇佣独立承包商
G-P Contractor ™简化了合同工的招聘和支付。 我们的承包商服务可确保合规性，并降低在爱尔兰等司法管辖区内被错误分类的风险。
与G-P合作，集中您的全球劳动力，让您高枕无忧，并加速您在爱尔兰的增长。
在爱尔兰与G-P一起组建您的团队
G-P专业雇主让组建全球团队变得轻松——无需设立实体，也无需花费时间聘请人力资源、法律和税务方面的顾问和当地专家。 借助G-P ，您可以获得简单的工作流程、集成和人工智能驱动的功能，从而改变您招募、管理和支付全球团队的方式。
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常见问题解答
什么是RPN？雇主如何获取RPN？
税务局工资通知 (RPN) 提供税务局通过爱尔兰工资系统对团队成员征税的电子指示。雇主通过税务在线服务 (ROS) 或集成工资软件，使用专业人员的 PPSN 和就业详情来获取 RPN。雇主必须在每次工资结算前获取并应用最新的 RPN，以准确计算工资预扣制和 USC。
爱尔兰雇主必须扣缴和申报哪些工资扣除项？
爱尔兰雇主必须从员工工资中预扣所得税、PRSI 和 USC。 当税务部门通过 RPN 指示扣除地方房产税时，他们也必须扣除地方房产税。雇主必须在发薪日或之前向税务局申报雇主应缴的社会保险费，并提交工资明细。提交的材料必须包括准确的总收入、应税福利、扣除额、税收抵免、USC等级和PRSI等级。
爱尔兰合规雇佣合同必须包括哪些内容？
爱尔兰合规书面合同明确了雇主、团队成员、工作地点、角色、开始日期和合同期限。 必须规定试用期条款、工资标准、工作时间、加班费、带薪休假、病假工资、养老金、通知期和灵活的排班条款。雇主必须在合同生效日期后的五天内提供核心条款，并在一个月内提供完整的书面条款。
爱尔兰的雇佣条款与美国的雇佣协议有何不同？
爱尔兰实行法定书面条款框架，要求在严格的法律时限内进行特定披露。爱尔兰法律对通知期、解雇、工作时间、休假和工资发放都有严格的规定。相比之下，美国的雇佣文件依赖于录用通知书、政策确认书和随意雇佣免责声明，各州的规定差异很大。
专业雇主在爱尔兰负责招聘什么？
专业雇主）充当爱尔兰人才的合法雇主，使公司能够在不建立当地法人实体的情况下进行招聘。 专业雇主管理合规雇佣合同、工资、预扣税、法定福利、休假和人力资源合规性。 客户公司负责日常工作，并自行管理运营决策。
您应该设立爱尔兰实体还是聘请专业雇主？
选择取决于招聘规模、时间安排、预算、所需的运营控制以及常设机构风险。设立爱尔兰实体适合需要直接结构控制的长期、大规模运营。专业雇主提供了一种快速、合规的招聘和测试市场的方式，而无需设立当地法人实体。
如何在爱尔兰注册为拥有所得税预扣制收入的雇主？
雇主必须在发放第一份工资之前向爱尔兰税务局注册所得税预扣制。 公司通过 ROS 使用税务局的电子注册服务完成电子注册。公司、个体户、合伙企业或非居民雇主的具体注册途径各不相同。一旦注册，雇主可以运行所得税预扣制并检索 RPN。
工作许可和居留许可有什么区别？
就业许可授权非欧盟/欧洲经济区国民在爱尔兰为特定雇主、担任特定职位并在特定地点工作。此许可证由企业、贸易和就业部签发。居留许可允许个人在国家/地区居住。司法部负责管理居留许可，该许可表现为爱尔兰居留许可证和移民印章。
非欧盟/欧洲经济区员工是否需要爱尔兰工作许可？
是的。非欧盟/欧洲经济区雇员需要有效的爱尔兰工作许可，除非他们持有授予工作权利的移民许可。欧洲经济区、瑞士和英国公民不需要工作许可。雇主必须在雇佣关系开始前核实员工的工作许可。
