爱尔兰共和国是拓展您业务的好地方。 但是，强大的员工保护和复杂的薪酬和福利法律对于雇用员工和开始工资来说可能具有挑战性。
爱尔兰共和国的税收规则
雇主需要履行各种纳税义务，以确保合规。 例如，根据法律，您有义务告知员工贵公司提供的任何养老金或个人退休储蓄账户 (PRSA) 计划。 如果您没有养老金计划，员工必须能获得 PRSA。
雇主和员工都向爱尔兰共和国的社会保险基金支付工资相关社会保险（PRSI）。 雇主对441每周最高 欧元的所有收入贡献 8.8%，对441每周超过 欧元的收入贡献 11.05%。 爱尔兰共和国使用现收现付 （PAYE） 系统支付员工税。
爱尔兰共和国薪资选项
由于每家公司都不一样，您的薪资选项也不同。 设置爱尔兰共和国工资3的主要方式包括：
- 内部： 致力于在爱尔兰共和国成立子公司的大型公司可以选择从其当地分支机构中转出工资单。 但是，您需要聘请专门的团队，并确保您完全了解该国的雇佣法律。
- 外包： 某些公司可能没有时间、金钱或资源来选择内部工资单。 您可以将工资单外包给爱尔兰共和国的一家当地公司，但您仍将对任何错误负责。
- 记录雇主： 您还可以与雇主合作或记录，例如 G-P 。 我们将及时准确地处理您的工资单，因此您不必担心合规问题。
如何在爱尔兰共和国 设立工资单
自己处理工资可能需要9数6月，通常需要超过 个注册资本6数字。 您将需要大量的时间和金钱来建立工资册。
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