在爱尔兰雇用员工是指遵守复杂的当地劳动法律、工资法规和税务要求。 利用有记录的雇主，公司可以轻松管理爱尔兰的员工法规。 创纪录雇主 （EOR） 模式简化了这一流程，使您的公司能够在几分钟内招聘人才。

作为爱尔兰的全球 EOR 专家， G-P 通过我们的全球实体基础设施管理 薪资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利以及员工费用等。 您知道自己拥有一支专门的就业专家团队，可以协助每一名员工，让您高枕无忧。 

通过 EOR 解决方案，您可以专注于在不妨碍国际合规的情况下扩展。 这种国际化方法通过在没有 本地实体的情况下在全球范围内招聘来提高业务覆盖范围和可扩展性。

在爱尔兰与有记录的雇主进行招聘

对于在爱尔兰使用 SaaS EOR 服务雇佣员工的企业而言，了解薪资期望是关键。 在爱尔兰，公司需要了解特定国家税收法规对薪酬的影响。 工资因行业、角色和经验而异，但保持竞争力对于吸引顶尖人才至关重要。 爱尔兰的 EOR 为公司提供了对特定薪资基准、全球和当地标准的洞察。 除了基本工资外，了解医疗保险和养老金等福利对于快速有效地满足人才需求至关重要。 EOR 还有助于管理招聘和入职过程中的合规性。

爱尔兰的雇佣合同

爱尔兰法律要求雇主向员工提供其雇佣条款的书面声明。 这是一个由两部分组成的过程。 在入职后的前 5 天内 ，员工必须收到包含 5 个核心术语的“第 5 天报表”：雇主和员工全名、雇主地址、合同期限、工资计算详情和预期工作时间。

在开始日期后 一个月 内，雇主必须提供剩余条款的完整书面声明。 这包括工作地点、职衔、开始日期、薪酬详情（欧元）、养老金信息、带薪休假权利和通知要求。 一开始发布的综合雇佣合同可以满足这两个要求。

爱尔兰工作时间

根据“工作时间组织法 1997”，员工在 7-day 个周期内的平均工作时间不能超过 48 小时。 员工还有权享受每天每 24 小时至少连续 11 小时的休息时间。

爱尔兰的典型工作日为 9 a.m. 至 5:30 p.m.，无薪午餐休息时间为 30 至 60 分钟。 加班不是法定权利，受雇佣合同的约束。 任何加班费都不能导致员工的小时工资低于国家最低工资。 雇主必须按照合同规定，用保费支付或带薪休假代替员工周日工作报酬。

爱尔兰公共假日

爱尔兰有 10 个公共假日，员工通常有权享受带薪休假：

  1. 元旦（1 月 1 日）

  2. 圣布里吉德节（2月的第一个星期一）

  3. 圣帕特里克节（3月 17日）

  4. 复活节后的星期一

  5. 五月日（五月的第一个星期一）

  6. 六月银行假日（六月的第一个星期一）

  7. 8 月银行假日（8 月的第一个星期一）

  8. 十月银行假日（十月最后一个星期一）

  9. 圣诞节（ 年 12 月 日25）

  10. 圣斯蒂芬节（12月 26日）

如果公共假期是周末或员工未计划工作的一天，他们仍然有权享受福利。 雇主必须在一个月内提供带薪休假、额外的年假日或额外的日薪。

爱尔兰年假

爱尔兰的全职员工有权享受法定的至少 4 工作周（20 天）的带薪年假。 休假天数可通过多种方式计算，员工有权享受以下最大休假：

  • 休假年度至少工作 1,365 小时的员工工作 4 周。

  • 每个日历月员工工作至少 117 小时的每周工作三分之一。

  • 休假年度 8% 的工作时间，最多 4 个工作周。

默认休假年从 4 月 1 日 到 不等3 月 31 日，但雇主可以指定不同的期间。 通过遵守这些法律，公司可确保合规和员工满意度。

爱尔兰病假

截至 2025 年，爱尔兰的法定病假工资 （SSP） 计划要求雇主向符合条件的员工提供带薪病假。 该权利正在分阶段进行，并将在 2026中增加到 10 天。 对于 2025，每年享有 7 天 的带薪病假。

雇主必须按员工正常工资的 70% 支付 SSP，上限为每天 110 欧元。 要获得资格，员工必须连续工作至少 13 周，并从缺勤第一天起提供医疗证明。 这些政策增强了雇主和员工在爱尔兰的商业环境。 雇主可以提供更慷慨的病假工资计划。 合规系统对于顺利维护运营至关重要。

爱尔兰的家庭和育儿假

爱尔兰为父母提供几种不同类型的假期。 雇主通常不需要在这些休假期间向员工支付工资，但通常可获得政府支付的福利。

  • 产假： 孕妇有权享受26 周的普通产假和16 周的无薪额外产假。 在正常休假期间，可获得政府支付的生育福利。

  • 陪产假： 符合条件的父母有权享受2 周的假期，在出生或领养后的前6 个月内休。 可提供政府支付的陪产假福利。

  • 父母的假期： 每个父母都有权在孩子出生或领养后的前2 年内享受7 周的假期。 可提供政府支付的父母福利。

  • 育儿假： 每个父母都有权为符合条件的孩子享受26 周的无薪假，在孩子12th 岁生日之前休完。 该休假没有州福利。 员工必须在其雇主处至少有一年的连续服务，才有资格获得全部权利

爱尔兰雇主或记录平台帮助指导组织有效地处理这些休假安排。

爱尔兰的健康保险和福利

虽然爱尔兰的所有居民都可以使用公共医疗保健系统，但某些程序的长时间等待使私人健康保险成为高度重视和 共同的员工福利。 雇主提供的私人健康保险是一种应税实物福利 （BIK），必须通过工资单处理。 准确处理福利需要合规的工资系统。

其他常见的补充福利包括人寿保险、公司汽车或汽车津贴以及健康计划。 一般而言，我们建议在总工资的基础上再预算 20%-25%，以支付雇主总成本，包括强制性社会保障缴款和市场标准福利。 

爱尔兰 EOR 简化了医疗保险和其他福利的管理，确保遵守当地法规和市场规范，同时通过工资单处理私人医疗保险等应税福利的复杂性。

爱尔兰的解雇和遣散

爱尔兰有记录雇主简化了解雇和遣散的复杂性，确保遵守爱尔兰劳动法。 它有助于解决公平解雇要求、基于服务年限的通知期以及法定裁员付款，从而降低企业的法律风险和行政负担。

试用期必须在雇佣合同中规定，根据最近的法律，通常不得超过 6 个月。 只有在符合员工利益的特殊情况下，才能延长最长 12 个月。

服役一年后，员工免于不公平解雇。 在爱尔兰解雇员工需要公平且有据可查的理由，例如能力、行为或裁员，以及程序上公平的流程。 法定最低通知期限取决于员工的服务年限：

  • 13 周至 2 年： 提前 1 周通知

  • 2 至 5 年： 提前 2 周通知

  • 5 至 10 年： 提前 4 周通知

  • 10 至 15 年： 提前 6 周通知

  • 超过 15 年： 提前 8 周通知

除非因裁员而终止雇佣关系，否则无需根据法律要求支付遣散费。 作为裁员，服务年限超过 2 年的员工有权获得每年两周的法定工资，外加一周的法定工资。 此付款的计算方式为每周最高收入 600 欧元。

爱尔兰的税收和养老金

爱尔兰创纪录的雇主解决方案有助于驾驭复杂的税务系统。 雇主和员工必须通过支付相关社会保险 （PRSI） 向社会保险基金捐款。

  • 员工 PRSI： 每周收入超过 352 欧元时为 4%。

  • 雇主PRSI： 每周收入高达441欧元，占 8.8%，每周收入超过 441 欧元的员工占所有收入的11.05% 。

员工还需支付 13,000 欧元以上总收入的普遍社会费用 （USC）。 截至 2025，主要费率为：

  • 首笔 12,012 欧元为 0.5%

  • 2% on the next EUR 13,748

  • 4% on the next EUR 44,284

  • 余额为 8%

所得税 （PAYE） 是累进的。 对于个人而言， 20% 的标准税率适用于最高 42,000 欧元的收入， 40% 的更高税率适用于高于该门槛的收入（2025 位数字）。

截至 2025年，爱尔兰正在实施自动注册退休储蓄系统。 根据该系统，没有现有职业养老金计划的雇主将被要求将符合条件的员工登记到新的国家资助的计划中，并进行匹配的缴款。

在爱尔兰选择合适的 EOR 合作伙伴

在爱尔兰选择登记雇主 （EOR） 时，评估他们在各种就业情况下的专业知识至关重要。 寻找一家在协助国际公司、提供定制解决方案的能力和全面掌握爱尔兰法律框架方面拥有良好业绩的提供商。 提供集成、高效流程和可靠支持的 EOR 可显著提高全球招聘计划的成本效益。 与符合您业务目标的 EOR 合作将确保爱尔兰的就业运营顺利进行，同时确保严格遵守当地法律义务。

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