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爱尔兰共和国的雇佣合同
爱尔兰法律规定雇主必须向员工提供条款声明。 该要求包含2要素，第一项是5核心雇佣条款声明，第二项是额外雇佣条款声明。
初始条款声明必须确认缔约方的名称、雇主的地址、合同期限（无限期、固定期限等）、付款方式和工作时间。 这必须在入职后的最初5几天内提供。
所有雇主必须在开始工作后的 2 个月内向新员工提供额外的书面雇佣条款，包括工作地点、职衔、雇佣开始日期、薪酬条款（应以欧元支付）、养老金计划条款、带薪休假、工作时间（包括加班）、通知和解雇要求。 雇主可以通过 1 份声明或书面雇佣合同满足两项要求。
爱尔兰共和国工作时间
员工在 7-day 个工作周期内的平均工作时间不能超过 48 小时，并且必须在每个 24 小时工作周期后休息至少 11 小时。
爱尔兰共和国的典型工作日为 9 a.m.至 5:30 p.m.，最少半小时午餐。 许多办事处，包括政府部门，在 12:30 p.m. 至 期间关闭 2 p.m.
雇主必须向必须在周日工作的员工提供 “保费” 补偿。 加班费并非雇主的法定义务。 然而，许多公司向员工支付更高的加班工资，任何加班工资都不能低于政府规定的最低工资。 雇佣合同应说明员工是否需要加班以及相关工资标准。
爱尔兰共和国的假期
爱尔兰 共和国 庆祝10公共假日，通常给员工休假：
- 元旦
- 圣布里奇节
- 圣帕特里克节
- 复活节后的星期一
- 五一
- 6 月的第一个星期一
- 8 月的第一个星期一
- 10 月的最后一个周一
- 圣诞节
- 圣斯德望日
如果任何公共假期是周末，员工对下一个工作日没有任何自动法定权利。 但是，如果员工无法休正式公共假期，则员工有权在公共假期一个月内享受带薪休假、额外年假日或额外日薪。
爱尔兰 共和国度假日
除公共假期外，全职员工通常每年有权享受 20 天的年假。 休假天数必须在雇佣合同中规定。
法定年假根据员工在一个休假年内工作的小时数计算，从 4 月 1 日到 3 月 31 日。 为了确定员工的权利，公司应考虑以下事项：
- 4 对于在休假年内至少完成1,365工作时间的员工，可享有 周的年假权利。
- 如果员工在一个工作年度内工作时间少于 1,365 小时，则最低法定权利为以下两者中较大者：（a） 员工每个月至少工作 117 小时的每周工作 1⁄3；或 （b） 休假年度内工作时间的 8%，但最长4工作周为 周。
爱尔兰 共和国 病假
自 起2023，政府针对为其雇主工作至少 6 个月的员工制定了新的病假工资计划。 根据新法规，符合条件的员工每年将增加病假，具体如下：
- 2023 – 3 天
- 2024 – 5 天
- 2025 – 7 天
- 2026 – 10 天
雇主有义务按员工正常工资的 70% 提供病假补偿，每日限额为 欧元110。
为符合法定病假工资 （SSP） 资格，员工必须在病假当天之前至少13连续为雇主工作 周，并且必须从病假第一天开始提供确认其疾病的医疗证明。
雇主可自行决定增加病假和付款规定。 增强功能应包含在雇佣合同中，并可供公司所有员工使用。
爱尔兰共和国产假
怀孕员工有权享受数26周的基本产假 和数16周的额外产假 ，这些假期在基本产假期结束后立即开始。
有关生育父母的其他规定如下：
- 2 周的休假必须在到期日之前休，并在之后的 4 周作为法定最低休假时间。
- 雇主无需向正在休基本或额外产假的员工支付工资；但是，该员工可能有资格获得政府在基本产假26几周内支付的产假福利。
- 收养时，向父母之一提供24数周的休假，以及最多16数周的额外领养假。 政府支付的领养福利也可能适用。
- 雇主可以同意增加付款，这必须记录在雇佣合同或公司政策中。
爱尔兰共和国陪产假
非分娩父母有权享受2数周的陪产假。
- 产假可在出生或领养后的26几周内随时休完。
- 雇主无需向正在休陪产假的员工支付工资；但是，在陪产假的2几周内，员工可能有资格获得政府支付的陪产假福利。
- 雇主可以同意增加付款，这必须记录在雇佣合同或公司政策中。
- 员工必须在休假开始前至少 4 周通知雇主。
爱尔兰 共和国的育儿假和育儿假
父母的假期 使每个父母在孩子出生后头2几年或收养的情况下，在孩子与家人安置后2几年内有权享受7周假期。
雇主无需向休父母假的员工支付工资，但员工可能有资格获得政府支付的父母休假7周的福利。
育儿假 使每位父母在12th生日前为每位符合条件的孩子休假最多 26 周。
- 雇主无需向休育儿假的员工支付工资，并且该休假没有国家提供的福利。
- 育儿假可以作为 1 个连续的延伸或每个至少 6 周2的独立区组。
- 如果孩子有残疾或长期疾病，可以休育儿假，直到孩子 16。
爱尔兰 共和国健康保险
爱尔兰 共和国的员工 有权通过公共医疗保健系统（卫生服务主管）获得医疗保健，该系统由一般税收资助。
除了公共医疗保健系统，还有一个大型的私人医疗保健系统。 没有私人保险的人可能需要等待非常长的时间，而且经常会长达数年。 因此，大多数员工都希望购买私人健康保险。
私人健康保险应纳税，在计算员工的净带回家工资时应考虑。
爱尔兰共和国补充福利
在爱尔兰 共和国，如免费或补贴住宿和优惠贷款等实物福利，如果员工1,905每个纳税年度的收入超过 欧元，则须纳税。 如果获得此类福利的员工是公司的董事，无论年收入如何，福利都须纳税。
通常，我们建议在总工资的基础上计算福利的 20% 预算，以确定雇主的总成本。
其他常见的补充福利包括：
- 人寿保险或服务中的死亡
- 公司汽车或汽车津贴
- 健身计划，如健身房的使用
奖金
基于绩效的奖金，无论是货币的还是股票的，都是爱尔兰 共和国的常见激励措施。
爱尔兰 共和国的终止和遣散
试用期的使用没有 具体的规则或要求，但许多雇主都设置了试用期，并且这些条款必须包含在雇佣合同中，例如试用期的长度。
通常试用期从 3 个月到 6 个月不等。 这可以延长，但总时间不能超过 11 个月。 试用期通常允许雇主终止雇佣关系，通知期较短（通常为 1 周），应在雇佣合同中规定。
爱尔兰的终止法规非常严格，通常需要遵循公平的理由和流程。 它们是非常以流程为导向的，法院希望雇主能够严格遵守规定，以避免员工面临非法解雇挑战。 员工在雇主任职 1 年后，将受到保护，防止不公平解雇。
如果存在实质性理由，雇主可以证明解雇是合理的，例如：
- 能力或缺乏资格
- 裁员
- 不当行为
- 非法
- 其他重大原因
终止雇佣的具体原因将决定必须遵循的特定流程。在爱尔兰共和国终止雇佣关系 后，员工将至少获得以下报酬：
- 代替合同通知 时间的付款 （除非通知时间有效）
- 付款直至并包括其最终雇佣日期
- 任何在最终雇佣日期已累积但未占用的休假时间
雇主必须提供的最低法定通知期取决于员工的服务年限：
- 13 周至 2 年服务： 提前 1 周通知
- 2 至 5 年服务： 2提前 周通知
- 5 至 10 年服务： 4提前 周通知
- 10 至 15 年服务： 6提前 周通知
- 服务年限超过 15 年： 8提前 周通知
雇主通常会在雇佣合同中包括更长的通知期，大多数员工一般为 1 个月，高级员工一般为 3 个月。
遣散费
爱尔兰共和国不需要支付遣散费，裁员情况除外。 如果员工已经完成超过 2 年的服务，并因裁员而被解雇，则他们有权获得法定裁员费：每年的周2薪加上 1 周额外工资（付款最高上限）。
在爱尔兰共和国纳税
员工和雇主缴纳的社会保险费被存入社会保险基金，即 PRSI（薪酬相关社会保险）。 社会保险计划由该基金资助，该基金由社会保护部管理。
社会保险费缴费费率为：
- 4如果员工352每周的收入超过 欧元，则为 %。
- 8.8每周收入高达 欧元的雇主收入占 %，441或每周收入超过 欧元的所有收入占 1.05%441。
- 没有天花板。
雇主有法定义务告知员工公司提供的任何退休金安排或个人退休储蓄账户 (PRSA) 计划。 当没有养老金计划时，员工有权合法访问 PRSA。
普遍社会收费 （USC） 是员工13,000每年的总收入超过 欧元时必须缴纳的税款，但须遵守某些豁免规定。 截至 2023，缴税比例为：
- 0.5收入高达 欧元的 % 12,012
- 2欧元12,012.01和欧元之间的收入百分比 22,920.00
- 4.5欧元22,920.01至欧元之间的收入百分比 70,044
- 8高于欧元的收入百分比 70,044.01
- 11欧元以上自雇收入百分比 100,000
PSRI 和 USC 费用涵盖员工的各种社会福利、州老年人养老金和医疗福利。
现收现付 （PAYE） 税根据员工的收入减去某些津贴计算。 员工在爱尔兰 共和国缴纳累进所得税。 最高房价约为 40%，适用于超过 欧元的收入33,800。
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