关键要点：专业雇主组织 与 专业雇主
- 合法就业和责任：专业雇主）与G-P专业雇主一样，是唯一合法的雇主，管理所有合规性并承担就业责任。 专业雇主组织 (PEO) 采用共同雇佣模式，您的公司仍然是法律上的雇主，并保留法律合规责任。
- 实体要求：与专业雇主合作，无需设立本地子公司即可进行招聘。 与 PEO 相比，PEO 通常要求您在招聘所在国家/地区拥有现有的法律实体。
- 可扩展性和灵活性：EOR可以灵活地测试新市场或雇用分散的劳动力，而无需最低的员工要求。有些 PEO 要求最低人数，这就降低了小规模全球测试的灵活性。
人们普遍误以为专业雇主组织（PEO）和记录在案的雇主（EOR）是同一回事。虽然 EOR 和 PEO 都简化了员工招聘、薪资和其他人力资源职能，但这些模型具有不同的范围和结构。
如果您不确定哪种方法最适合您的企业，这份专业雇主组织与专业雇主指南将帮助您比较2选项。
什么是 EOR？
An EOR is a third-party organization that acts as the legal employer on behalf of a company. Partnering with an employer of record allows you to hire globally, without the complexity and expense of establishing an in-country subsidiary. Instead, the EOR has local subsidiaries around the world and hires employees for you.
什么是专业雇主组织？
专业雇主组织简化了人力资源服务，包括工资、税收、福利管理和合规支持。专业雇主组织 与使用其服务的公司分担雇主责任。公司必须拥有法人实体才能与专业雇主组织建立共同雇佣关系。专业雇主组织通常与在美国境内招聘的中小型公司合作。
专业雇主与专业雇主组织有什么区别？
虽然 PEO 和 EOR 执行类似的人力资源职能，但在比较 PEO 和 EOR 时，需要考虑六个关键差异。
1.直接雇主与共同雇主
专业雇主 与 PEO 之间的主要区别在于 专业雇主 是唯一的 法律 雇主。专业雇主负责遵守劳动法规。PEO 依赖于共同雇佣模式。他们共同承担雇佣责任，例如薪资和福利协调，但客户公司仍然是合法雇主。
专业雇主向您想要雇用的员工提供并签订符合当地要求的雇佣合同，并负责遵守相关的雇佣法律法规。如果是专业雇主组织，您的公司名称就会出现在雇佣合约上，这使您对法律合规、员工相关责任和工作场所义务负责。
PEO 负责管理任务，但您的公司保留违反雇佣法的法律责任。尽管 专业雇主 和 PEO 都简化了 人力资源 工作流程，但 专业雇主 可以减轻风险并管理当地劳动法和雇主义务的遵守情况。
2.战略指导与协调
声誉良好的 EOR 在雇用惯例、劳动法规和业务所在地区的文化细微差别方面拥有丰富的专业知识。他们分享这些见解，以帮助公司在新市场取得成功。一流的 专业雇主 提供商可以为您提供以下支持：
- 目标地点的员工福利期望
- 在每个国家/地区建立成功雇佣关系的最佳实践
- 各国家/地区雇主负担率
专业雇主组织不提供这种级别的战略劳动力指导。
3.需要与不需要实体
专业雇主组织缺乏 EOR 价值主张的关键组成部分——允许公司在新的国家招聘，而无需花费时间和成本来建立当地实体。专业雇主组织 联合雇佣模式要求公司拥有实体并分担雇主责任。
虽然一些提供商将自己定位为全球专业雇主，但传统的专业雇主组织服务通常仅限于在美国就业。相比之下，专业雇主 可以合法地支持在多个国家/地区招聘。
4.全球合规与国内指导
EOR 和 PEO 在范围和合规责任方面有所不同。信誉良好的雇主随时掌握有关招聘、薪资、福利和其他人力资源领域的不断变化的法规。作为合法雇主，专业雇主 将完成所有管理工作，以履行这些人力资源职能并满足合规标准。
PEOs can help with certain compliance requirements within the U.S., including Occupational Safety and Health Administration (OSHA) and Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) adherence. However, they don't support global scaling or assume legal liability for compliance. For full HR compliance in global markets, you need an EOR, in-house expertise about each country's legal landscape, or a substantial budget for ongoing external legal counsel.
5.全面支付服务与部分支付服务
简化工资和福利是公司与专业雇主或专业雇主组织合作的主要原因之一。 作为法定雇主，专业雇主负责全球雇佣和薪酬的各个方面，包括工资处理、支付工资、扣款、税款预扣、奖金和福利管理。
PEOs can help with payroll processing and tax reporting, and they can provide access to healthcare, workers' compensation, and other benefits. If the PEO pays employee salaries in the U.S., it may incur tax obligations under the IRS third-party payer regulations.
在共同雇佣的情况下，很容易分不清谁负责什么。因此，专业雇主组织和公司都必须清楚地了解自己的责任。
6.与最低员工人数相比，总体灵活性
一些专业雇主组织有最低员工要求。他们通常与至少拥有五名员工的公司合作。EORs 不会施加这些限制。这使得 EOR 非常适合测试新市场或雇用分散的员工，同时具有无限的灵活性，可以向上或向下扩展。
你应该选择专业雇主还是专业雇主组织？
您的公司应该选择专业雇主还是专业雇主组织，取决于您的公司结构和扩张计划。
何时选择 EOR
对于想要招聘国际团队而不建立本地实体的公司来说，专业雇主是理想的选择。
如果您想要：请选择专业雇主：
- 快速扩展：专业雇主 可以让您在几分钟而不是几个月内访问全球人才库。这使您的公司能够节省开支，在竞争中保持领先地位，并在机会出现时抓住机会。
- 测试新市场：如果你对一个新国家感兴趣，但还没有准备好永久存在，那么专业雇主是探索市场的最佳方式。您可以雇用一个小型的本地团队来评估市场，而无需投资自己的当地实体。
- 建立分布式团队：有了专业雇主，您不必将招聘工作局限于本地。您可以在世界任何地方雇用最优秀的人才，并通过全天候工作流程提高生产力。
- 最大限度地降低风险：雇主提供全面的就业服务，随时了解监管变化，并确保遵守当地的就业法。
- 透明、统一的定价：评估总成本的可预测性，而不是低基本费率。 仔细比较定价结构，因为有些 PEO 采用工资百分比模式。统一定价确保长期运营预算的准确性。G-P专业雇主起价为每月599美元，让您可以完全访问G-P全球就业平台™ （全球雇佣平台）。 我们采用固定的平台费用，而不是按工资百分比收费。
何时考虑专业雇主组织
专业雇主 比 专业雇主组织 具有更广泛的范围和范围。但是，专业雇主组织可能非常适合拥有现有实体并希望简化美国人力资源职能的公司。
由于专业雇主组织客户仍然是合法雇主，因此他们可以更直接地控制就业管理的各个方面。这种直接控制为就业法问题带来了更多的责任和责任。
如果贵公司的人力资源和法律团队能够管理合规风险，并且您计划坚持在已经拥有稳固法律基础的地区开展业务，那么 专业雇主组织 可能适合您。
国内人力资源配额及工资折扣
虽然人力资源领导者在全球拓展期间讨论 EOR 和 PEO，但国内人力资源外包和工资发放为本地运营提供了基础。 这些服务使企业能够将人力资源职能委托给本国/地区的专业供应商。
国内人力资源外包通常包括：
- 员工入职：简化本地市场新员工的过渡流程。
- 福利管理：管理健康保险、退休计划和其他福利。
- 合规性：确保遵守当地劳动法、安全法规和税法。
- 工资和税务：准确处理付款和处理必要的税务申报。
公司将这些任务委托出去，以简化操作并减轻管理负担。通过共同雇佣模式， PEO（专业雇主组织）仍然是国内外包的常用途径。专业雇主（专业雇主） ，例如G-P专业雇主，通常用于当公司需要在新的国家/地区招聘而不建立当地实体时。 虽然 EOR 主要与国际化扩张有关，但在某些司法管辖区，它们也被用于国内招聘。
为什么越来越多的企业选择 EOR 进行全球招聘？
An EOR is the best option for global hiring. However, the depth of expertise and standards of service you’ll experience depend on the EOR provider. Partner with G-P™ and work with the industry's top EOR.
As the recognized leader in global employment, G-P helps companies of all sizes hire, onboard, and manage global teams in 180+ countries, regardless of entity status. Our AI-powered global employment products and EOR solutions are backed by the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts to streamline and simplify the entire global employment lifecycle.
使用 G-P 在全球范围内招聘
凭借对全球就业法的深刻理解，业务遍及 180 + 个国家，G-P 为各种规模的企业提供最佳的 专业雇主 解决方案。
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哪些行业可以从使用 专业雇主 或 专业雇主组织 中受益？
每个行业的公司都可以从与专业雇主或专业雇主组织合作中受益，但是依赖分布式团队的行业获得的收益最大。其中包括软件、软件即服务 (SaaS)和IT领域。
如果专业雇主 或 专业雇主组织 犯了合规错误会发生什么？
专业雇主组织 是一种共同雇佣模式，分担负债。公司可能要承担因专业雇主组织的错误而产生的罚款、罚款或法律费用。信誉良好的专业雇主组织将有助于纠正错误和抵消费用，但最终责任仍由作为合法雇主的公司承担。
领先的 EOR 利用广泛的本地专业知识来减少错误。雇主是直接雇主，负责处理所有合规事务，因此公司可以放心地将业务扩展到各个国家。
请注意，贵公司与专业雇主或专业雇主组织之间的确切负债份额可能取决于您的协议条款和其他法律因素。
EOR 和 PEO 在管理福利方面是否存在差异？
EOR 提供更全面的福利体验。EOR 设计、寻找和管理针对当地劳动力市场量身定制的福利待遇。
有了 PEO，客户在这方面拥有更直接的控制权，但责任也更大。专业雇主组织提供团体计划访问权限，协调现有福利，并可能有助于合规性，但如果出现任何差距，公司仍将承担责任。
EOR 对雇佣合约有帮助吗？
是的。领先的 专业雇主 提供商，例如 G-P，为全球员工提供合规合同。G-P 专业雇主 有一个平台内雇佣合约生成器，用于创建符合当地法规的合同。用户还可以申请模板定制，以便在保持合规性的同时根据自身需要调整合同。
G-P 专业雇主 如何保护雇主和员工数据？
我应该在专业雇主中寻找什么？
如果您决定使用专业雇主，请寻找具有以下条件的合作伙伴：
全球影响力：在目标国家/地区寻找具有成熟法律实体和专业知识的专业雇主。
合规专业知识：寻找遵守当地劳动法的良好记录。
用户友好型技术：选择易于使用的平台来简化人力资源流程。
全面支持： 询问供应商是否将技术与人工洞察力相结合，以解决您的问题。
价格透明：选择一位专业的雇主，他会用您能理解的方式解释每一项费用，避免意外支出。 G-P专业雇主起价为每月599美元，并使用统一汇率平台费用，而不是按工资百分比收取。
除了专业雇主平台费用之外，雇佣的总成本是多少？
专业雇主的总雇佣成本包括每月的平台费用、支持的员工薪酬、国家/地区特定的法定税费以及合规成本。
