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在意大利招聘
工会和雇主协会之间的 CBA 或集体劳资谈判协议在所有行业都很常见。 只有当公司是相关雇主协会的成员时，国家 CBA 才具有约束力。 如果公司不是会员，则不必应用通过 CBA 商定的规则。 但是，如果在雇佣合同中提及本协议或雇主采用其条款，则本协议适用。
意大利雇佣合同
法律要求在意大利签订一份强有力的雇佣合同，其中规定了员工薪酬、 员工级别（受薪员工、中层经理和高管）、福利、 PTO、通知期、 试用期、假期和带薪休假的条款， 以及解雇要求。意大利的 雇佣合同应始终以总欧元而非替代货币说明工资和任何薪酬金额。 雇佣合同的许多条款由适用的 CBA 决定。
意大利工作时间
员工的正常工作周由40小时数组成，如果是加班，则适用以下规则：
中层经理级别（ 四级经理 级别）有权因周日或节假日工作而获得 30% 的每小时加薪，但周六不支付额外工资。 加班不适用于意大利的高管。
受薪员工有权享受每周加班 815% 小时（或更少）、每周加班 20% 8+ 小时以及节假日和周日 30% 小时的加薪。 一般来说，加班必须始终得到雇主的批准。
加班超过每天 6 小时的员工有权享受休息时间。 通常，CBA 会调节休息时间，但至少应持续 10 分钟。
意大利节假日
在意大利招聘时，公司需要遵循意大利的日历假期。
每周日是意大利的官方公共假日，该国也承认以下公共假日和赞助日（日期因每个地区而异）：
- 元旦
- 主显节
- 周日复活节
- 周一复活节
- 解放日
- 国际工人节/劳动节
- 共和国日
- 圣母升天日
- 万圣节
- 圣母无染原罪节
- 圣诞节
- 圣斯蒂芬节
- 赞助圣徒
意大利度假日
立法每年为意大利员工提供至少 4 周的带薪年假。 但是，适用的 CBA 可能提供更有利的条款。 根据意大利最常见的CBA之一贸易部门的CBA，员工被授予 至少 22天的假期， 称为“ferie”（25是为高管级别提供的最小值）。
除休假日外，员工还有权享受以下小时带薪休假：
- 对于资历不超过 2 年的员工： 32每年 小时
- 对于资历不超过 4 年的员工： 78每年 小时
- 对于资历为 4+ 岁的员工： 104每年 小时
除每年给予员工 11 个公共假期外，还提供休假。 值得注意的是，在意大利， “ferie” 日不会过期，如果不使用，这些日子将在雇佣关系结束时累积并支付。
此外，员工必须至少2连续几周（非分时段）休假。 剩余休假天数可由员工全年酌情决定。
另一方面，在雇佣后第一2年内未使用的 PTO 工时将过期，并在其应计项目后的 18 个月内支付。
意大利病假
员工必须提供医疗证明，才能休病假并领取病假工资。 患病的3第一天不在 INPS（国家社会保障研究所）的承保范围内，但由雇主支付。
自生病4th之日起，以及每个日历年病假所涵盖的所有天数，应支付每日病假工资，最长持续时间为 180 天。 INPS 向病假员工支付的福利金额各不相同。 它相当于病假所涵盖天数的每日平均报酬的 50%，包括病假4th当天和病假20th当天之间的报酬，该百分比从21st当天上升到 66.66%。
意大利产假/育儿假
怀孕员工有权享受 5 个月的产假。 员工可以决定如何分配此时间： 2出生日期前 个月和出生日期后 3 个月、出生日期前 1 个月和出生日期后 4 个月，或出生日期后所有5月份。
在整个产假期间，给予的每日津贴等于通过 INPS 支付的最后工资的 80%。
非分娩员工有权享受 10 天的陪产假。 父母也可以享受育儿假，每次最多 6 个月，直到孩子年满 岁12。 育儿假期间，员工将获得第一个月工资的 80% 和第二个月及第二个月工资的 30% 的津贴，最长为 6 个月。
意大利健康保险
意大利的国民健康保险由国民医疗服务体系 (SSN) 管理，资金来自雇主和员工的直接税和间接税。 在当地卫生服务机构注册后，将发放社会保障号码和健康卡。 健康卡使员工有权享受低价或免费治疗。
私人健康保险也提供 ，可以通过雇佣合同中的津贴提供，以便员工可以选择和购买首选保单。 通过私人保险，个人可以自由选择自己的医生和专科医生，在私立医院接受治疗等。 许多总部位于意大利的员工拥有私人健康保险，支付社会保障不涵盖的医疗账单部分，一个家庭的良好私人保险基金约为2,000.00每年 欧元4。
意大利补充福利
雇主可以自行决定为员工提供额外的补充福利。 有些公司为公司汽车、手机、 笔记本电脑等提供津贴。
在意大利终止雇佣关系/离职
一般而言， 中层经理 （quadro） 和高管级别的试用期不能超过 6 个月。 所有试用期必须在雇佣合同中概述。 试用期的实际时长由雇主申请的CBA决定。
无正当理由，不得终止永久雇佣合同。 正当理由包括违约/纪律原因，或经济或重组原因。 如果员工因违约而被解雇，雇主必须遵循特定的纪律处分程序，该程序将涉及给员工写一封信函，列出其涉嫌违约背后的事实，给员工一个回应的机会。 如果雇主仍希望继续解雇，他们必须以书面形式确认解雇，解释为什么员工的理由未被接受。
如果解雇是由于经济原因，雇主必须遵守适用的 CBA 规定的特殊程序。
必须向被合理解雇的员工提供通知或代替通知的付款。 通知期限的长度因适用的 CBA 而异。 根据贸易部门 CBA，通知期限为 15至 120 天不等，具体取决于员工的级别和资历。
在雇佣期间，雇主必须留出相当于员工工资 7% 的年度金额，该金额在离职时支付给他们，作为“服务终止津贴”，称为“trattamento di fine rapporto”（TFR）。 该金额是强制性的，无论终止类型如何（包括因正当理由或死亡而辞职和解雇），都会发放。 TFR 是根据员工的工资计算的，不仅要考虑其基本工资，还要考虑定期支付给他们的任何其他薪酬。
在意大利纳税
意大利的所得税是累进的，这意味着收入越高，应纳税额就越高。
- 欧元15,000或以下：23%
- 欧元15,001至欧元28,000：25%
- 欧元28,001至欧元50,000：35%
- 50，001 欧元起：43%
虽然根据行业部门和管理水平， 社会保障缴 款的税率不同，但 强制性社会保障缴款占总工资33的百分比，其中 23.81% 由雇主支付，9.19% 由员工支付。
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