世界提供了令人难以置信的人才机会，但每个国家都有自己的就业规则。 意大利是通往欧洲市场的门户，也是一个有吸引力的招聘目的地。 与此同时，该国的工会文化和劳动法规增加了复杂性。
意大利登记雇主 （EOR） 使您能够在不设立当地实体的情况下进行招聘。 意大利的 EOR 是处理工资、福利、税收和人力资源合规的合法雇主，因此您可以专注于您的业务。
作为 全球 EOR， G-P 管理所有管理和监管要求，使您能够轻松访问包括意大利在内的 180 多个国家/地区的全球人才。
使用有记录的雇主简化意大利的招聘
意大利的就业受到集体谈判协议（CBA）或 Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro （CCNL）的严格监管。 工会和雇主协会之间的这些协议存在于所有行业，并规定了雇佣条款，例如最低工资、通知期和休假权利。
导航 CBA 很复杂，但对合规性至关重要。 像 一样，意大利的 EOR 也为您 G-P效劳。 我们管理从入职到离职的员工生命周期，因此您可以自信地建立您的团队。
意大利的 EOR 招聘流程：
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与全球就业专家合作。 选择在意大利拥有深厚专业知识的 EOR，他们将引导您了解当地法律。
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寻找您理想的候选人。 您会找到最适合您需求的人才，EOR 将处理其余的人才。
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生成合规的雇佣合同。 您的 EOR 起草了一份符合当地规定的合同，该合同反映了意大利劳动法下的所有强制性条款，包括工资、工作时间和通知期。
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加入并管理团队。 EOR 管理雇佣生命周期的各个方面。 这包括向意大利税务机关和社会保障系统登记员工、管理工资和管理福利。
意大利雇佣合同
大多数雇佣合同必须采用书面形式才能有效。 根据雇佣类型和某些条款，存在例外情况，但我们建议为每个聘用制定书面合同。 根据欧盟指令，称为“透明度法令”，雇主必须提供有关所有基本雇佣条款的详细书面信息。
合规合同清楚地概述了员工的薪酬、工作级别、福利、带薪休假、通知期和解雇要求。 合同必须以欧元 （EUR） 为单位说明工资和任何薪酬金额。
许多术语取决于适用的 CBA。 意大利有记录雇主确保所有合同均符合国家和 CBA 特定的法律标准。
在意大利休假
意大利工作时间
标准工作周为 40 小时。 除此之外的任何工作时间都是加班时间，并根据相关的 CBA 进行补偿。
For example, under the widely used Commerce CBA (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi), overtime rates are typically 15% for hours 41–48 and 20% for hours above 48 per week. 价格随 CBA 更新而变化。
高管 （dirigenti） 通常没有资格获得加班费。
轮班时间超过 6 小时的员工休息至少 10 分钟。
意大利公共假日
意大利的员工有 11 个带薪公共假日，以及当地守护神节的假期，因市政当局而异。
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元旦
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主显节
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复活节后的星期一
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解放日
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国际工人节/劳动节
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共和国日
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假设日 （Ferragosto）
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圣徒节 All Saints' Day
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圣母无染原罪节
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圣诞节
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圣斯蒂芬节
复活节是宗教节日。 大多数员工已经有休息日，因为它属于周日，但这不是额外的带薪休息日。 复活节星期一（Lunedì dell’Angelo 或 Pasquetta）是一个公共假日。
意大利度假日
意大利法律规定带薪年假（ferie）为四周。 大多数CBA给予更慷慨的条款，通常每年授予 22–26 天。 员工必须连续至少两周的年假。
未使用的年假必须在雇佣期间休完，并且仅在解雇时支付。 除了 ferie，许多CBA还提供额外的带薪休假时间（permessi retribuiti 或ROL）。 这些时间的使用或兑现规则是 CBA 特定的。
意大利病假
员工需要医疗证明才能申请病假。 患病的前三天（周期性二甲）通常由雇主全额支付，但这取决于CBA。 从第四天开始，病假工资由国家社会保障研究所（Nazionale della Previdenza Sociale，简称 INPS）支付，每个日历年最多 180 天。 INPS 支付员工第 4–20 天平均日薪的 50% 以及第 21–180 天平均日薪的 66.66%。
大多数CBA要求雇主补充INPS付款，使员工病假工资达到正常工资的 100%。 充值金额和期间因 CBA 和资历而异。
意大利产假、陪产假和育儿假
怀孕的员工可以享受五个月的产假。 INPS支付 80%的工资。 这个假期可以灵活地进行。 例如，出生前两个月和出生后三个月，或出生后全部五个月（须经医疗批准）。
父亲有权享受 10 天的陪产假，也由INPS支付80%，在出生后5个月内休完。
父母也可以休可选的育儿假（通干育儿假），直到孩子年满 12岁。 对于 2025，育儿假的前两个月按员工工资的 80% 支付，随后的休假按 30% 支付。 总时长和工资率取决于年度预算立法。
意大利有记录的雇主如何帮助管理休假权利
与意大利 EOR 合作可降低休假管理的风险和复杂性。 意大利的 EOR 承担管理负担，确保您的业务符合各种 CBA 要求。 您的团队不需要计算工作时间、休假日、病假或育儿假。
意大利健康保险
意大利的公共医疗保健系统，国家卫生服务（Servizio Sanitario Nazionale，简称SSN），让所有居民都能获得低成本或免费的医疗。 它通过一般税收和基于工资的社会保障缴款提供资金。
意大利的补充福利和奖金
虽然SSN是全面的，但许多公司提供私人健康保险作为补充福利，通常采用节税团体政策。 这使员工可以访问私人医生和医院，避免公共系统等待名单。
您可以提供津贴，以便员工可以购买自己的政策。 意大利 EOR 可以管理此流程。
许多雇主提供额外的福利来吸引和留住人才。 常见的好处包括公司汽车、手机、笔记本电脑和节税餐券（布尼面食）。
有记录雇主如何帮助意大利获得福利
意大利 EOR 代表您管理 员工福利 和薪酬。 这包括处理补充福利，如私人健康保险津贴。
在意大利终止雇佣关系和解雇
CBA设定试用期，对于高管和中层管理人员来说，试用期不得超过六个月。 您需要有正当理由终止永久雇佣合同，例如严重违约。
雇主必须遵守法律上定义的严格解雇程序，包括书面通知，在某些情况下，还包括调解程序。 通知期也由 CBA 设定，并且根据员工的资历和他们为您工作的时间而有所不同。
任何解雇，包括辞职，员工都会获得遣散费，称为 trattamento di fine rapporto （TFR）。 在雇佣期间，雇主保留员工年度总薪酬的 7.4% 左右。 这在工作关系结束时支付给员工。
意大利 EOR 将指导您完成离职、辞职和遣散流程。
意大利的工资和工资税
IRPEF（Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche）是意大利的个人所得税。 这种税收是渐进式的，这取决于你赚了多少钱。 以下 税级适用于 2026：
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最高 28,000 欧元： 23%
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28,001–50，000 欧元： 33%
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超过 50,000 欧元： 43%
雇主和员工提供社会保障缴款，占员工总工资的 37–42%。 金额因行业和员工级别而异。
雇主通常支付 28–32%，而员工则支付 9–10%。
意大利的一名有记录雇主管理 工资 和工资税，以确保符合该国的税收制度和社会保障要求。
在意大利选择EOR
在与意大利有记录雇主合作时，请考虑以下事项，以实现合规、无忧的全球招聘：
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合规专业知识： EOR 应深入了解意大利劳动法，包括工人法、CBA 和税务法规。 这使得从合同到终止的雇佣实践始终合规。
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综合服务提供： 一流的EOR应该管理就业的各个方面，包括工资，税收，福利，休假和离职。
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当地市场理解： 市场规范和文化差异影响员工关系。 寻找在意大利拥有强大本地影响力或成熟经验的 EOR。 可扩展性和灵活性： EOR 应满足您的招聘需求，无论您是招聘单个员工还是全球团队，并根据您的全球招聘策略进行扩展。
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技术和集成： 检查 EOR 是否与您现有的 HCM、PEO 或薪资系统集成，以避免运营延迟。
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透明度和沟通： 选择一个 EOR，提供清晰的沟通渠道、透明的定价和合规变更的定期更新。
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声誉和参考： 研究EOR的声誉。 G-P 是全球公认的就业领导者， 根据所有行业分析师报告排名第一。 在选择 EOR 时，客户评价和案例研究也很重要。
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数据安全和合规性。 确保您的 EOR 遵循 GDPR 等严格的数据安全 协议。 这对于保护敏感员工信息和维护合规性至关重要。
使用 G-P EOR 在意大利进行全球招聘
G-P EOR 是屡获殊荣的 AI 全球招聘解决方案，可帮助 初创公司、 中小企业 和 企业 轻松建立全球团队。 只需几分钟，即可在超过 180 个国家/地区招聘、管理和支付顶尖人才，无需复杂的实体设置。
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