薪酬和福利是任何合同或录用通知书谈判2中最关键的部分。 在意大利，您需要更密切地关注薪酬和福利法律，以确保您符合劳资谈判协议 （CBA） 中列出的法定最低要求以及任何其他福利。
意大利薪酬法律
意大利目前没有国家或地区最低工资。 有几个国家CBA与不同的业务领域有关，每个国家CBA都提供了强制性的最低工资，以确保工人的生活方式。
许多CBA规定支付2额外的月薪。第 13个月的工资在12月到期，第14个月的工资在每年6月到期（按比例计算）。
意大利的保证福利
意大利的每位员工都需要获得一定的保障福利。 例如， 雇主和员工缴纳的税款为 意大利国家卫生服务局（SSN）管理的国家健康保险提供资金。 每位员工都有一张健康卡，可以享受免费或低成本的治疗。
员工还有权根据其适用的 CBA 享受带薪年假。 根据贸易部门 CBA， 员工被授予 至少 22 天的假期， 称为“ferie”（25是为高管级别提供的最小值）。
除休假日外，员工还有权享受以下小时带薪休假：
- 对于资历不超过 2 年的员工： 32每年 小时
- 对于资历不超过 4 年的员工： 78每年 小时
- 对于资历为 4+ 岁的员工： 104每年 小时
除每年给予员工 11 个公共假期外，还提供休假。
值得注意的是，在意大利， “ferie” 天数不会过期，如果不使用，天数将在雇佣关系结束时累积并支付。
此外，员工必须至少2连续几周（非分时段）休假。 剩余休假天数可由员工全年酌情决定。
另一方面，在雇佣后第一2年内未使用的 PTO 工时将过期，并在其应计项目后的 18 个月内支付。
怀孕员工有权享受 5 个月的产假。 员工可以决定如何分配此时间： 2出生日期前 个月和出生日期后 3 个月、出生日期前 1 个月和出生日期后 4 个月，或出生日期后所有5月份。
意大利福利管理
确保意大利的员工同时获得保证福利和任何补充福利是福利管理的重要组成部分。 保障福利由国家标准或集体劳资谈判协议规定。 补充福利包括工作者期望的任何法律不要求但在意大利很常见的福利。
一些传统的补充福利包括：
- 私人健康保险
- 公司车辆
- 手机通讯费
- 餐券
- 额外培训
福利和薪酬限制
您还需要遵守一些关于福利和薪酬的限制。 例如，集体劳资谈判协议规定了从休息到适当加班工资的所有条款。 在雇佣合约中规定这些条款之前，最好交叉参考任何相关的集体劳资谈判协议，以确定所需的最低薪酬和福利水平。
与 G-P 合作，打造无处不在的员工队伍。
作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Growth Platform™第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
立即了解有关我们平台的更多信息并 申请提案 。