意大利拥有广泛的就业法律以及强有力的劳资谈判协议（CBA）。 两者都可能使招聘员工并确保合规变得困难。 公司需要了解意大利劳动法的各个方面，以避免罚款或其他处罚。
在意大利招聘
在意大利开始招聘之前，您需要确保使用正确的渠道来找到最适合该职位的候选人。 意大利一些流行的招聘渠道包括：
- 个人建议： 意大利的许多员工依靠他们的个人网络来找工作。 如果您的企业尚未在当地市场建立起业务，您可能会从与全球增长合作伙伴的合作中受益。
- 社交媒体平台： 在意大利，雇主越来越多地使用社交媒体来寻找人才，并与潜在的雇员建立联系。 LinkedIn和Facebook是常用的。
- 职位告示板： 在线职位告示板也可以是宣传空缺职位的好方法。
报纸在意大利没有被广泛阅读，所以你可能想重新考虑印刷广告。
意大利反歧视法律
除了了解意大利的商业礼仪和传统外，您还需要在为国际团队招聘新人才之前了解反歧视法律。 意大利宪法赋予所有公民平等，无论语言、宗教、种族、族裔、性别、政治观点、个人和社会条件、工会成员身份、个人信仰、残疾、年龄、性取向、婚姻状况、怀孕、产妇或陪产妇身份，以及兼职工人身份如何。
意大利法律禁止在雇用、晋升和解雇员工方面进行直接和间接歧视。 为避免在招聘过程中出现合规问题，您应该遵守以下准则：
- 避免询问任何受保护类别的问题，例如，在面试和招聘过程中的任何其他步骤期间的怀孕或家庭状况。
- 不要在招聘启事中使用诸如“应届毕业生”或“经验丰富”之类的字眼，除非这是该职位的真实要求。
- 在聘用流程中，不要将候选人的工会活动作为决定因素。
- 仅询问与评估候选人是否具备适合该职位的技能和经验相关的信息。
如何在意大利雇用员工
工会和雇主协会之间的 CBA 或集体劳资谈判协议在所有行业都很常见。 只有当公司是相关雇主协会的成员时，国家 CBA 才具有约束力。 如果公司不是会员，则不必应用通过 CBA 商定的规则。 但是，如果在雇佣合同中提及本协议或雇主采用其条款，则本协议适用。
法律要求在意大利签订一份强有力的雇佣合同，其中规定了员工薪酬、 员工级别（受薪员工、中层经理和高管）、福利、 PTO、通知期、 试用期（如有）、假期和带薪休假 以及解雇要求的条款。意大利 的雇佣合同应始终以欧元为单位说明工资和任何薪酬金额，而不是其他货币。 雇佣合同的许多条款由适用的 CBA 决定。
意大利就业法
雇主和员工都需要遵守某些步骤以保持合规。 例如，员工需要在第一天上班前向雇主提供具体的个人数据。 雇主还必须在员工开始工作的日期之前向保险机构、劳工部和社会保障局报告雇佣合约条款。 未能任何在截止日期前提供这些信息都可能导致巨额罚款。
在意大利入职
如果您刚开始在意大利开展业务，那么了解该国的文化和工作场所惯例至关重要。 最好雇用一个精通意大利就业合规和该国文化更微妙方面的人。
在入职阶段，请考虑以下其他任务：
- 与员工会面，并在入职第一天之前完成雇佣合同。
- 审查任何其他相关公司文件，如行为准则。
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