牙买加是一个北美国家，人口接近3百万。 虽然牙买加在 年选择成为独立国家1962，但它仍然被认为是英联邦的成员。 因此，伊丽莎白女王是牙买加的女王，但只有传统。 她不干涉国家的法律。
如果你的公司想在牙买加开设一个新的地点，你可以期待沙滩以及旅游，农业，采矿，制造业等蓬勃发展的行业的股份。 但是，您还必须应对一些挑战，包括工资单。 G-P提供牙买加薪资外包，帮助您扩展业务，而无需建立自己的薪资或担心合规性。
牙买加的税收规则
牙买加使用“按收入支付”（PAYE） 系统，雇主根据所得税法和所得税法规直接从员工的工资中扣除税款。 牙买加目前的所得税是累进的，利润超过 美元，税率为 0–30% 起6,000,000。 请记住，您的公司也需要根据您的收入缴纳所得税。
牙买加公司薪资选项
对于决定扩张的公司，牙买加有四种不同的薪资选项：
- 内部：致力于在牙买加开展业务的大型公司可以与完整的人力资源员工一起进行内部薪资工作。 如果您选择此设置，您还应该聘请全球合规专家，帮助您遵守牙买加的税法和劳动法。
- 远程 ：您的远程工资单将通过您在其他国家/地区的母公司运行。 您可以将所有员工添加到这一份工资单中，但您需要根据国家/地区遵守不同的法规。
- 牙买加薪资处理公司：如果您没有内部或远程薪资的资源，您可以外包给牙买加薪资处理公司。 但是，此类公司不能代表您处理合规事宜。
- 牙买加薪资外包 ：最后可以选择牙买加薪资外包G-P。 作为全球 PEO，我们可以处理您的扩张和合规的各个方面。
如何在牙买加设立工资单
扩展到牙买加的公司需要拥有注册子公司，然后才能选择牙买加薪资选项。 这项要求可能需要很长时间，这将延迟您在该国的活动，例如雇用员工、支付工资和提供福利。
G-P通过我们在该国的现有 PEO 提供牙买加薪资外包。 当您与我们合作时，您不需要自己的子公司，因为您可以使用我们的基础设施进行整个扩张。 您可以快速工作，专注于您的公司，因为您信任我们来处理合规等事宜。
权利/结束聘用条款
牙买加的雇佣（终止和冗余支付）法案概述了您在设置牙买加工资单和添加员工之前需要了解的权利和终止条款。 例如，工作年限少于 5 年的员工有权获得两周的通知，工作年限在 5至 10 年之间的员工有权获得四周的通知。 任何工作超过 10 年的人都应收到十二周的通知。
牙买加薪资处理公司
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