G-P为那些想要招聘员工和管理工资的客户提供记录服务雇主，而无需先在牙买加建立分支机构或子公司。 您的候选人是通过G-P ' 牙买加雇主专业根据当地劳动法雇用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该人员将被指派到您的团队工作，代表贵公司工作，就像他/她是贵公司的员工一样，以满足贵公司在国内/地区的业务需求。
我们的解决方案和全球专业雇主服务使客户能够在牙买加管理工资，而人力资源服务、税务和合规管理事务则从他们的肩膀上转移到我们的肩上。 作为全球专业雇主专家，我们管理雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用，以及遣散和结束聘用（如果需要）。 我们还会及时向您通报牙买加当地劳动法的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘体验，并且 100% 的人全心全意为您的团队服务。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 使您能够快速、轻松地利用全球超过 185 个国家中最聪明的人才的才能。
牙买加招聘
牙买加位于北美洲，人口约3百万。牙买加首都是金斯顿，人口为1 25 。在1962 ，经过多年的内部自治，牙买加成为一个独立的国家，但选择继续留在英联邦。与加拿大类似，伊丽莎白二世女王仍然是牙买加女王，但这只是传统上的说法。
在与牙买加的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下几点可能会有所帮助：
牙买加的雇佣合同
在牙买加，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，但最好的做法是用英语签订一份强有力的书面合同，其中应明确规定员工的薪酬、福利和离职要求。 牙买加的聘用信和雇佣合约应始终以牙买加元而非外币注明工资和任何薪酬金额。 雇佣合同模板是G-P服务的一部分；如果您在牙买加使用我们的记录雇主和专业雇主组织服务，则无需起草单独的模板。
牙买加假期
- 元旦
- 圣灰瞻礼日
- 耶稣受难日
- 复活节星期一
- 劳动节
- 解放
- 独立日
- 民族英雄日
- 圣诞节
- 节礼日
为什么 G-P
在牙买加建立一个分支机构或子公司来聘请一个小型团队是耗时、昂贵且复杂的。 牙买加劳动法对劳动者有强有力的保护，因此需要高度注重细节并了解当地的最佳实践。G-P让进军牙买加市场变得轻松便捷。 我们可以帮助您招聘您选择的候选人，处理人力资源事务和工资单，并确保您遵守当地法律，而无需承担在国外设立分支机构或子公司的负担。 我们的牙买加专业雇主组织和全球专业雇主解决方案让您高枕无忧，以便您可以专注于经营您的公司。
如果您想讨论G-P如何为在牙买加雇用员工提供无缝的员工租赁或专业雇主组织解决方案，请联系我们。