设置工资单后，您需要员工将其添加到工资单中。 招聘和聘用是您在任何扩张中将承担的两项最重要的任务。 但是，许多公司没有必要花时间进行招聘、雇用和入职，尤其是在经营子公司和母公司时。
解决办法是乔丹聘请G-P外包。 我们的团队将代表贵公司使用我们的 Jordan PEO，以便我们成为记录雇主。 我们将使用积极的招聘体验为您的公司招聘员工，处理合规事宜，并帮助您立即开始在该国工作。
约旦招聘
您有两种主要的公司人员配置选择——雇用当地人或外籍人士。 目前对具有特定资格的外籍人士的需求很高。 然而，从国外招聘个人更困难，因为你需要确保他们有正确的签证和工作许可证要求。 如果您决定雇用非居民，您可以在Monster Gulf，Bayt和Naukri上做广告。
如果您正在招聘本地人，您可以在您的网站和其他门户网站上发布您的工作。 如果您有大量员工可以梳理大量应用程序，那么在诸如 Indeed 等一般网站上发布帖子会有效。 如果您想获得更量身定制的申请人库，请尝试查找与您的行业相关的网站。 您也可以在当地报纸的分类部分做广告。
约旦反歧视法律
该国第二章宪法规定了几项作为雇主必须遵守的法律。 这包括创造公平的工作条件，提供带薪休息时间，为平等工作支付等额费用，以及在法律限制范围内允许自由工会发起。
劳动法规定了其他限制，包括禁止雇用年轻人。 年轻人被定义为至少 7人但小于 人18。以下任何人 都18不能在涉及危险、困难或健康危害的地方工作。 如果未成年人每天工作超过 6 小时，则必须在 4 个工作小时后休息至少 1 小时。 他们也不能在 8 p.m. 和/6 a.m.或宗教和官方假日以及每周休息日之间工作。
如何在约旦雇用员工
聘用 Jordan 员工的最佳方式是通过雇佣合同。 Jordan 雇佣合同应以书面形式以阿拉伯语签署，并一式两份，双方各收到一份副本。 您需要包括从薪酬和福利到解雇条款和工作时间的所有内容。 录用通知书和合同应始终注明约旦第纳尔的工资和薪酬金额。
约旦就业法
Jordan 的就业合规法律适用于从招聘到工作时间再到合同的所有方面。 约旦的政府，银行和大多数办事处周五关闭，这是每周假期。 大多数企业和银行周四也有半天的时间，而其他企业和银行则把周日视为半天或整个假期。
员工每周最多工作 48 小时，为期六天，第七天是每周带薪假期。 然而，政府部门有所不同，因为它们2 p.m.每天从开放8 a.m.到周五。 任何额外的工作时间都被视为加班，员工应获得高于其正常工资 25% 的工资。 日常工作时间的任何增加都必须获得劳工部长的批准。
约旦入职
每家公司都有自己的流程来为其雇用的 Jordan 员工入职。 虽然您应该使用符合公司规模和目标的流程，但您可以采取一些共同步骤来最大限度地提高员工成功率。 例如，始终查看雇佣合同，并让员工在开始工作之前签署合同。 然后，尝试为您的员工提供高质量的工作培训计划，让他们为自己的职位和与贵公司合作做好准备。
约旦招聘外包的好处
如果您想知道如何有时间进行招聘，您可以从 Jordan 的G-P招聘外包中受益。 我们的团队负责招聘有才华的候选人，通过我们的子公司招聘他们，并指派他们为贵公司工作。 如果你已经选择了你想雇用的候选人，我们将把他们带到我们的Jordan PEO。
如果您把它留给我们，每位员工都会有很好的招聘体验，他们可以在一天内开始为你工作。 由于我们作为登记雇主，我们将处理 Jordan 的雇佣合规事宜，以便您有时间专注于您的业务。
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