雇用合适的员工是扩张最重要的方面之一。 但是，学习如何在新国家/地区雇用员工、遵守当地就业合规法律并继续经营您的公司并不总是那么容易。
此外，公司通常必须在雇用员工之前在新国家/地区 建立子公司 ，这可能需要几周到几个月的时间。 但G-P提供了另一种选择。 作为全球登记雇主 （EOR），我们将帮助您在几天内开始工作，而无需设立新的实体。
哈萨克斯坦招聘
了解当地文化将帮助您了解哈萨克斯坦招聘的人际因素。 在后勤方面，您应该花一些时间了解该国的招聘渠道和有关人员配备和招聘的法律。
公司在哈萨克斯坦寻找人才有几个选择。 您可以通过在求职板上发布空缺职位或在当地报纸上发布广告来联系应聘者。
哈萨克斯坦反歧视法律
哈萨克斯坦制定了一套法律要求，以确保所有员工和求职者在整个招聘过程中以及以后得到公平对待。 根据该国宪法，基于以下因素进行歧视是非法的：
- 种族
- 性别
- 年龄
- 出身
- 酒店状态
- 居住地
- 语言
- 国籍
- 残疾
- 宗教
- 案底
为确保您的公司保持合规，确保您在面试或随意谈话期间不会向候选人询问有关这些特征的任何直接问题。
如何在哈萨克斯坦雇用员工
法律上要求公司根据雇佣合同雇佣哈萨克斯坦员工，无论是固定期限还是无限期。 合同应采用当地语言，并包括有关职责、工作时间、薪酬、福利、解雇要求、权利等的信息。 录用通知书和雇佣合同还应包括哈萨克斯坦政府的所有工资和薪酬金额，而不是其他货币。
哈萨克斯坦就业法
所有雇佣关系均受雇佣合同、监管法律文书和劳资谈判协议（如适用）的约束。 所有劳动法均基于哈萨克斯坦共和国宪法，最重要的劳动法来源是于 年生效的哈萨克斯坦共和国2015法典。
哈萨克斯坦就业合规法律需要了解的其他重要法律包括：
- 集体劳动纠纷和罢工法（1996）
- 人口占领法（1998）
- 人口就业法（2001）
- 国家服务法 （1999）
哈萨克斯坦入职
入职员工主要由雇主承担。 但是，您可以通过帮助新员工了解公司、他们的工作等，帮助他们获得新职位的成功。 我们建议通过审查雇佣合同和任何其他重要的公司文件来启动入职流程。 然后，您应该提供与您的公司或角色本身相关的任何工作培训。
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G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 凭借 排名第一Global Growth Platform- 为您提供所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
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