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Hiring in Kyrgyzstan
The Kyrgyz Republic, commonly known as Kyrgyzstan, is a small country located in Central Asia.
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in the Kyrgyz Republic, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Kyrgyzstan
In general, fixed-term contracts should not exceed 5 years.
In the Kyrgyz Republic, it’s legally required to put a written employment contract in place, in the local language, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in the Kyrgyz Republic should always state the salary and any compensation amounts in Kyrgyzstani som rather than another currency.
Working hours in Kyrgyzstan
Typically, the standard workweek consists of 40 hours, divided into 5 days of 8 hours each.
吉尔吉斯斯坦假日
吉尔吉斯共和国庆祝11国庆节：
- 元旦
- 东正教圣诞节
- 国土卫士日
- 国际妇女节
- Nowruz（伊朗或波斯新年）
- 劳动 节
- 行宪纪念日
- 胜利日
- 奥罗佐酒窖
- 独立日
- 库尔班艾特
Vacation days in Kyrgyzstan
员工通常有权享受4数周的带薪年假，一次可全部休假或数2周。
Kyrgyzstan sick leave
一般情况下，员工有权享受带薪病假。
Maternity and paternity leave in Kyrgyzstan
Expecting employees are entitled to 126 calendar days of maternity leave — 70 days must be used before the birth and 56 calendar days after the birth. Mothers are paid through the state social insurance.
员工也可能有资格享受无薪产假，直到孩子达到18月龄，这可以额外增加18几个月。 孩子的任何亲属通常有权休此假，或在产假期间兼职或在家工作。
Health insurance in Kyrgyzstan
The Kyrgyz Republic provides free, primary healthcare to all citizens. 医院护理需要共付额。
Termination/severance in Kyrgyzstan
Probationary periods are limited to 3 months or less. For managers and similar positions, probationary periods are limited to 6 months. 任何一方均可在试用期内通过提前 3 天发出书面通知终止雇佣关系。
持有无限期合同的员工可根据劳动法中规定的理由予以解雇。 书面通知期取决于终止原因。
员工通常有权获得遣散费，遣散费的金额取决于解雇的原因。
Paying taxes in Kyrgyzstan
Employees must contribute 10% of their wages to social security and 10% as personal income tax.
雇主贡献的工资17.25百分比如下：
- 15养老基金 %
- 2强制社会保障基金的 %
- 0.25占医疗保健基金的百分比
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