将您的公司拓展到境外可以成为发展和体验更重大成功的好方法。 但是，您的扩张需要时间、奉献精神和对雇佣法的全面理解。
G-P可以通过我们的记录雇主模型支持您的国际扩张。 这种安排允许您回避海外发展中更长的流程，并提供公司所需的法律专业知识。
当您作为全球 PEO 与我们合作时，我们会通过您所选国家/地区的子公司雇用您的员工。 我们的人力资源和法律团队可帮助您起草合规合同，指导您完成入职培训，并根据税法管理工资单。 在我们的实体下雇佣您的员工后，您将给我们带来所有法律风险。
凭借我们丰富的国家知识和对扩张支持的奉献，老挝的全球扩张更快、更轻松。 凭借新的安心，您可以专注于发展您的公司，同时我们处理其他事务。
老挝招聘
老挝或老挝人民民主共和国位于中国、柬埔寨、越南和泰国之间，实现强劲的经济发展。 该国提供建筑，农业和旅游等不断增长的行业，使其成为扩展公司的理想地点。
这个国家提供了一个有吸引力的税收制度，特定的就业法，并专注于员工代表。 只要您与员工一起创建愉快且合规的条款，您就可以培养一个致力于成长和成功的团队。
老挝就业合同
老挝的劳动法将雇佣合同规定为口头或书面协议。 当双方当事人均为个人时，允许口头协议。 如果一方或双方是法人实体或组织，您应签署合同。
就业可以是无限期的，也可以是固定的。 固定期限协议不得超过三年。 如果是这样，它会自动成为无限期合同。 雇佣协议应包括所有实际条款，例如：
- 员工将履行的服务描述
- 双方名称和地址
- 合约有效期
- 工资和工资表
- 工作时间、年假和节假日
- 任何被视为有价值的额外利益或条款
老挝工作时间
所有员工的标准工作周为每周六天，每天八小时。 每个工人都有权每周休息一天。 危险行业或危险环境的工作时间为每周六天，持续六小时。 这些职业可能包括与以下人员合作：
- 暴露于辐射、蒸汽、烟雾或疾病。
- 爆炸性化学品或材料。
- 长时间的地下条件、高海拔或水下环境。
- 极高或极低温度。
- 振动设备。
您可以在获得适用代表、工会或工人多数的确认后，向工人申请加班。 这些时间不能超过每天三小时或每月 45 小时。 在 5 p.m.和 期间10 p.m.，您的员工必须按常规房价的 150% 计算，而 10 p.m.至 的工作6 a.m.需要 200%。
老挝假日
该国有五个公共假日。 它们是：
- 老挝国庆节
- 老挝新年节（三天）。
- 国际妇女节。
- 国际劳动节。
- 全国教师节。
员工可以享受这些天的休假，您可能需要为不同的工人提供首选宗教节日的休假。 非国民也应该为其本国的国庆节获得一天的休假。
老挝度假日
员工必须获得为期一年15的带薪年假。 对于危险的工作，工人可以获得18带薪日。 如果个人不能根据您的要求休假，则必须按标准工资的 150% 计算。
该国还保证在某些情况下有三天的带薪个人日：
- 直系亲属受伤或住院，没有人照顾他们
- 直系亲属去世
- 婚姻
- 员工的妻子分娩
- 自然灾害的影响
老挝病假
如果员工可以提供医疗证明，他们就会获得带薪病假。 工人每年可休病假 30 天。 如果员工每天或每小时工作，则必须在贵公司工作 90 天，才有资格享受带薪休假。
老挝产假/陪产假
女性员工可获得 105 天带薪产假。 如果他们有多胞胎，如双胞胎，他们就会得到120几天的缺勤。 工人可以在分娩前后采取任何组合方式，但必须在分娩后至少休假 45 天。
如果在分娩期间出现医疗问题，并且员工需要延长休假，社会保障基金将支付这笔款项。
老挝健康保险
虽然多年来医疗保健系统有所改善，但它仍处于发展阶段。 卫生部希望灌输国家公共卫生保健，基础设施正在不断建立在这个目标之上。
社会保障基金支持病假福利，但您无需为员工提供私人健康保险。 该国有私人医疗保健机构，您可以选择提供您认为合适的福利。
老挝补充福利
该国的就业法律中没有规定奖金或其他福利。 您可以自行决定提供其他条款。
老挝解聘/离职
您或员工可随时在发出适当通知后取消无限期合同。 涉及体力劳动的工作需要提前 30 天通知，而精神劳动则需要45提前 天通知。 如果工人缺乏所需的技能或证明太不健康而无法在任何职位工作， 您可以取消合同。
员工可出于以下几个原因取消合同，包括：
- 健康状况不佳，导致他们无法工作。
- 继续反对您未处理的雇佣合同。
- 无法履行职责的工作场所搬迁。
- 任何您未处理的骚扰事件。
在所有这些情况下，员工必须获得遣散费。 如果员工符合以下条件，您可以在获得劳工管理局许可的情况下终止合同，而无需遣散：
- 造成故意损坏。
- 违反合同或内部规定。
- 连续四天或更长时间无偿工作。
- 被判入狱。
- 在收到警告后侵犯其他员工的权利。
在老挝纳税
所得税基于收入的层级系统运作。 您负责出于税务目的报告收入，扣减范围可以从 0-25% 起。 您和您的员工还必须向社会保障基金支付部分工资。
为何选择 G-P
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