你的公司和你的员工一样好。 如果没有一群才华横溢的工人，您可能会失去重要的生产力，甚至失去对公司健康至关重要的业务合同。 这就是为什么雇用有能力的利比里亚员工进行国际扩张如此重要，必须成为贵公司战略的一部分。
G-P可以通过利比里亚招聘外包帮助您为您的空缺职位找到合适的人选。 我们的团队不必担心利比里亚的就业合规、如何招聘员工以及入职的最佳方式，而是可以处理一切。 由于我们使用我们现有的利比里亚子公司，您可以在一两天内在该国工作。
利比里亚招聘
您公司的招聘流程可能因 您所在的行业而异，但无论如何，您都应该能够回答几个问题。 您是否计划在内部处理人员配置，还是希望将招聘服务外包给当地公司？ 您是否熟悉利比里亚的一些招聘渠道？ 您知道需要遵守哪些法律才能保持合规吗？ 在利比里亚进行人员配置时，您需要考虑所有这些因素。
在人才招聘方面，您可能首先想在求职公告牌上列出您的空缺职位，并在当地报纸上发布广告。 如果您的公司在利比里亚还没有太多业务，那么招聘过程可能需要一段时间，因此您可以考虑与招聘机构或全球 PEO 合作。 如果您担心合规风险，作为您的登记雇主的 PEO 可能是您的企业的最佳选择。
利比里亚反歧视法律
如果您想在利比里亚取得成功，您需要从扩张的第一天起就遵守该国的法律。 在招聘过程中，这意味着您需要注意避免可能被视为歧视的行为。 利比里亚宪法有保护措施，以防止基于以下理由的歧视：
- 性别
- 原居地
- 种族
- 种族背景
- 信仰
- 政治观点
保持合规的最佳方法之一是避免向候选人询问有关这些受保护特征 的任何直接问题。 当您了解潜在员工时，某些特征可能会自然而然地出现，但重要的是要确保它们不会影响公司的人员配置决策。
如何在利比里亚招聘员工
您在利比里亚雇用的每位员工都必须有一份口头或书面的雇佣合同。 但是，我们建议使用英文书面合同雇用利比里亚员工。 您应在合同中包含重要条款，例如薪酬、福利、解雇要求、工作时间等。 如果你包括任何工资或薪酬金额，请确保它们是利比里亚元而不是任何其他货币。
如何雇用利比里亚员工将取决于您是雇用常驻员工还是非常驻员工。 任何需要签证的非居民员工必须遵循以下步骤：
- 从利比里亚劳工部领取入境/工作许可证表格
- 支付利比里亚劳动许可证申请费
- 提交上述所有文件和付款收据
- 利比里亚的就业合规法律
在雇佣员工后，您仍然必须遵守利比里亚的就业合规法律。 例如，该国的个人每天工作的时间不应超过8小时或每周工作48的时间。 他们还需要每周接受数24小时不间断的休息时间。 这些是法定最低要求，但您可能会遇到任何集体谈判协议 （CBA） 或工会的其他法律法规。
利比里亚入职
一旦您雇用了员工，您的公司仍将负责为所有新员工提供入职培训，并为他们在公司的工作做好准备。 利比里亚的法律对入职没有太多规定，但您可以专注于一些最佳实践，以使体验变得积极。 尝试在入职第一天或之前与员工一起审核雇佣合同和录用通知书，以便他们可以签署文件。 然后，您可以启动与贵公司、员工职位或两者相关的培训计划。
在利比里亚招聘外包的好处
如果您不确定如何有时间找到合适的候选人、加入他们并满足利比里亚的就业合规法律， G-P就是解决方案。 通过利比里亚招聘外包，我们将使用我们的子公司为您的公司招聘员工。 每个人都会有积极的招聘体验，他们可以立即开始为你工作，因为你不必设立子公司。
与G-P合作全球扩张
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