扩展到列支敦士登的公司通常受益于专家的支持，并遵循该国的薪酬和福利法律和规范。 G-P 可以帮助确保公司提供有竞争力的薪酬，从而吸引和留住当地顶尖人才。 我们处理合规方面的复杂性，释放宝贵的团队成员，专注于在该地区运营和发展业务。
列支敦士登补偿法
列支敦士登没有最低工资要求，但集体谈判协议 （CBA） 和市场标准可能决定特定行业的标准工资。 工资通常按小时计算，雇主应定期向员工支付商定的工资。 雇主负责维护公司的预扣税、付款和其他关键财务信息的准确记录。
如果员工在标准工作时间之外加班，雇主必须按以下费率提供额外补偿：
- 加班： 工资至少比常规工资或额外休假津贴多 25%
- 休息日工作： 正常工资加上额外 100% 的常规工资作为奖金
列支敦士登的保证福利
员工有权根据每周工作天数享受带薪年假和休假。 每周5工作日的员工获得 20 天，每周工作日的员工获得 6 天25。
他们还可能获得 3 天带薪家事假，以照顾生病的亲属，并在 900 天内获得最多 720 天的病假。
怀孕员工有权享受20数周的全薪产假。
雇主还负责为员工提供社会保障，并提供雇主税务缴款。 该国的所有合法居民必须通过政府批准的提供者获得健康保险。 但是，雇主可以通过私人来源提供额外的保险，作为员工的额外福利。
列支敦士登福利管理
当公司考虑为员工提供的福利时，他们必须创建一个在当地市场上具有竞争力的选项，并且可以通过预算进行管理。
除了法律要求的任何福利和补偿外，雇主可能还希望考虑提供奖金和援助，这些奖金和援助可能是工作的材料或后勤用途。 雇主应考虑员工的运营要求、他们可能有的情况需求以及行业内提供额外服务的标准。 公司可能会提供这样的好处来吸引和留住顶尖人才：
- 餐券
- 商务电话
- 住房或搬迁援助
- 持续教育课程和研讨会
- 绩效和成就的奖金和奖励
福利和薪酬限制
虽然列支敦士登没有最低工资规定，但该国在工作时间和工作场所的公平做法方面有几项规定。 雇主应确保他们符合行业市场标准和公司内的特定职位。
根据列支敦士登薪酬法，公司必须确保员工的公平工资和工作条件。 雇主负责根据安全要求维护设备和设施，并每周周日提供必要的休息日。
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