马达加斯加是印度洋的一个岛屿，靠近非洲东南海岸。 如果你正在寻找一个靠近非洲的战略扩张地点，马达加斯加提供了完美的环境。
扩张的一个挑战是设置工资单。 您的公司需要从各种马达加斯加工资选项中进行选择，满足该国的税法等。
G-P 可以使您的扩展更轻松。 我们将担任记录雇主 （EOR），并简化您所有团队成员的工资单。
马达加斯加的税收规则
马达加斯加的公司需要为社会保障贡献 13% 的工资，为医疗保健贡献 5% 的工资。 该国的许多雇主选择使用即收即付 （PAYE） 系统，在那里他们代表员工计算和处理税款。 马达加斯加的公司需要扣除员工工资的 1% 用于社会保障，1% 用于医疗保健，另外 1% 用于 Fonds Malgache de Formation Professionnelle （FMFP）。
马达加斯加公司薪资选项
马达加斯加有3不同的薪资选项可供选择，包括：
- 内部： 如果您致力于在该国长期开展业务，您可以设立子公司并运行内部马达加斯加工资单。 这样做需要更大的人力资源团队和马达加斯加工资法律方面的专业知识。
- 马达加斯加薪资处理公司： 另一个选择是与马达加斯加薪资处理公司合作。 该第三方可以外包您的工资单，但您仍需对任何合规事宜负责。
- G-P ： 在马达加斯加运行工资单并保持合规的最简单方法是与像G-P 这样的登记雇主（EOR）合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在马达加斯加设立工资单
在您可以设置马达加斯加内部工资单之前，您必须合并。 在马达加斯加成立子公司 可能需要几周到几个月的时间，这可以设定您所需的时间表。
G-P 可以帮助您在几天内开始工作，而不是几个月。 与我们一起，您不必经历漫长的注册过程，使您能够自信地扩展，因为您知道自己正在遵守该国的 就业合规法律 和纳税义务。
权利/终止条款
由于在任何国家/地区终止雇佣关系都很棘手，我们建议您在设置马达加斯加工资单之前，将权利和终止条款添加到您的雇佣合同中。 员工可在书面通知期内因故被解雇，通知期因雇佣类型和服务年限而异。
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