G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
我们的全球就业产品，包括 G-P EOR Prime™ 和G-P EOR Core™ ，由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题，因此您可以专注于未来的机会。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
在马来西亚招聘
马来西亚就业和劳资关系生态系统的法律框架一般由《就业法令1955和《劳资关系法令1967规定。
《就业法》规定了最低法定福利和权利 - ，并适用于任何签订服务合同的人员，但有关加班费和解雇福利的部分除外，这些部分不适用于每月支付工资的个人。工资超过 RM 4,000 。
马来西亚的雇佣合同
最佳做法是在马来西亚以当地语言签订一份强有力的雇佣合同，其中除了终止要求外，还详细说明了员工的 薪酬和福利条款。 马来西亚的雇佣合同应始终以林吉特而非其他货币注明工资和任何补偿金额。
马来西亚工作时间
马来西亚标准工作周为40小时，标准工作日为8小时。 马来西亚的正常工作时间为5 p.m.周一至周五 9 a.m.至 。 工人每工作6天有权享受 1 个休息日，并且不能被要求在该休息日工作。
工作时间不得超过每周45小时、 和 工作时间的分散时间不得超过每天10小时（不包括加班）。
马来西亚的节假日
马来西亚雇员每年至少享有11公共假期，包括5强制性国家假期和每年指定的6选择性公共假期。
5法定节假日为：
- 国庆节
- 杨迪-珀蒂安阿贡的生日
- 国家元首诞辰
- 工人节
- 马来西亚日
公共假期恰逢休息日的，下一工作日补带薪休假。
马来西亚假期
马来西亚雇员有权享受带薪年假，但总额取决于他们的任期。 年假权利计算如下：
- 对于不满2年的服务：每年服务8天
- 工龄超过2 5 ：每年工龄12天
- 对于5+服务年限：每年服务16天
如果雇员在同一雇主连续工作未满12月，则其享有带薪年假的权利与已完成的服务月数成比例。
马来西亚病假
员工有权享受带薪病假，病假也是按照工龄计算的：
- 服务年限不足 2 年： 14 天
- 服务2年限超过 年，但少于 5 年： 18 天
- 更多5+服务年限： 22天
如果需要住院治疗，员工也可能有资格获得每个日历年额外60天的带薪病假，但他们必须提供医疗证明。 任何试图确定不如《就业法》规定的条款的就业协议都将无法执行。 如果未出示医疗证明或未在 48 小时内通知雇主请病假，员工将被视为擅自缺勤，这可能是被解雇的理由。
未受《雇佣法》保护的工作者可获得其雇佣合约或公司政策中规定的病假福利。
马来西亚的产假/陪产假
怀孕职工享受连续不少于98天的产假，并享受生育津贴。 产假可以在预产期前30天内的任何时间开始，但不能晚于分娩后的第二天。 怀孕雇员有资格领取生育津贴，如果：
- 准妈妈在预产期前4个月内有工作。
- 准妈妈在预产期前的9个月内至少工作了90天。
合法结婚且连续工作不少于12月的非生育雇员，有权在出生当天或孩子出生后立即享受连续7天的带薪陪产假。
马来西亚的健康保险
马来西亚实行强制性全民医疗保健，其资金来自工资税和一般预算。 马来西亚的公共医疗系统相当不错，但有些人更愿意支付高价购买私人医疗。
马来西亚补充福利
在马来西亚，第13个月的奖金不是法律要求的，但很常见。 基于绩效的奖金也是一种标准做法。 一些公司可能提供团体私人健康保险、团体人寿保险和/或团体意外保险。
在马来西亚的解雇/遣散
马来西亚的试用期通常在 1 至 3 个月之间。 该初始试用期可再延长1-3月；但是，必须在初始期限结束之前以书面形式通知员工延期事宜。
雇员可以通过向雇主发出辞职通知来辞职。 雇主也可以通过发出终止通知来解雇雇员。 根据雇佣合同，在这两种情况下，通知期限是相同的。 如果雇佣合同中未规定通知期限，则适用以下期限：
- 服务时间少于2年：至少提前4周通知
- 2年但少于5年服务：至少6周通知
- 5+服务年限：至少提前8周通知
雇主或雇员可以在未给予规定的通知期限的情况下通过向另一方支付代通知金来终止雇佣合同。
员工有权享受以下解雇福利：
- 如果雇员受雇时间少于2年，则每受雇一年的10天工资。
- 如果雇员已受雇2-5年，则每年受雇15天的工资。
- 如果雇员已受雇5+年，则每年受雇20天的工资。
如果员工在终止之日受雇时间少于12个月，则员工无权享受终止福利。 请记住，这些福利适用于任何解雇，但因不当行为或辞职而被解雇的情况除外。
在马来西亚纳税
根据 LHDN 的规定，如果工人（居民或非居民）的年就业收入至少达到 MYR 34,000 （扣除 EPF 后），则需纳税。
马来西亚的社会保障体系称为 SOCSO，在发生导致死亡、残疾或疾病的事故时向雇员及其家人提供经济援助。 SOCSO 提供2类型的保险：工伤和伤残养老金计划。
SOCSO 的资金来自雇主和雇员的捐款。 支付给该计划的金额取决于雇员的每月收入。
就业公积金（EPF）涵盖养老基金，但也允许员工提取储蓄用于特定目的，例如买房或医疗原因。 EPF 本质上是一个储蓄基金，由雇员和雇主缴款。
雇员必须按照全球总收入的现行税率 向 缴纳 EPF。 雇主为每月收入高于 MYR 5,000的员工缴纳雇员月毛工资的12 %，而为每月收入低于 MYR 5,000的员工缴纳13 %。 非马来西亚公民和非永久居民不强制向 EPF 供款，但他们可以选择这样做。
为何选择 G-P？
在 G-P ，我们通过行业领先的Global Growth Platform™。 让我们处理在世界任何地方寻找、招聘、入职和向团队成员付款时涉及的复杂且昂贵的任务，并保证您的业务所需的速度和全球合规性。
请立即联系我们 了解更多信息。