及时了解雇佣合规性法律是将您的业务扩展到新的国家/地区的最棘手的方面之一。 从确定最有效的招聘渠道，到熟悉当地的招聘惯例，再到设计完善的新员工入职培训计划，在马来西亚正式开展业务之前，有很多东西需要学习。​​ ​

在马来西亚招聘​​ ​

如今，招聘门户网站已成为马来西亚招聘流程的重要组成部分。它们变得越来越流行，因为它们提供速度、便利性和广泛的结果才库。 值得注意的是，马来西亚国家就业门户网站 MyFutureJobs 要求工作职位至少在30 天后才能提供给外籍人士。​​ ​

一些最常见的在线求职网站包括：​​ ​

  • JobStreet​​ ​
  • LinkedIn​​ ​
  • WOBB​​ ​
  • SlingApp​​ ​
  • Adnexio​​ ​

如果您正在寻找专业人才，也可以在行业刊物上刊登广告。报纸广告也能带来效果，但你需要时间来撰写广告、安排面试、核实推荐人信息和筛选候选人。​​ ​

马来西亚目前没有与进行背景调查有关的限制。不过，雇主必须遵守相关的数据保护法律。​​ ​

马来西亚禁止歧视的法律​​ ​

在马来西亚，只要与职位相关，雇主可以在招聘启事中具体说明某些要求。如果规定的要求与职位无关，你可能会因歧视而面临罚款或处罚。法律禁止基于宗教、种族或性别进行歧视。​​ ​

如何在马来西亚招聘员工​​ ​

在马来西亚，要想成功招聘，公司应该从一份健全的合同开始。 请记住，这份协议应该是书面的。​​ ​

当雇用个人的期限超过1 个月时，公司需要撰写一份合同，其中包括各种条款，如​​ ​

马来西亚就业法​​ ​

马来西亚就业和劳资关系生态系统的法律框架一般由《就业法》1955 和《劳资关系法》1967 。​​ ​

《雇佣法》规定了任何签订雇佣合同的个人可享有的最低法定福利和权利，但与加班费和终止雇佣福利有关的条款除外，这些条款不适用于月工资超过 RM 4 , 000的雇员。​​ ​

根据马来西亚劳动法，标准工作周包括40小时（每天8小时）。国家/地区的标准营业时间为周一至周五凌晨9点至下午5点。 公司必须给予员工每工作6天休息1天。每周总工作时间不得超过45小时，任何超出部分均需支付加班费。​​ ​

在马来西亚入职​​ ​

员工入职培训没有一成不变的方法。然而，有一些具体措施可以帮助新员工取得成功：​​ ​

  • 在员工入职第一天之前审查雇佣合同。​​ ​
  • 将新员工介绍给团队核心成员。​​ ​
  • 制定伙伴计划，或者指定人力资源团队中的某位成员在新员工入职的头几天给予指导。​​ ​

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