作为原材料的经济强国，如果您想扩大在亚洲的业务，马来西亚是一个绝佳的扩张之地。 虽然国家的 雇佣法 看起来很复杂，但你会发现马来西亚和其他国家有很多相似之处。
您可能需要帮助的地方是建立您的马来西亚工资册。 G-P拥有您在新国家/地区保持合规和发展所需的经验。
马来西亚的税务规则
马来西亚有面向员工和雇主的全面税收系统。 马来西亚居民必须按其全球总收入缴纳所得税，税率在0% 到 30% 之间。 雇员和雇主还向马来西亚社会保障体系（SOCSO）缴款，该体系在死亡、残疾或疾病时提供帮助。 缴款金额取决于雇员的每月收入，而雇主则按每月工资的1.75 % 缴款。
就业公积金（EPF）处理养老基金，也作为员工的储蓄账户，可以提取资金用于从买房到医疗等各种用途。 员工将其全球总收入的 11%用于缴纳 EPF。 如果雇员每月收入高于 MYR 5,000 ，雇主则缴纳雇员月毛工资的12 %；对于每月收入低于 MYR 5,000的雇员，雇主缴纳13 %。
马来西亚公司薪资选项
马来西亚有3主要薪资选项：
- 内部工资单： 致力于马来西亚的企业可能有时间和资源来运行内部工资单。
- 马来西亚薪资外包： 其他公司可能没有时间或资源来管理自己的薪资。 外包给马来西亚当地的公司可以确保您不必担心工资发放。 但是，您仍需对任何合规性错误承担责任。
- 记录雇主： 管理马来西亚薪资并保持合规的最简单方法是与记录雇主（例如G-P）合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在马来西亚建立工资单
设置马来西亚薪资的第一步是在马来西亚公司委员会注册您的公司以保留公司名称。 在您完成注册过程后，您需要在该国开设一个国内银行账户来支付员工工资。 然后您需要登记所得税、所得税预扣 (PAYE)、EPF 和 SOCSO。
权利/终止条款
在雇佣合同中包含明确的权利和终止条款非常重要。 马来西亚的试用期通常为3至6月，因此您需要确保遵守适用于试用期和终止程序的任何附加条款。
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