向新国家扩张最具挑战性的部分之一是确定为员工提供合适的薪酬和福利。 此过程需要遵守马来西亚的赔偿法并区分法定福利和补充福利。
马来西亚赔偿法
马来西亚政府于2023 1 月 1 日将国家最低工资提高至 MYR 1,500 。 根据政府公告，各行业、各地区的用人单位，聘用5及以上员工的，必须遵守国家最低工资标准。
马来西亚的福利保障
公司有责任确保每位员工享有法律规定的保障福利，例如年假、公共假期、育婴假、公积金缴款、病假和遣散费。
所有雇员均受马来西亚全民医疗保健系统的保障，该系统的资金来源为 雇员税和雇主税 。
产假方面，怀孕职工连续休息天数不少于98 ，并享受产假津贴。 他们的休假可以在预期到期日前 30 天内随时开始。 合法结婚且连续工作不少于12月的非生育雇员，有权在出生当天或孩子出生后立即享受连续7天的带薪陪产假。
马来西亚福利管理
员工福利管理的一部分是确定没有强制规定但员工通常期望获得的常见福利。 例如，第13个月的奖金不是法律要求的，但马来西亚的雇主通常会给予奖金。 基于绩效的奖金也没有法律强制规定，但员工们通常期望得到奖金。
马来西亚许多员工选择支付较高的私人健康保险保费。 有些雇主提供团体私人健康保险、团体人寿保险和团体意外事故保险，作为员工每月的津贴。
福利和薪酬限制
马来西亚薪酬法律另一个关键部分是了解福利和薪酬的限制规定。 马来西亚的雇佣法属于1955雇佣法的管辖范围，因此在设计您的薪酬和福利方案之前了解该法律至关重要。
马来西亚员工福利计划
虽然您提供的规定符合国家劳动法规至关重要，但它们也是表达您对工人的感激之情的一种方式。 全面的福利计划可以提高员工士气、提高员工保留率并巩固雇主品牌。
可能的补充福利和津贴包括：
- 补充保险
- 交通津贴
- 灵活的工作机会
- 培训和认证计划
- 假日奖金
- 员工援助计划 (EAP)
所需福利
雇主有法律责任提供国家劳动法规定的福利。 在马来西亚，这些要求包括：
- 带薪年假
- 产假
- 公积金缴纳
- 带薪公共假期
- 病假和住院假
- 裁员和遣散福利
带薪年假
年假规定取决于工人的服务年限：
- 服务年限不足 2 年：每年服务8天数。
- 服务2年限超过 年但少于 5 年：每年服务12天数。
- 对于5+服务年限：每年服务16天。
产假
怀孕员工有权领取生育津贴，该津贴为员工连续60天的正常月工资或每天分配的法定金额，以较高者为准。 符合下列条件的职工，可享受生育津贴：
- 准妈妈在预产期前4个月内有工作。
- 准妈妈在预产期前的9个月内至少工作了90天。
自 9 月2022起生效，应享有以下权利：
- 怀孕职工享受不少于连续98天的产假。
- 合法结婚且连续工作不少于12月的非生育雇员，有权从出生之日或孩子出生后立即享受连续7天的带薪陪产假。
公积金缴纳
就业公积金 （EPF） 涵盖养老基金，允许员工出于特定目的提取储蓄，例如购买房屋或医疗原因。 它充当储蓄基金，由雇员和雇主共同缴款。
员工按全球总收入的现行汇率缴纳 。雇主缴款时：
- 12每月收入超过 MYR 5,000的雇员每月总工资的 %。
- 13 % 适用于每月收入低于 MYR 5,000的员工。
这项捐款对于国际雇员来说是可选的，对于所有马来西亚人和永久居民来说是强制性的。
带薪公共假期
在马来西亚，有5强制性国家假期：
- 国庆节
- 杨迪-珀蒂安阿贡的生日
- 国家元首诞辰
- 工人节
- 马来西亚日
员工也可能有权享受当年公报公布的6选择性公共假期。
病假和住院假
雇员有权享受病假，但必须得到注册医生的批准。 天数按服务年限确定：
- 对于受雇时间少于2年的工人：每年有14天病假
- 对于受雇2-5 ：每年病假18天
- 对于受雇5+ ：每年病假22天
如果员工需要住院治疗，将提供额外的60天数。 员工有权享受每天病假的正常工资。
解雇和遣散费
辞退福利根据员工的工龄确定。 《就业法》涵盖的雇员可能有权：
- 如果雇员受雇时间少于2年，则每受雇一年的10天工资。
- 如果雇员已受雇2-5年，则每年受雇15天的工资。
- 如果雇员已受雇5+年，则每年受雇20天的工资。
雇主必须在相关日期或工资发放日期后的7天内向雇员支付辞退福利。 请注意，这些福利适用于任何解雇，但因不当行为而被解雇或辞职的情况除外。
设计马来西亚员工福利计划
设计福利计划可能具有挑战性，因为公司必须在不过度扩展资源的情况下满足员工的需求。 然而，通过遵循正确的步骤，您可以在公司的预算和员工的需求之间取得平衡。
1. 确定公司预算和目标。
当您了解自己的收入和费用时，您可以确定分配给福利预算的金额。 确保估算工资支出、库存要求和公司税。
您还应该考虑您的公司目标，以及您对福利的使用如何支持这些目标。 例如，如果您想专注于保留，您可能会选择更强大的产品和更少的员工队伍。
2. 研究员工的需求和期望。
优先考虑有利于当地求职者的学习可以帮助公司做出更有意的决策。 您可以通过进行调查或采访您所在地区的员工来研究这些需求。 检查您所在行业的其他公司以了解他们提供哪些附加福利也很有帮助。 提供类似的福利可以使您的企业更具竞争力。
3. 制定计划。
您收集的信息将帮助您在资源和员工需求之间找到平衡。 首先将资金分配给法定条款，然后将剩余资源用于您认为合适的附加福利。
福利的平均成本
福利成本因公司规模、预算、地点和行业而异。 公司应根据这些独特因素确定预算。
如何计算收益
劳动法中描述的规定包括有关如何计算最低福利的一些指导，包括养老金供款。
雇员必须按照全球总收入的现行税率 向 缴纳 EPF。 雇主必须缴纳12 % 至13 %（取决于收入），并且所需的雇主缴款可能会发生变化。
马来西亚如何对员工福利征税？
税务机关将福利归类为应纳税的就业收入。 该国使用称为实物福利（BIK）的税收制度来确定非现金福利的价值。
BIK 的公式是资产成本除以资产预计使用年数。 此公式创建福利的年度价值，这是员工必须计入其纳税收入的金额。
所有BIK均需纳税；然而，马来西亚税务局概述了以下豁免：
- 牙科福利
- 儿童保育福利
- 免费提供食品和饮料
- 接机点或家庭和工作之间的免费交通
- 国际工人替代 SOCSO 的强制性保险费
- 团体保险费涵盖发生事故时的工人
- 离开通道
- 雇主用于履行工作职责的福利
- 雇主的消耗性商业产品或服务的折扣价格
- 固定电话、移动电话和宽带订阅的福利和每月账单
- 医学和产科
- 免费汽油福利，例如汽油卡和账单（高达 MYR 6,000 ）
员工健康福利
税收为马来西亚 医疗保健提供资金，使大多数服务免费向公民和永久居民提供。 因此，雇主无需提供医疗保险；但是，免费医疗保健系统并不适用于所有类型的服务。 例如，牙科护理不承保。 雇主可以提供补充保险计划，以资助这种护理以及对私人设施的健康访问。
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