当你考虑起创业前的所有工作时，你还记得吸引你担任这些职位的是什么？ 答案通常包括薪酬和福利。 当贵公司在毛里塔尼亚的空缺职位提供稳健的薪酬和福利计划时，您可以吸引更高级别的员工并保留更长时间。
不幸的是，许多公司不知道毛里塔尼亚的薪酬法律，也不知道如何制定合规的毛里塔尼亚福利管理计划。 这就是G-P为毛里塔尼亚提供福利和薪酬外包作为我们 全球扩张解决方案的一部分的原因。 当您与我们的团队合作时，您可以放心地知道我们将在您运营公司时处理福利和薪酬。
Mauritania 薪酬法律
毛里塔尼亚的最低工资是目前每月3,000毛里塔尼亚乌吉亚人（30,000老乌吉亚人）。 但是，最低工资在 年最后有所变化2011，因此很快可能会再次变化。 虽然员工可以通过白天或晚上、每周休息日或节假日加班来获得加班，但劳工部长或集体协议通常决定工资。
毛里塔尼亚的保证福利
所有毛里塔尼亚员工都需要获得法律要求的某些福利。 最好先将这些要素添加到您的毛里塔尼亚福利管理计划中，以便您保持合规。 最常见的权利之一是年假。 每个工人每个月都应该有一天半的假期，可以在公司12工作几个月后休假。 随着工龄的增加，这种休假也会增加。
毛里塔尼亚没有任何法定的病假福利，但该国确实有产假政策。 休产假的女性在停止工作长达 14 周之前三个月内应获得平均每日收入的 100%。 这段14-week时间包括分娩后八周。
Mauritania 福利管理
制定 Mauritania 福利管理计划后，您应该同时提供法定和市场规范福利。 虽然补充福利不是要求，但它们可以提高员工满意度，并确保您将才华横溢的员工保留在工资单上。
如果您不确定员工希望看到什么好处，请尝试轮询他们，找出最值得赞赏的方面。 可以是基于绩效的奖金，更长的产假或陪产假，或者住房津贴。
福利和薪酬的限制
福利和薪酬的最大限制 - 以及招聘，建立工资单和在该国工作 - 是您的子公司。 公司必须在毛里塔尼亚加入，然后才能在该国从事任何类型的工作。 然而，并入过程通常需要数周或数月。
G-P提供毛里塔尼亚福利和薪酬外包服务，帮助公司避免这一冗长的要求。 我们可以使用我们的毛里塔尼亚 PEO 进行扩展，这样您就不需要建立自己的子公司。 您的公司可以使用我们的福利计划，并将员工添加到我们的工资单中，以实现平稳快速的过渡。
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