G-Pglobal growth platform使通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始在墨西哥获得服务成为可能，使您的公司能够扩展您的全球业务，而无需麻烦的实体设置和管理。 G-P 通过一名或多名能够满足客户所表达需求的专业人员的协助，在墨西哥为客户提供服务。
我们的全球就业产品，包括 G-P EOR Prime™ 和G-P EOR Core™ ，由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们为您处理日益复杂的全球扩张和合规问题，因此您可以专注于未来的全球机遇。
您将安心地知道，您拥有一支专门的专家团队来支持您的成长。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
在墨西哥招聘
根据《联邦劳动法》，工会被认为是员工联合起来保护共同就业权利的一种手段。 墨西哥存在大型工会，其目标是保护员工的利益，并重视资历更高的工人。
集体谈判协议必须由至少 30% 的涵盖员工通过上述协议进行审查和批准，并应2每年审查一次，而工资应每年审查一次。
工会必须证明其已获得至少 30% 的员工的批准，并且这些员工将被劳资谈判协议“涵盖”，才能从当局获得证书。 如果没有此类证书，工会就不能为雇主服务，也不能签订劳资谈判协议。
墨西哥的雇佣合同
在墨西哥，法律要求雇主应使用当地语言制定强有力的书面雇佣合约，列明关于员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。 墨西哥的录用通知书和雇佣合同 应始终以墨西哥比索而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
员工也可以在试用期内被雇用最多 30 天，对于具有信托/信任职位或高技能职位的员工，也可以被雇用最多 180 天。 墨西哥试用期的标准一般不超过 90 天。
无限期合同是规则。 可以签订明确期限的合同，但需要明确期限的合理理由，并应在合同中详细说明。
远程办公是员工最近获准在工作中心外工作的一种方式，无论是在家里还是在雇佣合同约定的任何其他地址，工作时间都超过 40%。 受雇于远程办公制度的员工必须获得远程办公津贴，或由雇主报销远程办公费用。 后者应至少涵盖互联网服务成本和电力服务的比例部分。 此外，应根据工作要求的性质向员工提供工作工具和人体工程学资产。 墨西哥的员工和雇主都制定了新的人体工程学和健康和安全要求。
墨西哥工作时间
一般来说，大多数办公室工作时间是 9 a.m. 至 6 p.m.，但工作时间正在变得越来越长，经常到 7 p.m. 或更晚。 法定工作休息时间至少为 30 分钟，但现在通常提供1-hour休息时间。
在墨西哥，有 3 种工作班次，每个班次都有自己的最大工作时间：
- 白班 ：每天最多8工作时间，每周最多48小时，从6 a.m.到10 p.m.
- 夜班： 每天最多7小时，每周42 ，从第二天的10 p.m.到6 a.m. 。
- 混合班次： 每天最多 7.5 小时，每周最多 45 小时。 如果夜班时间超过 3.5 小时，则该班次将被视为夜班，而不是混合班次。
员工每天的3加班时间不得超过 小时，每周不超过 3 次。
如果超过每周工作时间，则必须支付加班费，并且不能免除或用休假补偿。 每周第一个9加班时间按正常工资的 100% 支付。 如果员工周日工作200，雇主必须支付超过每周第一个9加班时间的 % 和正常日薪的 25%。 每位员工每周必须至少休息 1 次 24 小时，但通常每周休息 2-day 次。 如果员工未获得最低法定每周休息期，则应按日薪的 200% 支付。
收到加班费的员工应接受时间控制，该时间控制必须在处理加班费之前完成。
墨西哥的节假日
墨西哥人民庆祝下列法定国家带薪公共假日：
- 元旦 – 1 月 1 日
- 宪法日 - 2月的第一个星期一
- Benito Juarez 生日 – 3 月第三个星期一
- 劳动节/五月日 – 5 月 1 日
- 独立日 – 9 月 16 日
- 革命日 – 11 月第三个星期一
- 国民政府的变革日——12 月 1 日6每年
- 圣诞节 – 12 月 25 日
- 在地方和国家选举日（一些地方选举日与全国选举日不匹配）
墨西哥庆祝几种类型的节日：
- 节日（纪念宗教活动的传统节日）
- 市民假期（全国庆祝，但员工无权享受带薪休假）
- 根据上述联邦劳动法庆祝法定假日
法定节假日上班的员工，享受3倍正常工资 （1日工资+每个节假日日工资200 %= 3倍日工资）。 强烈建议他们无需在节假日加班。 员工必须同意在节假日工作。
墨西哥度假日
年度休假天数是渐进式的，并且基于员工在公司的资历/任期。 自 起1 月 1st, 2023，第一年/服务周年的最低法定年假天数为 12 天。 此后每年，员工将2额外累积 天。 截至服务第 6 年，员工每年将额外累积2休假天数5。 请参阅以下法定累进假期余额天数的说明性图表：
- 服务年限 1 > 新假期 12
- 服务年限 2 > 新假期 14
- 服务年限 3 > 新假期 16
- 服务年限 4 > 新假期 18
- 服务年限 5* > 新假期 20
- 服务年限 6 – 10* > 新假期 22
- 服务年限 11 – 15* > 新假期 24
- 服务年限 16- 20* > 新假期 26
- 服务年限 21 – 25* > 新假期 28
- 服务年限 26 – 30* > 新假期 30
- 服务年限 31 – 35* > 新假期 32
通常每年提供 15至 18 天的年假，在服务的第一年和第二年，直到该福利与基于专业人员服务年限的法定年假相匹配。
必须利用休假天数，除非雇佣关系结束，否则不能获得补偿。 假期余额在周年日之后的 18 个月内结转。 雇主应要求员工休未使用的假期。
员工还有权享受公共假期的带薪休假。 无限制带薪休假/休假不是一个选项。
墨西哥病假
一般而言，雇主可以向员工授予病假许可，前提是有理由证明缺勤是合理的，可以有薪或无薪，并由直属经理或总经理自行决定批准。
如果因病缺勤，一般情况下，员工必须提交墨西哥社会保障机构或 Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) 签发的休假证明，或私人机构签发的医疗处方医生，后者将由主管或总经理酌情接受作为理由。 对于因职业相关疾病和事故导致的缺勤，仅接受 IMSS 签发的休假证明作为正式理由。
当患有与工作无关的疾病时，有资格申请政府补贴的员工应提供医疗证明，金额为其工资的 60%。 当疾病与工作相关时，这一比例增加到 100%。 对于工资高于法律上限的员工，有些公司会支付员工未通过社会保障支付获得的收入差额。
持有墨西哥社会保障研究所签发的休假证明的员工不得工作，即使是在远程办公场所。
墨西哥产假/陪产假
怀孕员工有权享受产假，包括预计到期日前 6 周的带薪休假和出生后 6 周的带薪休假。
非分娩父母有权享有雇主支付的5带薪休假天数。
产假由社会保障支付，除非员工在社会保障登记下没有足够的周数，在这种情况下，雇主将有义务支付所述休假。 付款上限为最低工资的 25 倍。 对于工资高于法律上限的员工，有些公司会支付员工未通过社会保障支付获得的收入差额。
如果领养，分娩父母有权享受 6 周带薪休假，而非分娩父母则有权享受 5 天带薪休假。
有 16 岁以下儿童、被诊断患有癌症且符合特定情况并经墨西哥社会保障研究所认证的父母，有权获得该机构的带薪休假长达 28 天，该机构也可以自行决定续期和延期。
墨西哥健康保险
墨西哥社会保障研究所要求为私营公司的所有员工提供公共医疗保健服务。 然而，许多雇主为其员工提供补充私人医疗保险。
有些公司为员工提供私人保险计划，作为雇佣报酬的一部分。 私人保险通常更受欢迎，因为它涵盖了更昂贵的治疗。
另一种选择是向专业人员提供每月津贴，以便他们可以购买自己的私人计划。 一些公司还提供津贴来代替保险福利。 如果只有员工受保，通常2,000每月津贴为 墨西哥比索。 如果一个家庭每月受保 MXN 4,000至 MXN，6,000则为典型津贴。
墨西哥补充福利
墨西哥的法定福利 相当稳健，因此雇主通常不提供许多额外的福利。 灵活的工作时间是一个共同的好处，以及适应远程办公安排。 雇主偶尔会提供额外的福利，例如退休储蓄的额外供款、外籍人士的重新分配津贴和人寿保险。
奖金
员工有权获得称为 Aguinaldo 的年度奖金。 每年最低 Aguinaldo 等于基本工资的15天。 在大多数情况下， Aguinaldo 相当于4周的工资，在一些较大的公司中高达6周的工资。 Aguinaldo 必须在每年的12 月 20 日之前支付。 墨西哥的销售职位经常会获得较大金额的销售佣金或定额奖金。 管理职位也有很高的浮动薪资，具体取决于业务目标完成情况。
员工还有权在墨西哥分享利润，并应在5 月 30 日每年不迟于 收到利润分享付款。 与员工分享的利润分为2几个部分：第一部分在所有员工中平等分配，考虑上一年每位员工的工作日数，第二部分按照当年获得的工资金额按比例分配。 利润分享付款的上限为工资3月数或上个3财政年度收到的利润分享平均值，以对员工更有利的选项为准。
墨西哥的解雇/遣散
墨西哥的雇主可以180为担任管理、技术或专业职位的员工设定最长 30 天的试用期。 一般而言，在试用期结束之前，不能终止雇佣关系。 但是，应注意，由于墨西哥缺乏足够的判例法，试用期到期时终止被视为非常有风险，因为雇主在继续终止之前必须满足某些要求。 因此，试用期内或试用期届满时的终止通常通过签订共同协议而终止，但只支付应计工资。 此外，为了在试用30期内终止雇佣关系且不支付遣散费，雇主必须以法律中所述的理由 证明理由。 然而，很难为劳动法院收集足够的证据来证明非自愿解雇是合理的。
只有在工作性质要求固定期限或临时更换缺勤员工时，雇佣合同才可以是固定期限。 否则，雇佣合同将被视为无限期。 如果固定期限合同在到期日之前终止，员工将有权在合同期限的剩余时间内获得遣散费和工资。
在墨西哥，雇佣合同可因以下原因终止：
- 经双方协商一致（包括辞职）
- 员工死亡
- 员工因身体或精神上的残疾而无法工作
- 有正当理由
结束聘用时需要支付的钱包括：
- 未付工资
- 应计假期
- 假期奖金
- 第 13 个月（Aguinaldo 奖金）
- 任何其他奖金或佣金
- 如果无故终止，则支付遣散费和资历奖金
- 雇佣合同下的其他付款，如小费、公积金等。
当雇主无故希望终止与员工的雇佣关系时，员工有权获得 3 个月的工资、每年的 20 天的工资以及年金。遣散费的 3月数将按全额工资支付，其中包括保费、奖金、佣金和福利。 资历奖金为 12 天工资，上限为每年法定最低工资的两倍。 在墨西哥很难确定和证明“原因”，这样做的成本往往超过90了几天的遣散费。 对于无故终止合同，雇主和员工必须与协议中包含的付款补偿细目签署共同协议。
如果雇员辞职，雇主必须提供按比例分配的福利，即假期、假期奖金和 Aguinaldo 。
在集体裁员情况下，如果雇主承认工会，并希望让工会成员的员工多余或对适用的集体协议进行任何修改，则必须与工会协商。
在墨西哥纳税
员工在墨西哥 缴纳累进所得税 。 最高房价约为 35%，自 起4,452,343.44每年 墨西哥比索 及以上的工资水平开始计算2023。
退休基金管理机构，或 Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE)，是代表雇员管理法定退休储蓄账户的金融机构。 与 IMSS、ISSSTE（适用于政府雇员）相关的所有员工以及独立雇员均有资格开立 AFORE 账户。 一个 AFORE 账户由以下3子账户组成：
- 因年老而退休和失业，或 Retiro 下层，Cesantía 和 edad avanzada y vejez （RCV）：
- 退休：雇主供款2百分比
- 老年人失业率：雇主供款3.15百分比（将从 年逐步增加2023-2030）和雇员供款1.125百分比。
- 联邦政府的捐款已从 起取消2023 年 1 月。 联邦政府现在 为那些获得高达 UMA 4 倍的员工提供 社会配额。
- 住房（由墨西哥联邦工人住房研究所 Infonavit 管理，因此仅登记和控制资金）：雇主法定缴款5百分比。
- 自愿供款：员工可以自愿供款，以增加退休储蓄。
请注意，以上缴款比例与政府雇员不同。
员工必须说明要选择哪个 AFORE 来缴存其退休基金。 如果在服务满 1 年后，员工尚未选择离职，退休储蓄委员会 （CONSAR） 会将员工的账户分配给向离职人员收取最低佣金的离职人员，并且该年度的供款将转入选定的离职人员账户。 如果员工在任何时候做出决定，他们可以选择更改其“之后”。
为何选择 G-P？
在 G-P ，我们通过行业领先的Global Growth Platform™。 让我们处理在世界任何地方寻找、招聘、入职和向团队成员付款时涉及的复杂且昂贵的任务，并保证您的业务所需的速度和全球合规性。
请立即联系我们 了解更多信息。
