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在墨西哥招聘
根据联邦劳动法，工会是雇员联合起来保护其共同劳动权利的一种手段，并得到认可。墨西哥存在大型工会，其目标是保护雇员的利益，并且他们更注重有更多工龄的工人。
集体谈判协议必须经该协议所涵盖的至少30 % 的员工审查和批准，并且应每2年审查一次，而工资应每年审查一次。
工会必须证明至少得到30% 将被集体谈判协议 "覆盖 "的雇员的批准，才能从当局获得证书。没有这样的证书，工会就不能为雇主服务，也不能签订集体谈判协议。
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墨西哥的雇佣合同
在墨西哥，法律要求以当地语言制定一份强有力的雇佣合约，其中详细说明了员工的薪资、福利和结束雇佣要求的条款。 墨西哥的聘用信和雇佣合同应始终以墨西哥比索而不是其他货币注明薪水和任何薪酬金额。
员工也可以被聘用，试用期最长为30天，对于担任受托人/信托职位或高技能职位的员工，试用期最长为180天。墨西哥的试用期标准一般不超过90 天。
无固定期限合同是规则。 可以签订期限固定的合同，但需要有合理的理由来确定合同期限，并且该理由应在合同中详细说明。
远程办公是一种近期兴起的模式，允许员工在工作地点以外的地方工作，无论是在家还是在公司同意的任何其他地址，工作时间的40 %以上。 根据远程办公制度，雇主必须向员工提供远程办公津贴或报销远程办公费用。后者至少应涵盖互联网服务费用和相应比例的电力服务费用。此外，应根据工作需要，为员工提供工作工具和符合人体工程学的设备。墨西哥对雇员和雇主都制定了新的符合人体工程学和健康安全要求。
墨西哥的工作时间
2026 对《联邦宪法》进行了改革，将每周工作时间上限从48 降至40 。不过，这种减少将是渐进的：
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2026 - 过渡时期
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2027-46 小时
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2028-44 小时
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2029-42 小时
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2030-40 小时
一般来说，大多数办公室工作时间从凌晨9到下午6 ，尽管现在工作时间越来越长，经常会持续到下午7或更晚。法定最低工作休息时间为30分钟，但现在通常提供1小时的休息时间。
在墨西哥，有3 种工作轮班，所有轮班都以新的每周最高工作时数为上限：
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白班：每天最多工作8 小时，从6 上午至10 下午。
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夜班： 每天最多7 小时，从晚上10 至次日上午6 。
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混合班： 每天最多7.5 小时。如果超过3 。5 小时属于夜班时间，则该班次将被视为夜班，而不是混合班。
员工每天加班时间不得超过4小时，每周加班次数不得超过4次。
如果每周工作时间超过规定时长，则必须支付加班费，且不得豁免或以其他方式补偿。 每周前12小时的加班费按正常工资的100 % 支付。 雇主必须为超过每周前12加班小时的加班时间支付200 %的加班费。请记住，在劳动审计中，雇主可能会因为要求员工一周加班超过12 小时而被罚款。如果雇员在星期日工作，雇主必须支付正常日工资的25 %。
每位员工每周必须至少获得一次24小时的休息时间，但通常每周会提供2天的休息时间。如果员工没有获得法定的每周最低休息时间，则应向他们支付每日工资的200 %。
领取加班费的员工应遵守工时控制规定，该规定必须在处理加班费之前完成。
加班绝不能是永久性的，必须始终给予补偿。根据《墨西哥预防、制裁和根除人口贩运罪行普通法》，不遵守工时限制被归类为劳动剥削。
墨西哥的节假日
墨西哥人民庆祝以下法定全国带薪公共假日：
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元旦 – 一月1
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宪法日——二月的第一个星期一
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贝尼托·华雷斯的生日——三月的第三个星期一
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劳动节/五一劳动节 - 五月1
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独立日 - 九月16
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革命日——十一月的第三个星期一
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国家政府更迭日--每6 年 12 月1
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圣诞节 - 十二月25
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在地方和全国选举日（有些地方选举日与全国选举日不一致）
墨西哥庆祝几种类型的节日：
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节日（为纪念宗教事件而设立的传统节日）
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公民假日（全国庆祝，但员工无权享受带薪休假）
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根据上述联邦劳动法规定庆祝的法定假日
在法定假日工作的员工有权享受正常工资的3倍（正常工作日工资的1 +每个假期日工资的200 %=日工资的3倍）。 强烈建议他们不要在节假日加班。员工必须同意在节假日工作。
在墨西哥的假期
年假天数累进，并根据员工在公司的工龄/聘用期限而定。 自1年 1 月起，2023 ，服务第一年/周年的最低法定年假天数为12 天。此后每一年，员工将额外累积2 天。从服务的第六年起，员工每服务满5 年，可额外累积2 天假期。请参阅下面的法定累积假期天数示意图：
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服务年限1 > 新休假日12
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服务年限2 > 新休假日14
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服务年限3 > 新休假日16
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服务年限4 > 新休假日18
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服务年限5 * > 新增假期天数20
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服务年限6 – 10 * > 新增假期天数22
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服务年限11 – 15 * > 新增假期天数24
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服务年限16-20*> 新休假日26
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服务年限21 – 25 * > 新增假期天数28
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服务年限26 – 30 * > 新增假期天数30
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服务年限31 – 35 * > 新增假期天数32
通常情况下，员工在服务的第一年和第二年每年可享受15至18天的年假，直到年假天数达到根据员工服务年限计算的法定年假天数为止。
除非雇用关系结束，否则必须利用假期，且不能获得补偿。假期余额可在周年日之后的18 个月内结转。雇主应要求员工休未使用的假期。
员工在公共假期也有权享受带薪休假。 无限带薪休假/假期并非选项。
墨西哥病假
一般而言，只要有正当理由，雇主就可以批准员工请病假，病假可以带薪也可以不带薪，是否批准由直接主管或总经理酌情决定。
如因病缺勤，一般情况下，员工必须提交墨西哥社会保障研究所（IMSS）签发的请假证明，或私人医生开具的医疗处方，后者是否被接受由主管或总经理酌情决定。 对于因职业病或工伤事故导致的缺勤，只有墨西哥社会保障研究所 (IMSS) 出具的请假证明才会被接受为正式理由。
符合领取政府补贴资格的员工，如果患有与工作无关的疾病，应提供医疗证明，补贴金额为其工资的60 %。 当疾病与工作有关时，这一数字会增加到100% 。对于工资高于法律规定上限的员工，一些公司会支付员工未通过社会保障金领取的收入差额。
持有墨西哥联邦安全局签发的休假证明的员工不得工作，即使是远程办公也不行。
墨西哥的产假/陪产假
怀孕员工有权享受产假，包括预产期前6周的带薪假期和产后6周的带薪假期。
非生育父母有权享受雇主支付的5天带薪假期。
产假由社会保障支付，除非雇员在社会登记下累积的周数不足，在这种情况下，雇主将有义务支付该假期的工资。 支付金额上限为最低工资的25倍。对于工资高于法律规定上限的员工，一些公司会支付员工未通过社会保障金领取的收入差额。
如果是收养，生育父母有权享受6周的带薪假期，而非生育父母则有权享受5天的带薪假期。
父母若有未满16岁的孩子，被诊断患有癌症，且符合某些情况并经墨西哥癌症安全研究所认证，则有权获得该机构提供的最多28天的带薪休假，该休假也可由该机构酌情续期和延长。
墨西哥的健康保险
墨西哥医疗保健安全研究所规定，私营公司的所有员工都必须享有公共医疗保健服务。 然而，许多雇主会为员工提供补充性的私人医疗保险。
有些公司为员工提供私人保险计划，作为雇佣报酬的一部分。 私人保险通常更受欢迎，因为它涵盖了更昂贵的治疗。
An alternative is to provide a monthly allowance to the professional so they can purchase their own private plan. Some companies also provide an allowance in lieu of insurance benefits. If only the employee is being insured a typical allowance would be MXN 2,000 per month. If a family is being insured between MXN 4,000 and 6,000 per month is a typical allowance.
墨西哥补充福利
墨西哥的法定福利相当健全，因此雇主通常不会提供很多额外福利。灵活的工作时间和远程办公安排是一项常见的福利。雇主有时会提供额外的福利，例如额外的退休储蓄缴款、外籍人士调动津贴和人寿保险。
奖金
员工有权获得被称为阿吉纳尔多（Aguinaldo）的年度奖金。每年最低的Aguinaldo等于15天的基本工资。 在大多数情况下，Aguinaldo 相当于4 周的工资，而在一些较大的公司，则高达6 周的工资。根据法律规定，Aguinaldo 必须在每年 12 月20 之前支付。墨西哥的销售职位通常有高额的销售佣金或配额奖金。管理职位的浮动薪酬也很高，取决于业务目标的完成情况。
在墨西哥，员工还有权获得利润分红，并且应在每年 5 月30之前收到利润分红。 与员工分享的利润分为2部分：第一部分按每位员工上一年的工作天数平均分配给所有员工，第二部分按员工当年所赚取的工资数额按比例分配。利润分红的支付上限为3个月的工资或最近3会计年度收到的利润分红的平均值，以对员工更有利的选择为准。
墨西哥的终止/遣散
墨西哥的雇主可以设立试用期，一般情况下最长为30天，对于管理、技术或专业职位的员工，最长为180天。一般而言，试用期结束前不能终止雇佣关系。然而，值得注意的是，由于墨西哥缺乏足够的判例法，试用期满后终止雇佣关系被认为风险很大，因为雇主在终止雇佣关系之前必须满足某些要求。 因此，在试用期内或试用期结束时终止雇佣关系，通常会签订赔偿协议，但只支付应计工资。 此外，为了在试用期的30天内终止雇佣关系且不支付遣散费，雇主必须有法律规定的理由。然而，要为劳工法院收集足够的证据来证明非自愿结束聘用是非常困难的。
只有在工作性质需要固定期限，或者临时替代缺勤员工的情况下，雇佣合同才能是固定期限的。否则，雇佣合同将被视为无固定期限。 如果固定期限合同在终止日期之前终止，雇员将有权在合同剩余期限内享受遣散费和工资。
在墨西哥，雇佣合同可因以下原因终止：
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经双方协商一致（包括辞职）
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员工死亡
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员工因身体或精神上的残疾而无法工作
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有正当理由
结束聘用时需要支付的钱包括：
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未付工资
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应计假期
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假期奖金
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13第 3 个月（阿吉纳尔多 奖金）
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任何其他奖金或佣金
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如无故终止雇佣关系，将支付遣散费和工龄奖金。
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赔偿合同项下的其他款项，例如，酬金、公积金等。
当雇主想要无故终止与雇员的雇佣关系时，雇员有权获得3个月的工资，每服务一年20天的工资，以及工龄津贴。 3遣散费将按全额工资支付，其中包括奖金、奖金、佣金和福利。 工龄奖金为每服务一年支付12天工资，上限为法定最低工资的两倍。在墨西哥，要确立和证明“原因”非常困难，而且这样做的成本往往超过90天遣散费的成本。无故结束聘用的，雇主和雇员必须签署一份协商一致的薪酬明细表。
如果员工辞职，雇主必须按比例支付其福利，即假期、假期奖金和年终奖。
在集体裁员的情况下，如果雇主承认某个工会，并且希望裁减工会成员员工或对适用的集体协议进行任何修改，则必须与工会进行谈判。
在墨西哥纳税
Employees pay progressive income tax in Mexico. The top rate is approximately 35% and starts at a salary level of MXN 4,452,343.44 annuallyand above as of 2023.
退休基金管理人（ Administradora de Fondos para el Retiro ，简称 AFORE）是代表雇员管理法定退休储蓄账户的金融机构。 所有与 IMSS、ISSSTE（适用于政府雇员）有关的雇员以及独立雇员都有资格开设 AFORE 账户。一个 AFORE 账户由以下3 子账户组成：
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因年老而退休和失业，或subcuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y vejez (RCV)：
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退休金：雇主缴款比例2 %。
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Unemployment due to old age: 3.15% employer contribution (which will gradually increase from 2023-2030) and 1.125% employee contribution.
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联邦政府的资助已于1月2023停止。联邦政府现在为那些收入达到 UMA 的4倍的员工提供配额。
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住房（由墨西哥联邦工人住房机构 Infonavit 管理，AFORE 仅负责登记和管理资金）： 5 % 雇主法定缴款。
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自愿缴款：员工可以自愿缴款以增加其退休储蓄。
请注意，以上缴款比例与政府雇员不同。
员工必须明确说明他们选择哪家 AFORE 机构来存放退休金。如果员工服务满1年后仍未选择 AFORE，则退休储蓄委员会 (CONSAR) 会将员工的账户分配给佣金最低的 AFORE，并且该年度缴纳的资金将转入所选的 AFORE 账户。员工可以随时选择更改其 AFORE。
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