薪酬和福利是墨西哥就业法的两个关键部分。
墨西哥补偿法
As of January 1, 2026, Mexico’s minimum wage is MXN 315.04 per day according to Mexico compensation laws. This is true for all states except those at the Northern Border. Northern Border states (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon, and Tamaulipas) have a minimum wage of MXN 440.87 per day. You can pay employees weekly, or on a semi-monthly basis depending on what is outlined in the employment contract. The net pay, which includes salary, cash benefits in kind, and hardship allowances, must be received in official Mexico banks and paid in pesos.
员工还有权获得阿吉纳尔多——年度奖金。阿吉纳尔多通常等于 15 天的工资，相当于大约 2 周的工资。较大的公司可能会放弃长达 4 或 6 周的时间。销售员工通常会获得巨额销售佣金或配额奖金。
墨西哥的保障福利
除了上面列出的薪酬法外，还保证每位员工都获得某些福利。例如，工人在工作满一年后可获得12 天的年假。他们继续在公司工作后，每年可额外获得 2 假期。
员工还有权获得法定休假奖金，该奖金至少为年休假天数的 25%，并且可以由公司自行决定增加。该百分比是根据年假权利天数发放的，并在员工开始工作之日的周年纪念月份支付。
墨西哥的雇主必须提供利润分红，员工有权在每年5月 30 日之前获得报酬。共享的利润分为 2 部分：考虑到每位员工上一年的工作天数，第一部分将在所有员工之间平均分配，第二部分将根据该年度的工资金额按比例分配。利润分红上限为 3 个月的薪水或过去 3 财年获得的利润分红的平均值，以员工受益为准。
所有员工都通过墨西哥社会保障协会获得公共医疗保险，因为雇主必须为员工注册此类保险。但是，许多雇主为员工提供补充健康保险选项。
墨西哥福利管理
墨西哥的福利管理包括可选功能，可改善员工的工作生活。许多公司提供灵活的工作时间或远程办公便利。一些雇主选择为退休储蓄、人寿保险等额外缴款。雇主还可以提供每月津贴，让员工选择自己的私人计划。
墨西哥薪酬
墨西哥的福利管理包括了解其节日、公民假日和法定假日。该国的国家/地区公共假日包括：
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元旦
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宪法日
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贝尼托华雷斯诞辰
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劳动节/五一劳动节
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独立日
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革命日
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圣诞节
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选举日
员工工作的加班费、每周休息时间和公共假日必须有报酬，不能免除或通过休假来补偿。
还有关于员工病假的具体薪酬规则。如果员工患有与工作无关的疾病，导致他们失业超过 3 天，他们将获得薪水的 60%。他们薪水的 60% 由社会保障机构支付，其余 40% 的薪水支付给雇主。如果疾病或事故与工作或通勤途中有关，则无论缺勤时间长短，员工仍将获得薪水的 100%，雇主的职业风险保费率可能会增加。对于 60% 的薪水薪酬和 100% 的薪水薪酬，员工都需要前往社会保障机构申请病假并获得批准。
陪产假、收养假和产假（在某些情况下）由雇主支付。
墨西哥具有竞争力的福利规划
雇主在墨西哥制定员工福利计划时，他们需要考虑关键因素，例如合规性、税收、员工期望和当地市场标准。成功满足需求将使您能够制定计划，使企业在招聘和留住员工方面具有竞争力。
墨西哥员工福利计划
随着雇主在国际上开展业务，他们需要制定符合法律法规和市场标准的福利计划。墨西哥政府已经概述了一些强制性的员工福利，以纳入公司计划，但大多数雇主也提供补充福利，以吸引人才填补空缺职位。最常见的补充福利包括
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员工可以选择使用的可变用途福利。
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提高生产率、准时率或其他成就的绩效奖金。
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食品补贴、汽油卡、杂货券或工作场所的自助餐。
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私人医疗保险。
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往返工作地点的免费交通。
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储蓄基金。
公司实施某些额外福利后，必须向所有员工提供上述福利。
墨西哥对员工福利的要求
根据国家劳动法，雇主至少需要提供这些强制性福利：
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带薪休假
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设定休假日
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强制性阿吉纳尔多 奖金
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假期奖金
请记住，大多数雇主除了这些强制性福利外，还提供多项额外福利。
如何设计员工福利计划
准备实施一项满足员工和公司需求的有竞争力的员工福利计划需要强有力的战略。以下是一些最佳做法，可使规划和实施过程更加顺利。
1.确定公司的目标。
当公司开始制定福利计划时，他们必须评估可用资源，并花时间考虑公司提供福利的目标和评估优先事项。重点是在特定行业或地区保持竞争力吗？公司是优先考虑招聘工作，还是留住员工是首要考虑因素？您的计划可以实现多个目标，但是知道哪些是优先事项将有助于您做出相应的预算。
2.评估当地员工的要求。
了解员工在公司的需求对于制定真正使他们受益的竞争计划至关重要。向员工发送问卷，进行访谈，并研究该地区的竞争对手为员工提供的服务。
3.制定员工薪酬和福利计划。
在你收集了有关员工需求和当地期望的深入数据之后，雇主可以制定一个反映所发现信息的计划。薪酬和福利必须与预算保持平衡。请记住，公司可以重新审查其福利计划，并随着公司的发展而在此基础上再接再厉。
每位员工的平均福利成本
福利计划的费用因个人需求而异。在制定福利计划时，请确保已评估了可用资源。根据贵公司可行提供的服务对您的产品进行优先级排序，因为一旦向员工提供福利，这些福利就无法取消或减少。
如何计算员工福利
雇主有义务提供全薪年假和假日假。对于补充福利，雇主可以根据商业区域的市场标准来确定费率。一些福利，例如储蓄基金，一旦在公司的政策中确立了这些福利，便是强制性的。
交通、住房或可变用途福利等福利的费率将取决于行业和员工的特定需求。
墨西哥如何对员工福利征税？
员工的应纳税收入包括：
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薪水.
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奖金和奖品
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专业酬金和商业活动收入。
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股票期权和其他投资的红利。
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任何其他福利，除非法律明确豁免。
Food benefits of less than 40% of the monthly value of the UMA for 2023 (MXN 3,153.70) are not taxable. The UMA value is updated on a yearly basis.
员工健康福利计划
墨西哥拥有由国家资助的医疗体系，雇主必须让员工加入该体系，但是许多雇主选择为员工提供私人保险来补充该保险。
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