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摩洛哥招聘
摩洛哥位于非洲的西北海岸，毗邻大西洋和地中海。
与摩洛哥员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，牢记以下几点可能很有用。
摩洛哥的雇佣合同
虽然并非法律要求在所有情况下在摩洛哥签订书面 雇佣合同，但雇主必须在招聘时通知员工雇佣关系的基本条款和条件。 建议以当地语言（法语或阿拉伯语）签订雇佣合同，其中规定了雇佣条款，包括工作时间、薪酬、福利和解雇要求。 摩洛哥的录用通知书和雇佣合同 应始终说明摩洛哥迪拉姆的工资和任何薪酬金额 ，而不是其他货币。
摩洛哥工作时间
总的来说，工作周是44小时，虽然穆斯林人口众多，但通常的工作日是周一至周五。
摩洛哥的节假日
摩洛哥庆祝几个国家节日，包括：
- 元旦
- 独立宣言日
- 劳动节
- 国庆日
- 回归日
- 国王与人民革命纪念日
- 青年节
- 绿色进军节
- 独立日
- 开斋节 al-Fitr
- 开斋节阿达
- 第一摩哈拉姆
- Eid Al-Mawlid，先知的生日
摩洛哥度假日
摩洛哥的员工有权享受每个月的1.5带薪假期，即每年至少有 18 天的带薪假期。
根据员工的资历，按5每年有效工作的1.5天数向员工授予额外休假，假设最高权利为每年 30 天。
雇主可以提供额外的休假天数（超过规定的法定最低天数），前提是每年不超过 30 天。
摩洛哥病假
因疾病无法工作的员工必须在 48 小时内通知雇主。 如果缺勤时间超过 4 天，员工必须提供医疗证明。 虽然雇主没有法定义务向员工提供病假工资，但如果员工在过去6几个月支付了 54 天的社会保障缴款，他们可以申请社会保障福利。 该付款从生病4th当天开始，属于2/3员工的正常工资，最高为上限金额。
摩洛哥产假/陪产假
预期员工有权享受14数周的产假。 产假可能在预期出生日期前7几周开始，并在之后持续7数周。 如果员工符合特定条件，则有权在14几周内通过社会保障系统领取 100% 的工资。 员工在14-week休假期结束时可以多休90几天无薪产假。 他们还可能额外休一年无薪假。
父亲一般有权享有 15 天带薪陪产假。
摩洛哥健康保险
摩洛哥有公共/私营医疗保健系统。 所有摩洛哥人都必须加入 AMO，这是一个涵盖基本医疗保健和一些医院护理的国家医疗保健系统。
公司也可以提供私人保险，以便享受私人诊所服务。
摩洛哥补充福利
摩洛哥的常见员工福利包括：
- 公司养老金。
- 额外假期。
- 儿童保育津贴。
- 交通津贴。
- 补充保险。
- 健身津贴。
- 培训。
奖金
在摩洛哥，没有第 13 个月奖金的法定要求。 但是，有些公司确实会根据资历提供或奖金。
摩洛哥解聘/离职
摩洛哥允许试用期，最大时长取决于员工的类别。 初始期限可以续签一次，具体如下：
- 3 管理员工的月数（共 6 个月）
- 1.5 非管理人员等正式员工的月数（共 3 个月）
固定期限合同的 试用期为每周最多 1 天，合同期限少于 6 个月的试用期为 2 周，合同期限超过 个月的试用期为 1 6 个月。
根据员工的资历，终止雇佣合同的适用通知期可为正式（非管理）员工的 8 天至 2 个月，以及管理员工的 1 个月至 3 个月。
摩洛哥的解雇流程很复杂，雇主必须遵循特定的流程，具体取决于解雇原因。 离职后，员工通常有资格根据其服务年限获得遣散费，具体如下：
- 0-5 服务年限：每年或一年中的一部分的工资96时数
- 6-10 服务年限：每年或一年中的一部分的工资144时数
- 11-15 服务年限：每年或一年中的一部分的工资192时数
- 15 年以上服务年240限：每年或部分年薪
在摩洛哥纳税
员工和雇主须缴纳社会保障金。 金额可能有变化，最高可达员工工资的 6.74%，雇主缴款最高可达 21.09%。 一些缴款是有上限的，但不是全部。
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