一个常见的全球扩张挑战是雇用您信任的优秀员工，以在新市场中推动业务成功。 由于摩洛哥的招聘和聘用看起来与原籍国的招聘不同，因此了解当地雇佣法律和人才招聘最佳实践至关重要。
在摩洛哥招聘
国家的进步和发展意味着在多个行业中开辟了新的机遇。 例如，技术和通信行业现在需求量很大。 然而，在摩洛哥招聘并不总是那么容易。 你必须评估候选人应该说哪些语言，他们必须具备哪些教育要求，以及如果他们 是国际工人，他们 是否必须提供额外的文件。
刊登职位广告和寻找候选人的最佳地点包括：
- ReKrute
- Option Carrière
- Maroc Emploi
- Bayt
- Wzayef
- Learn4Good.
一旦你有一个小团队，你可以开始一个推荐过程来寻找其他本地候选人。 您也可以选择与招聘机构或猎头公司合作，但您仍然有责任遵守所有法律。
背景调查
虽然摩洛哥没有与背景调查有关的规则，但法律确实规定雇主只应考虑候选人的资格，经验和专业建议。 雇主可以查看个人的移民身份。
摩洛哥反歧视法律
虽然摩洛哥的招聘法规不如其他一些国家严格，但法律禁止任何基于种族、肤色、性别、残疾、婚姻状况、宗教、政治观点、工会、国籍和社会起源的就业歧视，违反这些法律可能导致罚款或其他严重后果。
如何在摩洛哥雇佣员工
多年来，摩洛哥的商业环境一直在缓慢增长，其简单的就业法规使国际公司能够相对容易地扩展到当地市场。 但是，该国有广泛的就业合规法律，涵盖所有员工，在没有适当专业知识或准备的情况下，招聘可能会变得具有挑战性。
当您在摩洛哥招聘员工时，您必须根据当地语言的书面雇佣合约进行招聘。 允许签订固定期限和无限期合同。 合同应包括有关薪酬、 福利、终止条款等的信息。 您还应确保以摩洛哥迪拉姆而不是其他货币列出所有工资和薪酬金额。 法律规定，每份合同均应有2经签署的副本，并由主管当局合法化。
摩洛哥就业法
摩洛哥的就业法旨在保护劳动者的权利，包括集体谈判的权利。 大约 23% 的就业人口加入了工会，因此必须确保您在雇佣合约中符合工会的所有规定。 摩洛哥工会是摩洛哥最大的工会组织，在整个摩洛哥商业中拥有相当大的权力。
摩洛哥劳动法涵盖的其他领域包括：
- 就业和工作条件。
- 终止雇佣关系。
- 工资和最低工资。
- 最低就业年龄。
- 生育保护。
- 工作周工作时间和加班时间。
- 带薪年假和假期。
- 劳动监察。
在摩洛哥入职
根据摩洛哥就业合规法律，您不必以特定方式对员工进行入职培训。 相反，您可以自由决定如何向公司引进员工。 我们建议在新员工入职的第一天或第一周与他们一起审查雇佣合约、公司行为准则和其他关键文件。
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