当您考虑向公司添加新员工时，您必须考虑录用的各个方面，包括薪酬和福利。 如果没有适当的支持和准备，这一步在一个新的国家可能会变得更加困难，因为你不确定 就业合规法律，招聘流程和其他因素。
莫桑比克薪酬法
莫桑比克有 17 个行业和子行业。 在雇佣和入职员工之前，他们应该研究您所在行业的莫桑比克薪酬法律。 劳资谈判协议（CBA）也可以规定特定行业的单独最低工资。
莫桑比克保证礼遇
公司必须确保其莫桑比克福利管理计划包括法律要求的保证福利，以保持合规。 所有员工都应该获得该国 9 个国家假期的带薪休假。 他们还应该根据工作年限获得带薪年假：
- 入职第一年：每月 1 天
- 第二年就业：每月 2 天
- 第三年及以上就业时间： 30 天
怀孕员工通常应获得 60 天的产假，在预产期前最多需要 20 天。 他们还有权每年获得最多 30 天的解释性缺勤，用于紧急情况，如生病或住院的孩子。 莫桑比克的父亲可享受1天的带薪陪产假。
莫桑比克福利管理
公司起草莫桑比克福利管理计划后，需要讨论将这些福利分散给员工的最佳方式。 除了提供有保证的福利外，他们还应增加补充福利，以鼓励更高的保留率并吸引顶尖人才。
例如，莫桑比克在公共/私人医疗保健系统下运营。 雇主可以选择为居民提供额外的医疗保健计划或津贴，以便他们找到自己的计划。
福利和薪酬限制
国际公司在试图提供福利和补偿时，会受到公司注册流程的限制。 他们必须在 莫桑比克设立一家子公司 ，然后才能雇用员工，将他们添加到工资单中，并制定薪酬和福利计划。
通过我们的雇主登记解决方案，公司无需在向员工提供薪酬和福利之前设立自己的实体。 我们将按照当地法律处理薪资和福利设置。
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