在莫桑比克开始招聘流程之前，您必须了解莫桑比克的所有就业合规法律，建立子公司，并熟悉当地的商业环境。 这就是G-P进来的地方。
作为全球 EOR，我们可以跳过实体设置，以便您的公司可以在几分钟内开始招聘，而不是几个月。 我们将处理招聘中涉及的耗时而复杂的人力资源和法律任务，并让您有更多时间专注于运营新地点。
莫桑比克招聘
熟悉莫桑比克的商业礼仪和工作场所文化将有助于您度过招聘过程的人际交往。 接下来，您需要花足够的时间了解莫桑比克人员配备和招聘的一些更实用的方面 ，包括您作为雇主的法律责任。
莫桑比克反歧视法律
莫桑比克的法律保护员工和潜在雇员在招聘过程中及以后免受不平等或不公平的待遇。 根据宪法和该国的就业法律，雇主不得基于以下理由进行歧视：
- 种族
- 肤色
- 性别
- 宗教
- 出生地
- 年龄
- 族裔
- 社会地位
- 婚姻状况
- 教育
- 政治定罪
- 性倾向
- HIV 阳性状态
雇主需要牢记这些受保护的特征，避免在招聘过程中提出任何直接相关的问题 ，即使在与潜在员工随意交谈和闲聊时也是如此。 您还应该注意您在职位发布中使用的语言。 例如，说您正在寻找“经验丰富的候选人”或“年轻而充满活力的团队”的补充，可能会被解释为年龄歧视。
如何在莫桑比克雇佣员工
虽然葡萄牙语是莫桑比克的官方语言，但当地人会说许多土著语言，具体取决于该地区。 您应聘请口译员、与顾问合作或聘请讲这些语言的员工，以便成功招募莫桑比克员工。
您雇用的每个人都需要一份雇佣合同，除非这是一份期限少于 90 天的固定期限合同。 合同必须注明日期并由双方签署，并包括有关工作、工作场所、合同期限、工资等的信息。 莫桑比克就业合规法律允许三种不同类型的就业合同 - 永久，固定期限和无固定期限。 在讨论如何雇用莫桑比克员工之前，始终研究最适合您的空缺职位和招聘需求的合同。
莫桑比克就业法
莫桑比克的劳动法包括该国的就业合规法律，并规定了雇佣关系。 然而，一些行业可能拥有作为补充立法的集体谈判协议（CBA）。 在这些行业中，您应该遵守 CBA 的规定，因为它们可能比劳动法中概述的更广泛。
另一个重要的就业合规法律是莫桑比克的工作周限制。 标准工作时间为每天 8 小时或每周 48 小时。 如果员工额外休息半天，工作时间可延长至每天九小时。 正常工作时间不能超过每周 54 小时。 每年允许加班最多 200 小时，但每周不得超过 8 小时或每季度不得超过 96 小时。 加班时数的工资标准为在休息日8 p.m.工作时间之前正常工作8 p.m.时间的 150%，节假日的工资标准为 200%。
莫桑比克入职培训
您不必以一种特定的方式引导员工。 雇用莫桑比克员工后，您可以自由选择最适合这些个人和您公司的入职方法。 我们建议在员工入职第一天或入职一周与他们一起审核雇佣合同，并向其提供其他重要的公司文件或有关该职位的合同。 您也可以一次引导多个人，让新员工有机会见面并建立联系。
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