了解一个国家就业法的内在和外在要求研究和关注细节。 您可以自己管理这些广泛的法律和实践，但您有犯法律错误和处理后果的风险。
在G-P，我们的记录雇主服务使尼泊尔的全球扩张变得简单。 我们不是建立自己的子公司，而是通过我们的国内办事处雇用您的员工。 我们帮助您起草员工合同，提供公平合法的薪酬，并通过我们的软件管理工资单。
您可以跳过漫长的入职流程，您必须自己处理，然后给我们带来风险。 以我们的名义与您的员工一起，我们对出现的任何法律问题负责。 凭借我们在 187 个国家/地区的联系，我们将帮助您找到您的国际企业取得成功所需的人才。
尼泊尔招聘
尼泊尔劳动法的重点是以任何可能的方式为国内工人提供就业机会，使失业率低。 这种状态可能会使员工难以找到，但仍然可能找到员工。 当您提供出色的福利和工作条件时，您可以更好地销售您的职位。
灵活的招聘模式描述了工作的性质。 虽然您可以雇用经常受雇的人，但其他选择包括：
- 以工作为基础。 雇用一个人来执行雇主定义为完整的特定服务。
- 有时限。 雇主为一个人工作设定了明确的时间范围。
- 休闲。 一个人每月工作七天或更少。
- 兼职。 员工每周工作时间不超过 35 小时。
有了基于工作和有时间限制的劳动力，一些员工可以在工作之间轮换，而不是在公司中坚持一个职位。
尼泊尔的雇佣合同
如果你有兴趣雇用某人，你必须创建一个标准雇佣合同，涵盖雇佣类型和雇佣期限。 您还需要包括月薪、工作描述、工作时间和天数，以及所有津贴、福利和加班规定。
由于尼泊尔有一系列的就业类型，概述工作的时间范围或类型对于您与员工之间的明确沟通至关重要。 在G-P，我们的记录雇主服务包括起草涵盖所有要求的合规雇佣合同。 我们将确保您的员工知道他们正在注册什么。
尼泊尔工作时间
标准工作周是每周 48 小时或六天，每天八小时 - 大多数企业在周六关闭。 加班时间每天不得超过 4 小时，每周不得超过 24 小时。 加班工资标准是员工常规工资的 1.5 倍。
尼泊尔的假期
男性工人可以13休假，而女性可以休假 14- 国际妇女节的额外一天。 个人在尼泊尔实行各种各样的宗教，可以选择他们喜欢庆祝的假期。
尼泊尔度假日
您必须为每20一天的工作提供一天的家事假。 员工可以累计最多 90 天的家事假。 你还需要为失去亲人给予13几天的哀悼假。
尼泊尔病假
在某职位工作一年的员工最多可获得 15 天的半薪病假。
尼泊尔产假/陪产假
妇女获准休产假的98天数 - 14 周。 其中60天是全额支付的。 男性可享受 15 天带薪陪产假。
尼泊尔健康保险
健康保险要求至少包括 NPR 100,000 — 员工和雇主都为此金额贡献 50%。 尼泊尔的劳动法也要求事故保险，如果工作中发生伤害。 这应该是最低的NPR700,000，雇主完全覆盖它。
如果员工因工作而死亡，事故保险将交给员工最近的继任者。
尼泊尔补充福利
宗教在尼泊尔文化中起着重要作用。 雇主必须向所有员工发放一个月的节日津贴，用于他们可能庆祝的各种宗教节日。
员工还可以选择在停止服务时兑现其应计休假。 他们可以累计多达 90 天的事假和 45 天的病假。
尼泊尔解聘/离职
尼泊尔劳动法概述了几种解雇情况：
- 辞职信：员工可以提交辞职信，雇主必须在 15 天内批准。 如果雇主不批准辞职，终止将在15-day窗口期后生效。 如果员工在此期间后继续工作，则辞职无效。
- 工作结束时的解聘：对于基于工作或有时限的员工，在工作或时间范围结束时自动解聘。 如果雇主扩展项目，则继续为工作员工提供就业机会。
- 医疗问题：如果员工遇到需要长期治疗的医疗问题，雇主可以根据医生的建议要求解雇。 但是，如果员工在工作中受伤并正在接受治疗，雇主只能在治疗一年后解雇该人员。
- 工作绩效不佳： 绩效不佳的解雇是一个更参与的流程，因为它让员工有机会解释他们的行为。 认为员工绩效不符合标准的雇主可以进行绩效评估。 员工有七天时间提交解释，例如个人问题，以降低工作效率。 如果员工三次或三次以上低于评估标准，雇主有权终止雇佣关系。
某些行为会导致自动解雇服务，包括：
- 对实体的任何成员造成伤害或身体伤害。
- 提供或接受贿赂。
- 偷窃或破坏财产。
- 挪用公款。
- 天未经批准的休假30。
- 两年内因不当行为受到两次处罚。
- 使用虚假文件。
- 服用精神药物或酒精饮料。
虽然解雇不需要雇主的预警，但任何其他类型的解雇都需要根据雇佣期限进行警告。 例如，工作不到四周的员工需要提前一天通知。 在为期 四周到一年的服务中，他们需要七天，而工作超过一年则需要30几天。
如果员工无权根据社会保障法获得失业津贴，他们每年将获得一个月的工资作为遣散费。
在尼泊尔纳税
尼泊尔的强制退休年龄为 60，因此税收工作是为了支持退休社区。 所有员工的月薪最低可获得 8.33% 的小费，该小费作为养老基金。 公积金支持社会保障。 员工和雇主均提供该税款的 10% 工资。
为何选择 G-P
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