在新西兰拓展业务成功的关键在于您的支持团队的实力。 因此，您需要招募和雇用有才华、敬业的团队成员 - ，同时遵守新西兰的就业法。
在新西兰招募
在任何国家，有效招聘的第一步都是确定通过哪些渠道来宣传您的空缺职位。 一些最常见的做法包括：
- 推荐
- 招募代理
- 实习
- 行业网站和社交媒体
- 报纸
- 广播或当地电视频道
- 当地社区团体或大学
新西兰反歧视法律
新西兰有非常严格的反歧视法；因此，雇主应避免基于与候选人执行工作的能力无关的理由提出任何问题或做出任何决定。 受保护的属性包括年龄、宗教信仰、政治信仰、残疾、疾病或其他缺陷、家庭或关系状况、性别认同、性取向、种族、民族或国籍（感知的或实际的）。
1993 年《人权法》适用于雇佣的所有方面，包括招聘广告、申请、面试和工作机会。 如果员工觉得自己在招聘过程中受到歧视，可以向人权委员会和人权审查法庭投诉。 这种情况可能会导致罚款和严重延误。
在新西兰招聘时消除偏见的最佳方法之一是盲目审查简历——删除申请人姓名，以获得对资格、经验和技能的独立看法。
如何在新西兰雇佣员工
新员工入职前，首先要确保他们可以在国内合法工作。 员工少于20小型企业可以强制执行最长90天的试用期；但是，员工必须善意地同意试用期，并且必须将其包含在其签署的书面雇佣协议中，并附有有效的通知期。 此外，雇主还必须向候选人提供有关相关工会或 CBA 的任何信息。 花一些时间谈论该角色及其具体要求，例如工作时间、地点、工资、福利和假期。
雇用新西兰员工首先要签订书面雇佣合同，该合同必须在员工入职日期之前签署。 协议必须概述雇佣条款，包括工作地点、职责、工作时间表、 薪酬 、福利和终止条款。 确保雇佣合约和录用通知书包含以新西兰元 (NZD) 为单位的所有薪酬金额。
新西兰就业法
新西兰有严格的反歧视和骚扰法，影响招聘和聘用。 公司不能基于性别、家庭状况、种族、政治观点、年龄、残疾等歧视任何人。
该国没有法定的工作时间规定，但大多数企业的运营时间是 8:30 a.m. 至 5 p.m. 点，其中包含半小时的午餐时间。 加班是允许的，并且可以计入员工的工资或按正常工资率或更高工资支付。 加班安排必须经双方同意并包含在书面雇佣协议中。
在新西兰入职
雇主可以通过在入职流程中采取某些做法来提高招聘成功率。 首先，让新员工熟悉你的公司文化。
然后，您还需要讨论任何培训要求或可用的学习机会，以确保新员工在其职位上表现出色。 雇主还可以讨论：
- 雇佣合约
- 公司行为准则（如果适用）
- 职位描述
- 角色期望
- 额外好处
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