主要收获
-
Mandatory compliance is key: New Zealand law requires written employment agreements and statutory benefits, including a minimum of four weeks' paid annual leave and employer contributions to the KiwiSaver retirement scheme. Non-compliance, especially misclassification, carries penalties up to NZD 20,000 per breach.
-
瞄准战略人才中心：将招聘工作重点放在奥克兰（金融、科技）和惠灵顿（政府，蓬勃发展的科技行业）等特定城市，以有效利用新西兰的熟练人才库。
-
使用 G-P 避开@@ 设立实体的漫长过程：使用 G-P EOR（专业雇主）或 G-P Contractor（专业雇主）或 G-P Contractor，在 G-P Gia™ 的支持下，即时获得专业的人力资源指导，从而避免建立当地实体的漫长过程，简化合规流程。
新西兰的经济主要依靠农业，尤其是乳制品和羊产品。但是，新西兰拥有强大的基础设施和各行各业的熟练人才库。
在扩展到新西兰之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法。我们的指南将告诉您在新西兰租房所需的一切信息。
在新西兰招聘前须知
如果您是首次将业务扩展到新西兰，则需要注意一些重要的法律要求。这些规范和法律影响着新西兰的招聘做法以及雇主与员工关系的许多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™ 是我们人工智能驱动的全球人力资源代理，可以回答您在包括新西兰在内的 50 国家以及美国所有 50 个州中最棘手的合规问题。使用 Gia，减少对外部法律顾问的依赖，将合规的时间和成本最多缩短 95%。
以下是在新西兰租房的五点须知。
1.新西兰的工作时间
新西兰的平均工作周为 40 小时，通常为五天。除非雇佣合约中另有规定，否则雇主无需支付加班费。
员工获得带薪休息时间和无薪用膳时间（除非雇佣合同中另有约定）。休息的次数和时间取决于工作时间的长短：
-
2-4 小时：一次带薪10- 分钟休息时间。
-
4-6 小时：一次带薪10- 分钟休息时间，外加一次不带薪的30 分钟用餐时间。
-
6-10 小时：两次带薪10- 分钟休息时间，外加一次不带薪的30 - 分钟用餐时间。
这些休息时间是新西兰法律规定的，必须安排在合理的时间。
2.休假和离开新西兰
新西兰有11 个国定假日。如果员工在公共假日工作，他们的薪水至少为 1.5 乘以他们的正常小时工资并获得另一种带薪休假。
新西兰的员工在连续工作 12 个月后可获得至少四周的带薪年假。员工可以申请最多一周的年假补助，而不是休假。这就是所谓的 "兑现"。未使用的年假可以结转。除非结束聘用，否则无需兑现休假。
员工在连续工作六个月后，每年获得 10 天的带薪病假。未使用的天数可以结转，上限为20 天。雇员因失去直系亲属而休假三天，其他丧亲可以休一天假，由雇主自行决定。员工可享受长达 26 周的带薪育儿假（政府资助），还有额外的无薪休假和工作保障。
2.新西兰的薪酬
新西兰元（NZD）是官方货币。最低工资每年审查一次，并于每年4月 1 更新。目前是23 新西兰元。50 每小时 (2025)。起步和培训员工的最低工资率较低。该工资目前为新西兰元 18.80 每小时。
在新西兰，法律不要求提供奖金。如果您选择提供奖金，则将其视为员工总收入的一部分，需要缴纳标准税。出于税收目的，一次性奖金被视为一次性支付。
3.新西兰的就业收入税
新西兰对就业收入使用所得税预扣制。目前的费率是
-
10.5% on income up to NZD 14,000
-
17.5% on income between NZD14,001–48,000
-
30% on income between NZD 48,001–70,000
-
33% on income between NZD 70,001–180,000
-
39% on income over NZD 180,000
员工支付 ACC 收入者税。这为新西兰的无过错事故赔偿计划提供了资金。2025 的费率为1 新西兰元。60 每新西兰元100 的应纳税收入（1.6% ）。
新西兰没有单独的社会保障税或工资税。就业收入不征收一般资本利得税。
KiwiSaver是一项以工作为基础的自愿退休储蓄计划。年龄 18 — 64 的员工在开始新工作时会自动注册。他们可以在特定窗口内选择退出。如果员工不选择退出，则默认缴款率为 3%。员工可以选择更高的费率（4%、6%、8% 或 10%）。
4.新西兰的医疗保险
法律不要求雇主为员工提供健康保险。所有新西兰居民和许多工作签证持有者自动有资格获得公共医疗保健。政府对此给予大量补贴。大多数基本医疗服务在使用时都是免费或低价的。
虽然雇主没有义务提供团体健康保险，但有些雇主这样做是为了吸引和留住人才，这是一项额外的好处。
新西兰顶级招聘中心
新西兰的一些城市以特殊行业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
新西兰的顶级人才中心是：
-
奥克兰是新西兰最大的城市和经济中心。它以金融、科技、专业服务、物流、建筑和创意产业而闻名。该市是零售、旅游和国际贸易的主要中心。
-
惠灵顿是首都，以政府部门闻名。它还拥有蓬勃发展的技术部门、电影和数字媒体（尤其是 "Wellywood"）以及专业服务。
-
基督城 是南岛最大的城市，也是制造业、工程、农业技术（农技）和建筑业（尤其是震后重建）的中心。它的科技部门不断发展壮大。
-
汉密尔顿是一座重要的农业、乳业、生物技术和教育城市。由于地处中心位置，这里的物流和仓储业不断发展。
-
陶朗加因其港口（新西兰最大的港口）、园艺（尤其是猕猴桃）、物流和旅游业而闻名。
-
但尼丁以 教育（奥塔哥大学所在地）、健康科学和创意产业著称。
新西兰的主要产业
了解新西兰的顶级行业可以让你对薪水和福利进行基准。你可以利用这种见解来做出明智的选择，决定在哪里投资和扩大你的人才库。
新西兰的热门行业包括
在新西兰招聘员工的成本
无论你是在新西兰招聘一名员工还是整个团队，开支都是不可避免的。以下方面的预算：
-
设立实体（除非你与专业雇主合作）
-
发布招聘广告
-
向在新西兰有联系的员工支付推荐奖金
-
付给内部招聘委员会报酬
-
往返新西兰的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通
-
使用背景调查服务筛选候选人
-
起草合规的雇佣合约，进行法律审查，并咨询人力资源和法律专家
-
提供电脑、电话和软件许可证的费用
-
入职材料和初始培训的费用
-
雇主强制性缴款 (KiwiSaver)
-
维护必要的税务和工资记录及文件的费用
根据来自G ia 的G-P Verified Sources的数据，新西兰的雇主负担率，包括在薪水之外引发的费用，介于 3 之间。5 — 5%，不包括可能有所不同的事故保险。
公司需要做什么才能在新西兰雇用员工？
在新西兰扩大团队之前，请务必满足以下基本条件：
-
在新西兰公司办公室注册。
-
在税务局注册以获取工资、商品及服务税和其他纳税义务的税号。
-
开设当地银行账户。
-
建立合规的工资系统来管理所得税预扣制、ACC、KiwiSaver和休假待遇。
-
为雇主的义务做好准备，例如 KiwiSaver缴款、ACC税和带薪休假权利。
-
在新西兰工作安全局注册。
-
建立工作场所保险。
-
准备入职流程、工作场所政策和员工手册。
在新西兰设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用 G-P 专业雇主 在新西兰雇用全职员工，无需设立自己的实体。以更低的成本组建您的团队，并且您这样做合规可让您高枕无忧。
在新西兰招聘的步骤
新西兰的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的聘用流程类似。它遵循五个基本步骤：发布职位、评估求职申请、面试候选人、发送工作机会和新员工入职。
1.在新西兰发布空缺职位广告
在职位描述中确定角色、职责和所需资格。新西兰最受欢迎的招聘平台包括Seek、Trade Me Jobs、Jora、LinkedIn和Indeed。
起草招聘广告的最佳做法包括：
-
注明公司名称、职务和地点。
-
包括申请说明和截止日期。
-
明确职位是全职、兼职、长期还是临时的。
-
避免使用可能被视为歧视性的语言。
2.评估新西兰的求职申请
根据反歧视法筛选求职申请。选择最符合该职位标准的候选人。记录入围或拒绝候选人的理由，以备需要证明自己的决定是合理的。我们建议根据职位要求使用清单或评分系统，以确保公平性。
3.面试新西兰的候选人
面试进入候选名单的候选人。您可以亲自面试，也可以通过网络面试。使用结构化、非歧视性的面试问题。Gia 可以帮助您根据新西兰的反歧视法律提出问题，这样您就可以在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的人。
4.在新西兰提供工作机会
联系您选择的候选人，为他们提供贵公司的职位。起草书面就业机会，包括合规的雇佣协议。这是新西兰法律规定的。确保雇佣协议符合所有法定要求，例如工资、工时、休假权利和通知期限。
5.在新西兰入职新员工
现在你可以新员工入职。新员工在税务局注册 所得税预扣制、ACC 和 KiwiSaver。建立工资单，提供必要的工作场所培训和上岗培训。提供有关工作场所政策、健康和安全以及员工权利的信息。
如果您使用的是像 G-P™ 这样的专业雇主，则不必担心入职的管理负担。我们将简化流程，这样您就可以专注于培训您的潜在的新雇员并将他们融入您的公司文化。
在新西兰招聘合同工
在新西兰与独立承包商合作可能是测试市场和建立业务的一种具有成本效益的方式，无需全职员工的承诺。新西兰的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的就业成本和成本。
在与新西兰的独立承包商签订协议之前，请考虑以下几点：
1.新西兰的员工与独立合同工
了解员工和独立承包商之间的区别很重要。在新西兰，雇主招聘员工工作，作为回报，向他们支付固定的薪水和福利。独立合同工提供服务。与员工不同，合同工制定日程安排，使用自己的设备并从事特定的项目，而不是持续工作。
2.新西兰对错误分类的罚款
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。如果发生误分类，你必须：
-
向雇主支付分类错误期间的KiwiSaver缴款，外加可能的利息。
-
Face employment law penalties of up to NZD 20,000 per breach.
-
处理禁止雇用长达10 年的禁令。
3.如何向新西兰的合同工付款
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付国际合同工的混乱而耗时的过程。只需点击几下，您就可以创建和签发合同，向合同工付款，同时确保流程合规。
使用 G-P 在新西兰招聘员工和合同工
我们的 SaaS 和人工智能驱动产品（EOR、合同工 和 Gia）为公司建立和管理全球团队提供支持。
G-P 是公认的全球就业领导者，拥有十多年的经验，最大的人力资源、法律和合规专家团队以及全球专有知识库。
